“江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。

特殊员工由于其身份的特殊性，而区别于普通的一般员工，在企业的日常管理中，对特殊员工应有不同的处理方法，并应给予足够的重视。特殊员工管理是人力资源日常管理中极为棘手的问题，经常困扰着许多人力资源管理人员。由崔亚娜//方乐华主编的

《人力资源法律管理(3特殊员工管理)》针对诸如劳务派遣人员、工会干部与职工代表、高级管理人员、涉密人员、精神障碍员工、非全日制员工、实习见习人员、退休兼职人员等八类特殊员工从理论和实践的角度，分门别类，进行深入而细致的阐述，望能给企业HR带来实务操作中的指引和理论研究中的启迪。

创作团队

总序

前言

第一章 劳务派遣

 第一节 劳务派遣的确认

一、劳务派遣的法律关系

二、劳务派遣单位的资质

三、劳务派遣及类似用工形式的甄别

 第二节 被派遣劳动者的权利保护

 第三节 劳务派遣岗位和数量限制

一、劳务派遣岗位限制

二、劳务派遣数量限制

三、违反岗位和数量限制规定适用劳务派遣的法律后果

 第四节 劳务派遣分流方案

一、《劳务派遣暂行规定》对企业的影响

二、劳务派遣的分流方案

第二章 工会干部和职工代表

 第一节 工会干部和职工代表的权利和义务

一、工会干部和职工代表的产生

二、工会干部和职工代表的权利

三、工会干部和职工代表的义务

 第二节 工会干部和职工代表的特别保护

一、工会干部的法律保护

二、职工代表的法律保护

 第三节 集体协商与集体合同

一、集体协商

二、集体合同

 第四节 职工民主管理

一、职工代表大会

二、职工董事和职工监事

第三章 高级管理人员

 第一节 高级管理人员概述

一、高级管理人员的概念

 ……

第四章 涉密人员

第五章 精神障碍员工

第六章 非全日制用工

第七章 实习生管理：浅析实习生用工风险

第八章 退休返聘

后记