叫兽是一个具有一定行动力的人，这距离他和优酷的工作人员聊起这件 事才过了不到几天，但是优酷与叫兽内心中描绘的憧憬几乎不谋而合。在他 确定了自己下一步想要追逐的梦想之后，很快就把自己的计划化作了行动。
旨先呢，第一步就是先和自己的合伙人去说一下关于未来的《万万没想到》这部剧的想法啊。哦，说起来好多人都不知道，其实叫兽在万合天宜里并不是最大的领导。
这个事实也不是那么令人意外的。因为了解叫兽的人都知道，如果叫兽真的是万合天宜的CEO，那公司估计早关门了。
其实这倒不是说在黑叫兽；叫兽的特长，只有当导演和挖掘机驾驶。他本人对于公司的商业运作完全不熟悉。有合伙人能帮着叫兽打理其他事情，叫兽才能尽情地去拍片子。
说起来，选择合伙人一起创业的时候，一般有两个模式：
第一种，选择的合伙人都跟自己一模一样，这样大家的想法也差不多，创业的过程中就会避免很多冲突。
第二种，就是选择的合伙人各有各自的特点，这样大家就能优势互补。
叫兽的合伙人模式呢，是第二种。叫兽一共有两个合伙人，他们分别是：老柏和老范。
叫兽、老柏、老范三个人确实有着极大的不同。首先老柏呢是一个行动主义的人；老范呢则是理性主义的人；而叫兽呢，则是浪漫主义的秃头。
叫兽、老柏、老范三个人的关系都非常好，绝对称得上是有难同当。比如有一次，因为其中一个合伙人的决策失误，公司一个不小心亏了二十万。三个合伙人决定去和公司的同事们道歉。然后呢三个合伙人上台，由老范负责宣布：“由于我们决策层的失误，导致公司损失了二十万，在这里给大家道歉了。”
这样做的原因是想保护三个人中犯错的那一个，以便维护他的权威性，防止员工对这个犯错的领导产生不信赖感。
下面的所有人立马“哦……”，然后不约而问地死死盯着叫兽，眼神里充满了腥风血雨。
老范就很诧异，露出一脸“你们竟然知道了是叫兽”的表情。
老柏也很诧异，露出一睑“你们竟然知道了是叫兽”的表情。
而叫兽更诧异了，露出一脸“完蛋了，你们知道那个人就是我”的表情。
其实从结果来看，幸好当年叫兽选择合伙人的时候用的是模式二，不然如果公司有三个叫兽的话，那么公司早就以三倍速的模式倒闭了。
所以说，在叫兽的公司里，叫兽负责制造黑锅，而老范和老柏负责替他背黑锅。 叫兽自己也觉得过意不去，所以这一次有了《万万没想到》的想法之后，第一时间和自己的两个合伙人开了一个会。
老范和老柏两个人耐心听完了叫兽长达四个小时的阐述(其中三个多小时都浪费在叫兽描述未来剧中床戏的细节)，然后频频点头，觉得，这件事可以搞。
就像我说的一样，老柏呢是一个行动主义的人；老范呢则是理性主义的人。
听完这个《万万没想到》的理念之后，老柏只有一句话：“抓紧开始啊!还等什么呢?你放心，这个项目我觉得不错。着手干吧，你的后事就交给我们了!”
叫兽虽然挺感动自己合伙人如此的鼎力支持，但是听了老柏的话之后还是想了半天，总觉得这么一句“出师未捷身先死”的祝福有点别扭。
而老范则稳重许多，虽然也表示了支持叫兽的想法，但是会拉着老柏和……
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