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书名 职场的24个悖论
分类 人文社科-心理-心理学百科
作者 廖康强
出版社 华龄出版社
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简介
试读章节

他们的职场

菲儿最近很烦,大学毕业才三年,可她已经换了五份工作,学中文的她,先做了一段时间的行政,觉得不能发挥专长。辞职后又参加培训学习英文,考了导游证书去当导游,可是整天跑来跑去,又觉得很累。不得不又辞职,找了一家公司,回办公室当秘书,又觉得整天被使来唤去,没干几个月,又不想干了……看着一起毕业的同学一个个升职加薪,心里很不是滋味,问题到底出在哪儿呢?菲儿十分茫然。

其实跳槽也有惯性,当你频繁跳槽之后,换工作就会变成一种无意识的习惯行为,而不是对自己负责任的慎重决定。长此以往,人们就会在不知不觉间跟着惯性走,失去职业目标,最后失去自我。当跳槽成为一种习惯以后,你既不知道自己的职业目标是什么,也不知道自己的人生目标是什么。

你的职场

摆脱“新旅游地”的诱惑,可以从以下三方面人手:

首先,认清自己的现状。如果你有心改变频繁跳槽的现状,一定要首先认清自己所处的状态:是不是刚换了工作不出三个月,又想跳槽?自己的职业诉求点在哪里?因为什么原因总是跳槽?确定自己的人生目标是什么,希望在什么环境下工作,再结合自己的性格爱好等特点做好计划,对未来进行规划,也有助于认清自己的状态。

其次,问自己三个问题。第一个问题,这次我非要跳槽吗?第二问题:这次跳槽在自己的职业规划之内吗?第三个问题:跳槽后遇到同样的问题该怎么办?相信答案自在你心中。这个方法有助于克制你的跳槽欲望,帮助你理性面对跳槽问题。

最后,要进行职业规划。做职业规划之前要问自己两个问题:

(1)自己的人生目标是什么?

(2)什么样的职业有助于实现自己的人生目标?

明确这两个问题之后,再决定自己是不是要再次跳槽。但是在决定之前还是有两个很关键的问题:

(1)这个决定是否会让自己与未来的职业目标愈来愈近?

(2)我会因这个决定而工作得更快乐吗?

当然,也不乏一开始就跳错了方向的,不是因为遭遇困难,而是所跳的地方离职业目标越来越远。如果真的感觉跳槽是错误的,那么不要着急着寻找下家,你可以尝试下面三个办法:

办法一:寻找内部发展机会。

如果你跳槽后,发现自己跳错了。那么在你确定不是很适应目前工作的前提下,不妨先静下心来,看看公司中有没有和你预期目标相接近的岗位,然后再想办法和老板沟通。老板雇用一个人总希望他能为公司带来更多的效益,如果你在现有的岗位上不能够完全发挥自己的实力,就等于浪费了老板投入的成本。这时候可以与老板沟通,让老板知道你的想法,让老板明白你擅长做什么工作,让老板知道你想要获得什么样的学习机会。看看老板是不是可以给你内部发展机会,让你在一个更适合的岗位发挥作用。

办法二:即使跳错了,也要坚持做满三个月。

发现自己跳槽跳错了,产生又想跳槽的想法时,不妨先冷静下来,让自己坚持做满三个月,即使做满了三个月还是忍受不了这个岗位,没关系,权当交了三个月学费,学习了新的工作经验,虽然代价很大,但至少你不再浮躁,对自己将来也有个更全面的认识。

况且坚持做满三个月,有助于你心平气和地确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难。当你进入一家陌生企业时,其实是进入了一个全新的环境,或许会发现工作性质或工作量超出自己的能力,或是与上司不和,不能很好地融入新的环境,这些会使你感到懊恼,认为自己跳错了槽,并想再次跳槽。这种想法并不一定真实可靠,因为这只是一种逃避,逃避你所遇到的困难和不适。因为每一次新的工作,总是新的开始,会需要很长的一段适应期。不要以为所有问题和困难都会随工作环境的改变而改变。没有环境适应人,只有人适应环境;没有社会去适应个人,只有个人适应社会。至少你可以先冷静下来尝试着做满三个月,再看结果如何,看自己是否能战胜这些困难。

