乔治·科尔里瑟、苏珊·高兹沃斯、邓肯·库比著的《从关爱到挑战(领导力提升新路径珍藏版)》将心理学依附理论延伸出的安全基地理论运用到领导力研究中，三位作者通过大量访问和研究，总结出安全基地的特征，即在关爱的基础上给予挑战所需要的鼓舞和能量。全书通过真实的案例和实用的练习方法向读者介绍了个人如何成为自己和他人的安全基地，以及组织如何成为员工的安全基地。

乔治·科尔里瑟，组织心理学家和临床心理学家，瑞士靠前管理学院领导力和组织行为学教授、高绩效领导力项目主任。他曾与100多个靠前公司和其合作过，还曾在一些热点地区如以色列、巴勒斯坦、克罗地亚帮助过警察、军事和人道主义组织。在其职业生涯中，他曾四次被抓做人质，每一次都通过运用安全基地领导力化险为夷。乔治常年被邀请为演讲嘉宾参加会议和演讲，是BBC、CNN、ABC、CBS等媒体的邀请嘉宾。
苏珊·高兹沃斯，拥有20多年大型跨国企业管理经验，曾就职于日立、利乐等公司。
邓肯·库比，现就职于英国阿什里奇商学院，为众多组织提供领导力发展、组织发展、文化和变革管理方面的咨询和培训服务。

出版者的话
致谢
引言 从关爱到挑战
章 你的领导力机遇
什么是安全基地
安全基地领导力
为追随者提供保护：安全基地领导力的任务之一
本书概览
常见问题
第二章 安全基地领导力
安全基地领导者的九个特质
成为安全基地领导者
常见问题
第三章 通过纽带环建立信任
纽带环的各个阶段
通过纽带关系建立信任
建立纽带关系的安全基地领导力特质
常见问题
第四章 实现改变：拥抱挫失，化解悲伤
悲伤、挫失和纽带破裂的影响
了解悲伤过程
拥抱悲伤，在组织中实现改变
拥抱挫失的安全基地领导力特质
常见问题
第五章 心灵之眼的力量
杯子是半空还是半满
安全基地如何影响心灵之眼
状态与心灵之眼
心灵之眼、期望和可能性
引导心灵之眼的安全基地领导力特质
常见问题
第六章 以胜利为目标
四种领导方式
六种领导风格
“以胜利为目标”的安全基地领导力特质
常见问题
第七章 强化自己的安全基地
你当下的安全基地
你的领导力根基
成为自己的安全基地
常见问题
第八章 成为他人的安全基地
确定学习次序
形成安全依附风格
认知自己发出的信号，捕捉他人发出的信号
提升深度对话能力
常见问题
第九章 把你的组织变成安全基地
从领导层开始
将安全基地领导力引入人力资源管理
明确目标、愿景和使命
组织成为安全基地的深远影响
常见问题
第十章 领导力和组织的人性化
让你的领导力人性化
工作方式人性化
处理问题的过程人性化
使命人性化
最持久的领导力机会
附录 关于研究