史青等编著的《管理行为研究--领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析》在吸收前人研究成果的基础上,对社会交换理论、领导行为理论、调节焦点理论等进行了深入研究。理论研究的主要目的:一是尝试以人格特质作为切入点,引入个体特质性调节焦点倾向作为调节变量,提出员工个体特质性调节焦点倾向对领导行为与员工工作态度之间关系起调节作用的理论假设。二是以员工的心理动机发展作为新的视角,探索变革型领导行为和权变奖励领导行为对员工工作态度影响的作用机理,并构建影响路径模型。
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