本期专题
新领导力时代——未来领导者与领导力
上篇 回顾三代民营企业家，探寻领导力本质
苗兆光：领导者的责任与变革领导力
孙健敏：“速描”三代企业家，看领导和领导力
彭剑锋：传统文化视角下的领导力
下篇 未来领导者与领导力
孙健敏：未来领导者的三个核心素质
宋杼宸：价值观领导未来
吴越舟：创变力与战略定力的平衡原则
圆桌讨论
领导者的信仰与领导力
“三个共同体”与领导力
如何发现未来领导者
访谈
彭剑锋：40年，三代企业家之印象与未来领导力
特辑：十月管理高峰论坛观点集萃
宏观大变局时代的战略自信：短期阵痛、长期必胜
未来的管理：从机器系统到知识系统
基于“人性想定”的管理塑造高能组织
不确定时代更要回归认知规律
任正非的“灰度管理哲学”
变革与实践
事业＆组织双轮驱动的干部体系架构
增长的逻辑——从事业合伙制谈起
长虹改革：差异化管理激活干部队伍
聚焦HR
经营人才、人才领先的三大定律——兼谈国企改革背景下的人才机制创新
成长DNA
苏宁竞争的三重境界
持续赢利20年：日本生鲜食品超市OZEKI的“弱者战略
跃迁式成功都是因为掌握了底层规律——读《跃迁——成为高手的技术》

华夏基石《洞察》，创办于2006年，秉承华夏基石“研究性咨询公司”的定位和“为客户创造价值，与客户共同成长”的理念，一直致力于探索和传播基于本土企业实践探索、吸纳世界先进管理理论的原创性管理理念和方法。
本书是《洞察》（第49辑），由尚艳玲主编，内设“特辑：十月管理高峰论坛观点集萃”“变革与实践”“聚焦HR”“成长DNA”等栏目。