1.明确自己的价值观

价值观是人们希望获得哪些结果的一种抽象说法，它揭示了人们看待工作或职业回报、薪酬或其他问题的不同态度。

各种职业都有各自的特性，不同的人对职业的特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也称择业观。价值观对人的一生有着重要的影响。作为人们对待职业的一种信念和态度，职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择。

职业规划中，我们常常需要作出这些选择：是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇；是要成就一番事业，还是要安稳太平。当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观。可见，价值观对职业生涯的影响是高层的、深远的。

张大亮在一家知名大公司工作，有着高职位、高工资和高待遇。可是后来他选择自己创业当老板。他觉得，在公司里整日疲于应付、平衡各种人际关系，使得自己身心疲惫，没有了做事的激情，始终有种挫败感。因此，这个在别人看来十分诱人的工作对他而言就变得毫无意义，最终他选择了离开。

这个事例说明，当选择工作时，你实际上是在选择一种价值体系，在选择处理人际关系的方式和生活方式。

当你的价值观和你的工作相吻合时，你会觉得自己的工作很有意义，反之，你会觉得缺少些什么。而且这种失落感通常是金钱、权力、名誉等外在事物所不能弥补的。因此，我们选择去留，看上去是为了经济利益，其实根本上是价值观在起作用。

不同时代、不同制度环境甚至不同的自然条件下人们都会有不同的职业价值观，即使以上条件相同，不同的人也会因为各自的成长环境、教育背景、个性追求等差异而形成不同的职业价值观。作为人们对职业的一种信念和态度，职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和目标的选择。

三个工人正在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么呢？”

第一个人没好气地说：“没看见吗？在砌墙。”

第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一座高楼。”

第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂，很开心：“我们正在建设一个新的城市。”

十年后，第一个人在另一个工地砌墙；第二个人坐在办公室里绘图纸，成了工程师；第三个人呢，是前面两个人的老板。

同样的工作，同样的环境，因为价值观不同，所以每个人产生了不同的感受，这也决定了他们未来的成就。这个故事告诉我们。一定要找到与自己价值观相契合的职业，那样你才能在工作中寄予自己的理想，从中实现自己的价值。  现实生活中，许多人面临着两难困境：他们所从事的职业收入丰厚，但是却痛恨自己所销售的产品或提供的服务。这种人生价值和工作价值的冲突，使我们的身心和工作都受到了伤害。唯一的解决方式就是重新寻找一种职业，让它与你所拥有的价值观相互协调。如同公司需要长远发展战略一样，个人也要目光远大，以便使我们的未来能够保持平衡，拥有足够的活力。

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第一课 职业规划——投出简历前先定位自己

 1. 明确自己的价值观

 2. “导演”自己的职业生涯

 3. 根据性格选择自己的职业类型

 4. 你是找工作不是发传单

 5. 选对老板就选对了职业的发展方向

 6. 找到你能够做得出色的那个职位

 7. 兴趣是职场的发动机

 8. 工作的兴趣是可以培养的

 9. 时间、环境会改变一个人的兴趣

 10. 职业定位问卷

第二课 主动出击——了解自我营销的目标市场

 1. 了解市场需求，做到一击即中

 2. 展望未来对人才需求的形势

 3. 尽量采用能为人所理解的离职原因

 4. 对职业空白期要做出合理解释

 5. 了解用人单位的具体情况

 6. 诚实是衡量一个人品行的尺子

 7. 态度比能力更重要

 8. 勇敢地克服自卑情绪

 9. 广泛搜集就业信息，赢得择业的主动权

 10. 看懂报纸的招聘版

 11. 让你脱颖而出的网络求职技巧

第三课 秀出“名片”——15秒让你的简历闪亮登场

 1. 求职意向栏里要设法展示自己的才能

 2. 好简历，30秒引起招聘人员的注意

 3. 简历的几种格式

 4. 合适的格式比好看的格式更重要

 5. 制作新颖醒目的邮件

 6. 扬长避短，“不注水”的简历照样行走天下

 7. 避免以下写简历的误区

 8. 目标明确、有的放矢是写简历最基本的要求

 9. 善用数字语言提高简历的“含金量”

第四课 面试礼仪——获取职业入场券的重要环节

 1. 时间观念是第一道考题

 2. 等待面试时要把自己调整到最佳状态

 3. 根据不同岗位着不同的衣装

 4. 树立良好的第一印象

 5. 女士着装要领

 6. 男士着装要领

 7. 注意眼神之间的交流

 8. 面试中应避免的负面动作

 9. 肢体语言也是重要的公关手段

 10. 面试之后记得说感谢

 11. 不要过早地打听结果

第五课 自我营销——善于推荐自己才能走向金牌岗位

 1. 机遇不等人，善于推荐自己很关键

 2. 用心听出HR的“弦外之音”

 3. 恰如其分地自我“揭短”，拉近与招聘者之间的距离

 4. 3分钟做好自我介绍

 5. 巧妙回避面试中的“死穴”

 6. 面对“意料之外”的题目，要稳定自己的情绪

 7. 世界500强企业的几种“非传统面试”

 8. 世界500强企业的用人之道

 9. 另类求职，找工作也可以不走寻常路

 10. 失败并不可怕，它赋予你重新定位自己的机会

第六课 安全“着陆”——成功度过试用期

 1. 迅速适应工作环境

 2. 尽快熟悉自己的工作岗位

 3. 几个途径帮你融入公司“圈子”

