《上海全球城市人才资源开发与流动战略研究》一书，全面阐述了全球城市的概念和内涵，分析了中国和上海人才资源开发和流动的现状和问题，提出了上海未来的战略选择，分享了可能的行动方案。

姚凯，复旦大学管理学院教授、博士生导师，复旦大学文科科研处副处长，曾任复旦大学管理学院党委副书记，兼任中华人力资源研究理事会常务理事、上海市社会心理学会常务理事、上海市行为科学学会常务理事、上海市教育学会理事、上海市企业家心理专业委员会秘书长，入选教育部新世纪优秀人才支持计划、上海市曙光计划，已出版《企业人力资源开发与管理》、《企业薪酬系统设计与制定》、《企业家工作性质及其行为管理研究》等六部著作，发表学术论文一百余篇。主持或完成国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目、上海市哲学社会科学基金项目、上海市政府决策咨询重点项目等纵向课题十余项。曾主持上汽集团、上实集团、佳通轮胎中国事业部等四十余家中外企业的咨询项目，在人力资源开发与管理、战略管理、企业文化、管理创新方面具有丰富的咨询经验。

序一
序二
第一章 相关概念界定及文献回顾
1.1 全球城市界定和主要内涵
1.1.1 全球城市的概念
1.1.2 全球城市的特征
1.1.3 全球城市的功能
1.1.4 全球城市的分类
1.2 全球城市人才的相关概念
1.2.1 人才的基本概念
1.2.2 全球城市人才资源开发的概念
1.2.3 全球城市人才资源流动的概念
1.3 人才资源开发及人才流动的影响因素
1.3.1 宏观层面的影响因素
1.3.2 中观层面的影响因素
1.3.3 微观层面的影响因素
1.4 人才资源开发与人才流动的问题
1.5 全球城市人才资源开发与人才流动的国际比较
1.6 不同国家人才资源开发与人才流动的国际比较
1.7 人才流动预测分析的相关研究
第二章 中国及上海全球城市的人才资源开发与人才流动的现状及主要问题
2.1 中国人才资源开发与流动现状及国际比较
2.1.1 人口总量与劳动力人口总量的比较
2.1.2 劳动力参与率与参与质量的比较
2.1.3 不同国家高等教育人口数量比较
2.1.4 不同国家吸引人才与留住人才得分比较
2.1.5 不同国家人才环境综合得分的比较
2.1.6 不同国家人力资源培养开发得分的比较
2.1.7 我国人才资源流动现状
2.1.8 中国人才资源的问题及特点
2.2 上海市人才资源发展现状及国际比较
2.2.1 上海市人口及就业情况
2.2.2 上海市人才总量及结构情况
2.2.3 上海市人才引进情况
2.2.4 上海市高层次人才现状
2.2.5 上海市主要人才种类现状分析
2.2.6 上海市人才资源开发与流动情况的国际比较
2.3 影响上海全球城市人才资源开发与人才流动的因素
2.3.1 经济发展水平
2.3.2 地区人才政策
2.3.3 产业发展对人才的需求
2.3.4 人才生态环境
2.3.5 社会文化因素
……
第三章 未来30年上海建设全球城市的战略选择
第四章 未来30年上海全球城市人才流动趋势分析
第五章 未来30年上海全球城市人才资源开发目标和基本思路
第六章 未来30年上海全球城市人才枢纽建设对长三角城市群辐射作用分析
第七章 配套的对策体系
参考文献