办法三:理性规划下一次跳槽。

在确定自己跳槽失误并且没有办法与上面沟通以求改变,也无法适应新的环境和工作的情况下,只能选择骑着马儿找马了,有了下家就进行二次跳槽。千万不可一赌气,甩手不千,这样是对自己不负责任,也是对用人单位不负责任的一种表现。需要注意的是:这次要绝对吸取经验教训,不能再随大流地选择跳槽。既然已经跳错了,自怜自怨于事无补,甩手不千也解决不了任何问题,不如认认真真地为自己理性规划。寻找二次跳槽的机会。

P61-63

后记

写这本职场悖论时,正处于换工作的阶段,面临着求职、试用以及如何适应新职场、如何与同事交往等诸多难题,这个过程中内心一直不平静,总是在思考:该做什么?该怎么做?而这本书就是在这样一点一滴的思考过程中渐渐成形。

职场人大抵都有共同的经历:求职、辞职、再求职。他们面对的人际关系也无外乎:上司、下属、客户、合作伙伴。然而当这些看似明了的因素交织在一起时,问题扑面而来,职场变成了一个密不透风、剪不断理还乱的套,将局中人死死套牢。

当局者迷,这也是这本书成书的原因。哲学作为源于生活而高于生活的智慧,同样能够帮助职场人跳出套牢自己的圈子,从更高的角度,以更开阔的视野来俯视职场,剖析职场,为行动提供指导和借鉴。