 4. 学习“座位的文化”

 5. 第一天上班先记住同事的名字

 6. 新人“见老人儿”的五大准则

 7. 去个性化，融入企业文化

 8. 学会独立成长——职场不是撒娇的地方

 9. 度过最痛苦难熬的“蘑菇期”

 10. 少走弯路，学会职场快速进步的方法

第七课 脱颖而出——职场常青树要与上司共同成长

 1. 经常找一些机会向上司汇报工作

 2. 了解你的上司，才能得到他的关注与欣赏

 3. 运用策略向上司提供信息

 4. 抓住与上司接近的机会，激活你的“人脉”

 5. 用上司的心态对待你的工作

 6. 职责要到位，但不要越位

 7. 永远不要为职场的不公平而抱怨

 8. 掌握恰当的说话尺度和适宜的办事分寸

 9. 成为你自己——做个“好用的人”

 10. 拥有良好的团队意识与合作精神

第八课 低调做人——为自己积蓄更多的职场能量

 1. 低调是积蓄职场能量的前提

 2. 以退为进。凡事适可而止

 3. 在谨言慎行的基础上保持中立

 4. 算计别人，就是伤害自己

 5. 服从上司的决定是工作第一要诀

 6. 午餐是巩固职场人脉最有利的时间

 7. 嫉妒对手不如和对手做朋友

 8. 尊重是人际交往的前提条件

第九课 升职加薪——获得更广阔的发展空间

 1. 人事变动前的“热身”活动

 2. 看清误区，避免升职无望

 3. “眼观六路”，及时发现升迁职位

 4. 先给结果，再谈回报

 5. 为自己“开价”之前，先掂量好自己的价码

 6. 合理地提出薪资要求，不要过高更不要太低

 7. 申请加薪要不卑不亢

 8. 不管你目前的职位有多高，仍然应该保持强烈的进取心

 9. 抓住细节，随时树立积极的形象

第十课 “绝地反击”——跳槽是个技术活

 1. 最不理智的几种跳槽

 2. 别心急，跳槽前先了解新东家

 3. 盲目地跳槽只能浪费你的人生时间成本

 4. 多衡量，再决定是“卧槽”还是跳槽

 5. 与上家好聚好散，对下家诚实无欺

 6. 好马也吃回头草——第二次你就可能发现金矿

 7. 当你做到最好的时候，可以选哪个公司更适合自己

 8. 忠诚是成就自我理想的垫脚石

 9. 跳槽后请练就“空杯心态”，打造全新自我

 10. 熟悉相关法律条款，维护自己的权益

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职场环境日益残酷，可为什么仍有人可以加薪、升职？

身边的同事一个个平步青云，为什么你的上司却似乎根本没察觉到你的才能？

常言道：“勇猛的老鹰，通常都把它们尖利的爪牙露在外面。”巧妙而适度地推荐自己，是变消极等待为积极争取、加快自我价值实现的不可忽视的手段。

精明的生意人，想把自己的商品推销出去，总得先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值。而在这个“自媒体”的时代，你自己就是最好的“商品”，要想恰如其分地推销自己，就应当学会展示自己——最大限度地表现出自己的优势。要给人生的每个阶段一个合理的定位，然后信心十足地为自己创造全方位展示才能的机会。

这，就是世界500强企业推崇的“自我营销”课。

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很多人花了大把的时间求职，却没有得到任何回音。怎样避免毫无意义的灰心丧气、半途而废的经历？

本书浓缩了世界500强企业HR历年来的招聘心得，可以手把手地教你如何完成求职这一人生中的关键工程，用科学完备的求职进度表带给你坚持下去的信心！

有很多职场新人嘴上说要改变自己，可是在相当长的一段时间内，还是抱着一种学生时代的心态和习惯——当踌躇满志的理想遭遇“暗淡无光”的现实时，自信必然会受到重大打击，从而丧失工作的热情，产生敷衍应付的态度。

本书用宝洁、IBM、三星等众多新人的案例告诉你，如何快速、高效地度过职业生涯中那段最痛苦难熬的“蘑菇期”，如何积累工作经验和丰富人生阅历——坚持，成功就在下一刻。

当顺利度过试用期之后，谁不想获得更优厚的薪资和待遇，谁不想在职场寻求更广阔的发展空间呢？作为世界500强的员工，他们提醒我们，那些见到上司就像老鼠见到猫，总想绕道走，对待上司就像对待自己的天敌那样的员工，只会与机会擦肩而过。但是那些感觉自己与众不同，甚至高人一等，时不时地还想要显摆一下自己能耐的人，也会因此而大量地消耗掉自己的职场能量！

假如上述几方面你都一一做到、儆对、做到位、做出色，你还必须掌握一些策略和技巧，来为自己赢得提升的理由与筹码——来看看世界500强企业的经理人是怎么言传身教的吧。

最后提醒你，即使是世界500强的员工，也会有跳槽的想法，原因多种多样。但是他们认为，正确的跳槽应该是人生的一次华丽转身，而不是让职场积累的能量减少、归零，甚至成为负数，更不是让自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越杂乱无章，甚至是毁了自己。

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