本书基于个体和组织及其整合的学科视角，在多年的教学、科研、社会服务总结的基础上，按照总分总的结构，搭建了职业生涯规划的结构化学科内容体系。全书共分为五篇：概述篇、个人篇、组织篇、个人与组织整合篇、未来篇。概述篇在介绍职业和职业生涯规划等基本概念的基础上，从纵向和横向两个角度对职业生涯规划的学科发展历史、主要理论流派进行评述。个人篇把个人职业生涯规划过程总结为SOOSE五个阶段不断循环的模式：自我认知、职业及其环境评估、目标确定、策略制定与实施、评估。组织篇在对组织职业生涯规划进行定位后，从历史发展、职业通道管理和主要措施（职业生涯咨询、员工帮助计划、压力管理）三个方面，对组织职业生涯规划管理进行了概括。个人与组织整合篇基于动态视角，从职业生涯发展的四个阶段对个体和组织在其中的主要任务和定位进行阐述。未来篇基于职业和个体面临的职业挑战，对组织和个体未来的职业生涯规划进行了展望。

前言
第一篇概述篇
第一章职业生涯规划概述/2
引入案例/2
第一节职业生涯规划的概念/4
第二节职业生涯规划的历史发展/8
第三节职业生涯规划的理论基础/10
第四节职业生涯规划在人力资源管理中的定位/32
本章小结/思考题/案例分析杨澜：人生需要规划
第二篇个人篇
第二章个人职业生涯规划概述/42
引入案例/42
第一节个人职业生涯规划的内涵/43
第二节个人职业生涯规划的原则与方法/52
第三节个人职业生涯规划的模式与步骤/54
本章小结/思考题/案例分析职业规划：她为什么频频跳槽
第三章个人职业生涯规划的具体实务/72
引入案例/72
第一节认识自我/73
第二节把握职业及其环境/120
第三节设定职业生涯目标/141
第四节确定和实施职业生涯策略/153
第五节实施职业生涯评价/170
本章小结/思考题/案例分析张某的职业生涯规划
第三篇组织篇
第四章组织职业生涯规划概述/182
引入案例/182
第一节组织职业生涯规划的范畴/183
第二节组织职业生涯规划的历史/194
第三节组织职业生涯规划的通道管理/196
本章小结/思考题/案例分析3M公司的组织职业生涯规划
第五章组织职业生涯规划的具体措施/205
引入案例/205
第一节开展职业生涯咨询/207
第二节员工帮助计划/221
第三节工作压力管理/238
本章小结/思考题/案例分析微软的压力管理
第四篇个人与组织整合篇
第六章组织职业生涯规划的阶段管理/258
引入案例/258
第一节职业生涯阶段管理概述/261
第二节职业探索阶段：职业选择和进入组织/264
第三节职业生涯的早期阶段/277
第四节职业生涯的中期阶段/291
第五节职业生涯的后期阶段/308
本章小结/思考题/案例分析李总的烦恼与无奈
第五篇未来篇
第七章职业生涯规划的发展趋势/318
引入案例/318
第一节当代职业和人的职业心理的发展特点/321
第二节个人职业生涯规划面临的挑战及对策/332
第三节组织职业生涯规划面临的挑战及对策/338
第四节个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的整合：工作—家庭平衡/343
本章小结/思考题/案例分析一对双职工夫妇
主要参考文献/350