本书立足旁观者视角，考察道义公平对旁观者工作有效性的影响，并结合不文明行为受害者研究成果中认知和情绪的解释机制，通过对比道义公平和程序公平、道义公平和消极情绪在工作场所不文明行为与旁观者工作有效性关系中的作用，考察道义公平能否在传统的认知和情绪解释机制基础上为两者关系提供独特的解释力，并进而挖掘道义公平在这一关系中的作用边界。

李志成，1988年生，湖北荆州人。2018年6月毕业于中山大学管理学院获管理学博士学位，现任职于江西财经大学旅游与城市管理学院。中国管理研究国际学会（IACMR）会员，广东省人力资源管理学会会员。担任Journal of Business Ethics和《管理学报》等国内外知名期刊审稿人。主要研究领域为旅游企业人力资源管理、组织行为学等。近年来参与国家自然科学基金4项，主持省部级课题2项，在Asia Pacific Journal of Human Resources，以及《南开管理评论》《管理评论》《管理学报》《江西社会科学》等期刊发表论文多篇。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题与研究意义
1.3 研究结构安排
第2章 文献综述
2.1 工作场所不文明行为
2.2 员工工作有效性
2.3 组织公平
2.4 消极情绪
2.5 公正世界信念
2.6 本章小结
第3章 研究设计
3.1 研究变量的基本概念界定
3.2 关键研究问题
3.3 研究总体框架设计
3.4 研究问卷设计
3.5 研究样本
3.6 问卷设计访谈
3.7 分析技术
第4章 工作场所不文明行为与旁观者工作有效性：基于道义公平理论与程序公平理论
4.1 研究目的与目标
4.2 理论与研究假设
4.3 研究方法
4.4 数据分析与假设检验
4.5 研究结论与讨论
第5章 工作场所不文明行为与旁观者工作有效性：基于道义公平理论与情感事件理论
5.1 研究目的与目标
5.2 理论与假设
5.3 研究方法
5.4 数据分析与假设检验
5.5 研究结论与讨论
第6章 工作场所不文明行为与旁观者工作有效性：一个有调节的中介模型
6.1 研究目的与目标
6.2 理论与假设
6.3 研究方法
6.4 数据分析与研究假设
6.5 研究结论与讨论
第7章 结论与讨论
7.1 主要研究结论
7.2 研究的主要创新点和理论贡献
7.3 实践启示
7.4 研究局限与展望
附录
附录一 问卷设计访谈提纲
附录二 员工调查问卷（子研究一：时间点1）
附录三 员工调查问卷（子研究一：时间点2）
附录四 主管调查问卷（子研究一：时间点2）
附录五 员工调查问卷（子研究二：时间点1）
附录六 员工调查问卷（子研究二：时间点2）
附录七 主管调查问卷（子研究二：时间点2）
附录八 员工调查问卷（子研究三：时间点1）
附录九 员工调查问卷（子研究三：时间点2）
附录十 主管调查问卷（子研究三：时间点2）
参考文献
后记