甘满堂，安徽庐江人，中国人民大学社会学博士，厦门大学工商管理博士后，现为福州大学社会学系主任、教授，主要从事劳工社会学、宗教社会学与城多社区建设研究，入选“福建省高校新世纪优秀人才支持计划”（20111）。主要社会兼职：教育部社会学类教学指导委员会委员、中国社会学会理事、福建省社会学会副会长、福建省老年学学会副会长、福建省社会保险人力资源研究会副会长等。

绪论 低成本劳动力时代的终结
第一章 西方国家工人待遇改善的历史过程
一 工会运动是推动工人待遇改善的最主要力量
二 政府立法保护推动
三 企业家自觉
四 走向成熟的西方国家劳资关系
五 西方国家工人权益改善对我国保护农民工的启示
第二章 “工荒”与农民工权利意识
一 农民工群体的力量
二 当前农民工群体的生存状况
三 当前企业“工荒”背后的员工高离职率问题
四 跳槽：农民工群体表达不满的主要方式
五 农民工的权利意识正在觉醒
第三章 影响农民工工资水平的因素分析
一 研究背景与文献回顾
二 资料来源与研究设计
三 福建沿海地区农民工工资水平概况
四 人力资本、社会资本对农民工工资水平的影响
五 决定农民工工资收入的模型讨论
第四章 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议
一 最低工资标准的制定方法与社会意义
二 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题
三 让最低工资标准发挥应有作用
第五章 从离职跳槽到非制度化工资集体协商
一 问题的提出与文献回顾
二 当前非制度化工资集体协商的几种形式
三 当前非制度化工资集体协商带来的影响
四 结论与讨论
第六章 “用脚投票”压力下的企业工资调整机制
一 相关研究背景
二 “用脚投票”与企业劳动力资源市场中的竞争压力
三 职业经理人自觉为员工利益代言
四 总结与讨论
第七章 企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资
一 研究背景与文献评论
二 MF公司生产班组工资分配制度
三 班组内的“欺生”极端表现
四 给新员工的“保底工资
五 总结与讨论
第八章 新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用
一 研究背景与理论
二 关于企业社区与农民工城镇化的文献评论
三 破解“工荒”问题与新型企业社区建设
四 当前企业社区存在的员工生活问题
五 结论与讨论
第九章 新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略
一 研究背景和问题的提出
二 新生代农民工不良嗜好的表现及危害
三 新生代农民工不良嗜好的形成原因
四 企业社会工作介入策略
第十章 政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望
一 计划经济时代的企业工资管理
二 改革开放后的工资管理规定
三 起草中的“工资条例”与工资管理制度发展方向
四 总结与展望
附录
附录1 关注农民工的工资福利问题系列评论
期盼带薪工休不再是梦
大学毕业生工资真的比农民工工资低
最低工资标准多少才合适
员工食堂与职工福利
企业社会工作不能回避劳资关系问题
流动人口积分制管理值得我省借鉴
有效应对小城镇“空城化
附录2 外来务工人员工作与生活调查问卷
参考文献
后记

甘满堂著的这本《低成本劳动力时代的终结》从农民工群体权利意识角度来探讨劳动力成本上升的影响因素，认为企业招工难所形成的“工荒”现象是农民工群体权利意识提高的标志。农民工维权除了进厂前后的“用脚投票”之外，还有进厂前的小规模工资集体协商，即“非制度化工资集体协商”。当前民营企业为解决招工难问题，比较重视企业员工生活区建设，“企业社区”的出现将有助于提升农民工家庭城镇化生活水平。