愿意担当责任的人，不论身处何地，都比别人
容易脱颖而出。张开双臂，迎接责任吧!小事负责，
大事也负责，成功必将属于你。
——成功学大师 戴尔·卡耐基
事业做得有多大，担当就有多大。
——阿里巴巴集团创始人 马云
我希望我们的员工对矛盾不回避，对困难不躲
闪，积极探索，努力作为，勇于担当。
——华为技术有限公司总裁任正非，
能力固然重要，但企业更需要勇于担当的人才
。
——格力电器董事长 董明珠
勇于开拓，勇于承担。敢于最大限度地做对企
业有益的事，敢于最大限度地独自担当所有的责任
。
——通用电气公司前CEO 杰克·韦尔奇

第一章 新时代的担当精神是事业成功的基石
担当精神是新时代至高无上的职业精神003
担当精神是无比强大的成功助力007
担当精神提升自身“含金量”010
担当精神使人敢于负责任013
担当精神是梦想的“翅膀”018
第二章 企业兴衰，使命担当
承担责任，捍卫荣誉025
有担当使人更卓越029
担当精神心中挂，我的工作请放心032
培养强烈的担当意识036
有担当能成就自我040
对工作有担当就是对自己负责043
在岗1 分钟，尽责60 秒046
第三章 提升责任感，做一个有担当的人
担当精神比工作能力更重要053
积极主动地工作057
我们都是责任链上的一环061
用担当精神筑起安全的大堤064
不忽略细节，对工作担当到底068
用高标准要求自己071
用百分之百的责任心，解决百分之一的问题076
第四章 担当精神需要完全落实
时刻审视自己的工作态度083
没有做不好的工作，只有不愿担当的人086
工作不分大小，做好小事才能成就大事090
工作容不得半点不负责任093
全面落实担当精神，才能把工作做到完美097
说得完美不如做得漂亮100
“忽悠”工作等于“忽悠”自己104
第五章 担当到底，绝不推卸责任
躲得了责任，躲不了后果111
借口是事业成功的绊脚石114
敢于担当让你脱颖而出118
没有担当就没有成功122
多点担当，少点借口125
坦率承认错误，从中汲取教训129
摒弃应付工作的心理132
第六章 用高效执行诠释担当精神
自觉担当，主动执行139
克服拖延症，对岗位负责143
工作要在截止日期前完成147
不掩饰，不辩解，主动担当150
为公司创造价值154
凡事都可以做得更出色158
执行一定要到位161
第七章 敬业是担当精神的升华
以“零缺陷”的标准去工作169
尽职尽责，将工作做到最好172
担当激发工作热情，热情保证事业成功176
知行合一，用行动诠释担当精神179
不仅完成任务，更要超过期望182
一流的责任心，创造一流的业绩186
恪尽职守，成为不可替代的员工189
第八章 新时代的担当精神让人从优秀走向卓越
有担当精神不会仅满足于99.9% 的成功195
永远把自己当成“新人”看待199
培养自我管理的能力是对自己负责203
你有责任让自己在竞争中不断成长206
担当精神会让团队更和谐210
持之以恒，激发自己的担当精神213
担当精神让你成为工作领域的专家218