希望透过这24个悖论,你能够看到一个不一样的职场,为自己打造一个不一样的未来。

目录

决策悖论——是少数服从多数,还是多数服从少数?/1

角落里的蘑菇:在角落里沉寂还是争取阳光?/3

是我错了还是他们错了?/6

第欧根尼悖论——职场中要像狗狗一样活着吗?/8

主动出击,低调行事/9

维护上司的面子,坚持自己的原则/11

陆九渊悖论——心有多大,舞台就有多大/14

敢想,才会有动力/15

心对了,你的职场就对了/18

节俭悖论——节俭,让你的钱包鼓不起来/20

散财聚人,能成事/21

懂得为企业节约的员工升得快/22

纳什均衡危机——在竞争中实现共赢/25

目光放远,寻找双赢的契合点/26

找个优秀的对手做自己的Partner/29

环保悖论——职场出现危机,是离开还是想办法改善?/32

远离压力侵蚀,保持原生态/33

左右逢源化解职场危机/35

刺猬悖论——职场中的最佳距离/37

亲密无间会“刺伤”对方/39

在两只刺猬之间抹点润滑剂/41

皮格马利翁效应——执着于内心的追求,梦想能否成真?/44

内模拟,源自内心的不竭动力/45

职场也需要反皮格马利翁效应/48

归纳悖论——成功是独立事件,为什么还要阅读别人的故事?/52

别人的成功路径,不是你的模板/53

别让过去套牢你的未来/55

旅游悖论——跳槽的诱惑?/57

跳槽,一半是海水,一半是火焰/58

新的旅游地,让你失去目标,失去自我/60

忒修斯悖论——在不断的变化中思考/64

自我更新是职场立足之本/66

不要在改变中迷失自我/68

商品悖论——老板更青睐稀缺的员工/72

打造稀缺竞争力,成为职场达人/73

树立稀缺品牌,将自己售卖出去/75

边际效用递减——过度投入,沦为职场“套中人”/78

工作狂,递减的是健康和生活质量/79

职场“套中人”,解脱靠自己/82

智猪悖论——多付出并不多得/84

“小猪”:准确分析,力取不如智取/86

“大猪”:让大家看到我的付出/88

买椟还珠悖论——好酒也怕巷子深。人才更怕无人识/91

重能力,也不要忽视了你的职业形象/92

厘清职场中的“珠”和“椟”/93

全能悖论——追求完美,让你的职场不完美/96

职场留白,留给自己更多空间/96

你的完美剥夺了别人的展示机会/99

哈定悲剧悖论——职场的公共资源不用白不用?/101

爱护公共资源,才能共赢/102

懂职场规则,才能成功/104

棘轮效应——职场惯性危机/106

没有危机意识,就像温水中的青蛙/107

帮助同事会让你陷入棘轮效应?/109

鸟笼效应——“匹配”的力量/112

合理利用职场中的“鸟笼”/114

不要在自己心里挂上无谓的“鸟笼”/116

懦夫悖论——懦夫也能成为赢家/119

以退为进,职场智者/120

退让不等于纵容,职场退让有原则/122

借口悖论——为了开脱,结果反而陷入麻烦中/125

巧用借口,婉拒不伤人/126

责任与借口,你的选择代表你的态度/128

时间旅行者悖论——时光无法逆转,珍惜当下/130

逝者如斯,珍惜当下/131

无法改变过去,就从过去的失败中成长/135

囚徒困境——“相对速度”求生存/138

注定不会合作的“囚徒”,不宜合作/139

用“相对速度”求职场生存/141

淘汰悖论——人才反而被淘汰/143

被驱逐被淘汰,一定是你的问题吗?/145

高学历就一定不会被淘汰吗?/146

后记/149

序言

早在两千多年前,中国和希腊的思想家就发现并探讨了许多类型的悖论。所谓“悖论”,简单地说就是自相矛盾的命题。职场中的悖论,就是在职场这一特定背景下产生的,看似合理,结论却自相矛盾的观点。有些命题初看起来理所当然,稍加分析就能发现其中的矛盾,比如,人们总认为精明而强悍的人士会获得成功,可是仔细分析就会发现很多看似“懦弱”,总是退让的人也同样获得了成功,这些都是职场中不同角度产生的不同看法纠缠在一起导致的矛盾。

哲学上,人们通常把悖论从命题的表现上分为三种类型:第一种命题看起来肯定错了,实际上却是正确的;第二种命题看起来正确,实际上却是错的;第三种命题在推理上无懈可击。但最终却导致明显的矛盾。

工作是生活的重要组成部分,而职场是我们躲不开的工作环境,占据了我们大部分时间和精力,重要性不言而喻。职场不仅包括了抽象的工作任务和具体的办公场所及辅具,更包含了错综复杂的人际关系和剪不断理还乱的规则与潜规则。深入了解职场,理性面对职场中遭遇的困难与挫折,慎重处理职场中的人际关系。是我们人生学习过程中的重要一课,却也是艰难的一课。

哲学看似晦涩艰深,却恰恰是从纷繁复杂的表象中总结出的人生智慧,是以简代繁,去粗取精的成果,可以帮助我们化解职场的复杂性。本书就是从哲学这一全新的角度来阐释和剖析职场,用哲学悖论来揭示职场中矛盾和冲突的思想根源,帮助人们了解职场,掌握职场生存与发展的技巧。

花一些时间读一本这样的书,从哲学的角度去寻找一些问题的答案,或者可以从中获得一些处理职场问题的借鉴和参考。

内容推荐

哲学看似晦涩艰深,却恰恰是从纷繁复杂的表象中总结出的人生智慧,是以简代繁,去粗取精的成果,可以帮助我们化解职场的复杂性。廖康强编著的《职场的24个悖论》就是从哲学这一全新的角度来阐释和剖析职场,用哲学悖论来揭示职场中矛盾和冲突的思想根源,帮助人们了解职场,掌握职场生存与发展的技巧。

花一些时间读一本《职场的24个悖论》这样的书,从哲学的角度去寻找一些问题的答案,或者可以从中获得一些处理职场问题的借鉴和参考。

希望透过这24个悖论,你能够看到一个不一样的职场,为自己打造一个不一样的未来。

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职场中要像狗狗一样活着吗?是少数服从多数,还是多数服从少数?职场出现危机,是离开还是想办法改善?

廖康强编著的《职场的24个悖论》是一部简单的职场哲学,一套科学的行动指南,用哲学解读职场,在悖论中寻找答案!

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更新时间:2025/4/6 0:30:39