第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 搜寻理论研究状况评述
1.3 本书的基本内容和主要创新
第2章 搜寻理论的理论基础及基本模型
2.1 动态规划方法
2.2 搜寻理论的基本模型
第3章 招聘过程中候选者可流失情形下的最优停止问题
3.1 引言
3.2 问题的描述
3.3 考虑流失概率与流失成本的最优性方程
3.4 最优决策准则与停止区域
3.5 数值算例与拓展
3.6 小结
第4章 基于企业绩效水平的招聘搜寻问题
4.1 引言
4.2 问题的描述
4.3 企业招聘搜寻模型
4.4 比较静态分析
4.5 数值算例
4.6 小结
第5章 基于前景效用的消费者搜寻问题
5.1 引言
5.2 双随机环境下基准搜寻模型
5.3 双随机环境下基于前景效用的消费者搜寻模型
5.4 比较静态分析
5.5 数值算例
5.6 小结
第6章 基于参考依赖的在职搜寻与储蓄中的最优消费问题
6.1 引言
6.2 参考依赖消费效用
6.3 参考依赖偏好的在职搜寻与储蓄模型
6.4 损失中立情形下的模型分析
6.5 损失厌恶情形下的模型分析
6.6 小结
第7章 考虑人力资本内生增长的均衡搜寻问题
7.1 引言
7.2 问题的描述
7.3 市场均衡分析
7.4 人力资本对均衡支付率的影响
7.5 数值算例
7.6 小结
第8章 本书总结与研究展望
8.1 本书总结
8.2 研究展望
参考文献

搜寻理论在动态决策与动态经济分析领域中扮演着一个年轻而重要的角色。考虑参与者行为的搜寻理论有别于传统的搜寻理论，这就带来了一类不确定信息情形下行为过程与动态决策的新问题。本书就这一新的研究领域中的若干关键问题展开讨论，针对招聘搜寻、消费者搜寻、工作搜寻、均衡搜寻匹配等问题，建立相应的数学模型，并提出最优搜寻策略，从行为视角考察经济市场中各类参与者动态决策时的典型特征。
本书可供从事搜寻理论、不确定性决策研究与应用的科研人员和工程技术人员，管理科学和系统工程的教学与科研人员阅读参考；对于高等院校相关专业的研究生和高年级本科生也是一部内容丰富的参考书。