担当精神是新时代至高无上的职业精神
可以毫不夸张地说，担当精神贯穿于我们每个人生命的始终。只要我生活在这个世界上，我们就每时每刻都必须履行自己的担当，包括对家庭的担当、对工作的担当和对社会的担当等。
毫无疑问，如果一个人缺乏必要的担当精神，那他肯定会失去他人的信任、尊重和认可。尤其在工作中，我们若想赢得同事的敬佩和领导的赏识，就必须认识到担当精神的重要性。要知道，担当精神是一种至高无上的职业精神，同时也是一个人做事的基本准则。如果我们在工作岗位上没有秉持这种职业精神，没有坚守这项基本准则，那我们是不可能在事业上取得成功的。
如果一个人拥有担当精神，那么即使他自身的能力再弱，最后也能因“勤以补拙”而出色地完成自己的工作。反之，如果一个人不愿意为企业全身心地付出，那么即使他拥有再出色的能力，也无法为企业创造价值。
“焊接，当年在我的印象中就是修水管、堵暖气漏洞的，有什么技术含量？所以刚进入学校时我不爱学。”直到三个月后，老师带领焊接班去工厂参观，与焊接技术“零距离”，一下点燃了高凤林的兴趣。“结构的复杂、没见过的特殊材料以及各种操作手法，让人大开眼界，跟我认知中的焊接完全不同。师傅说，一些导弹90% 的结构，都要通过焊接完成。”
高凤林的第一任师傅对他讲：“别看不起焊接专业，操作机床的工人都是咱们挑剩下的。”那时候，中国刚开始制造导弹，无法自己生产氩气，要从东德进口。一瓶普通的氩气，在20 世纪70 年代就三万元，高纯度的氩气，价格直升到六万元。因此，当年培养一个焊接火箭的氩弧焊工，就相当于培养一个飞行员的价格。
那时候，工厂的学习氛围特别浓厚。为了保证焊接产品的质量，高凤林和同事们没事儿就“加练”。排队吃饭的时候，习惯性拿筷子比画焊接的动作；喝水的时候，顺便端平装满水的大茶缸练习稳定性；休息的时候，举着铁块儿练耐力、平端砖块练稳定性，一端最少半小时。
肯学、肯干、肯吃苦，又喜欢动脑琢磨，21 岁时，高凤林就解决了大型真空炉的熔焊问题，在队伍中崭露头角。然而，他并没有因此高兴，反而陷入了另一种茫然和无助，感觉自己的知识已经不能满足工作需要，在写下“绝不影响工作”的保证书之后，他重新捧起了课本。
慢慢地，高凤林成为航天领域内知名的能工巧匠。2006 年，由世界16 个国家和地区参与的项目，在制造中遇到了难题。丁肇中教授提出要绝对无变形的焊接，从16 个国家请来的焊接高手，都表示无法达成，只能做到微变形。在这种情况下，高凤林被丁教授的秘书请来，做最后的尝试。一向低调的高凤林在听取两个小时的汇报后，提出了这两种设计的弊端，并阐述了自己的思路。结果，难题得到解决。
在专业领域闻名全国，高凤林成为名副其实的“大国工匠”。
有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于担当的精神之后。”这句话确实很有道理。不难发现，现如今，几乎每一家优秀企业都非常强调担当精神的重要性。在企业管理者看来，一方面，担当永远胜于能力，在这个世界上，没有做不好的工作，只有不担当的员工。另一方面，一个充满担当精神的员工，才有机会在工作中充分展现自己的能力，从而在一群人中脱颖而出。
一家商场要招聘一名收银员，几经筛选，最后只剩三名女士参加面试。面试由老板亲自主持，第一位女士刚走进老板的办公室，老板便拿出一张百元钞票给她，并命令她到楼下买一包香烟。
她心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，她认为老板是故意伤害她的自尊心。因此，面对老板递过来的钱，她连看都不看一眼，便怒气冲冲地转身离开。
而第二位女士笑眯眯地从老板手中接过钱，但是她没有用这一百块钱去买烟，因为老板给她的钞票是假的。那怎么办呢？由于她失业许久，急需一份工作来养活自己，所以她只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，最后还把找回来的钱，一分不少地交给了老板。故事看到这儿，相信很多人会认为第二位女士会被老板录用。然而，事实却并非如此，第二位面试者最终还是没有得到老板的青睐。P3-5

担当精神是新时代至高无上的职业精神。
担当，这不仅是企业取得生存和发展的源泉，也是员工追求持续进步的动力。一个优秀的员工，不仅是创造利润的社会单元，也是承担责任的载体。担当责任，我们才能走向成功。
如果一个下属不懂得担当，就不值得领导提携。
如果一个员工不懂得担当，就不值得老板重用。
如果你是领导，请把这本书送给你的下属。
如果你是老板，请把这本书送给你的员工。
刘力编著的《做一个有担当的好员工》是一本员工励志书。

刘力编著的《做一个有担当的好员工》是一本员工励志书。书稿以“担当”为主题，从多方面谈到员工要在各方面都具备担当精神，担当精神就是一种责任、一种高效、一种敬业、一种使命必达的信心。全书引用了大量的新故事及新案例，让读者能从中更好地理解具有担当精神的重要性。全书语言通俗易懂，可读性、启发性、操作性都比较强