第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 问题的提出
第三节 理论和实践意义
第四节 可能的创新之处
第五节 技术路线和结构安排
第二章 理论文献回顾与相关概念界定
第一节 组织注意力理论
第二节 利益相关者压力理论
第三节 研究评述
第三章 注意力的结构维度及其测量研究
第一节 理论描述与研究假设
第二节 研究设计与方法
第三节 讨论与建议
第四章 企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应的影响
第一节 研究一：基于社会嵌入视角的企业利益相关者压力反应
第二节 研究二：基于组织认知视角的企业利益相关者压力反应
第三节 讨论及其管理意义
第五章 注意力对利益相关者压力的机会与威胁认知一
第一节 利益相关者压力的机会和威胁认知
第二节 管理者注意力的中介作用
第三节 注意力的结构观和感知观
第四节 冗余资源的调节 作用
第五节 有调节 的中介作用
第六节 研究方法设计
第七节 数据分析与结果
第八节 讨论及其管理意义
第六章 企业逻辑对利益相关者压力的机会与威胁认知
第一节 理论背景与框架
第二节 研究方法与研究设计
第三节 基于主导逻辑的利益相关者注意力模型
第四节 结论与讨论
附录1 企业逻辑类型识别调研问卷
附录2 访谈提纲
附录3 访谈内容要点提取
参考文献
后记

卫武、赵鹤、赵璇著的《企业对利益相关者压力的认知及其反应(基于注意力的视角)》基于组织注意力视角，探讨了企业对利益相关者压力的认知及其反应问题。本书深入地回顾了国内外学者对组织注意力理论和利益相关者理沦的研究现状，并在此基础上提出了组织注意力的结构维度及研究量表。从理论层面剖析了组织注意力视角下企业对利益相关者压力的认知及其反应，具体包括企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应的影响、组织注意力对利益相关者压力的机会与威胁认知以及企业逻辑对利益相关者压力的机会与威胁认知。本书将多案例研究方法、问卷调查方法以及访谈法等多种分析方法相结合，对同一个问题进行多方面的论证，得出了较为合理有效的研究结论，回应了中国企业如何控制复杂多变的利益相关者压力的具体途径及其对策的相关问题。