黄曼慧编著的《管理者能力与IT效力理论模型及实证研究》聚焦研究管理者能力与IT效力之间的关系。采用探索性因子分析、确认性因子分析、分层回归分析、路径分析、独立样本T检验等统计分析方法，重点分析：中基层管理者的IT管理能力构成；在考虑高层领导影响力前提下，中基层管理者能力对IT效力的影响；能力要素对IT效力的影响力对比；使用意向、能力对IT效力的影响力对比；能力对IT效力的动态影响。最后，总结全书研究结论，提炼IT管理原则。

黄曼慧编著的《管理者能力与IT效力理论模型及实证研究》聚焦分析管理者能力与IT效力之间的关系。在国内外相关文献和专家访谈基础上，采用逻辑推理，提出IT管理能力概念模型、能力与IT效力之间关系理论模型；采用探索性因子分析、确认性因子分析、分层回归分析、路径分析、独立样本T检验等统计分析方法，利用在100多家企业所收集到的600多份有效问卷的数据，进行理论模型的实证检验。

《管理者能力与IT效力理论模型及实证研究》可作为高等院校和研究机构信息管理与信息系统、电子商务、软件工程等专业师生的科研、教学用书，也可作为管理学科研究生开展实证研究的参考书。此外，本书还可作为IT管理者开展IT管理工作的实践参考书，也可作为组织管理者开展日常管理工作的兼具理论和实践性的参考书。

第1章 导论

 1.1 研究问题

 1.2 主要内容

 1.3 研究方案

 1.4 概念界定

第2章 IT管理能力模型

 2.1 国内外研究现状

2.1.1 IT效力关键影响因素

2.1.2 能力模型及其构建方法

2.1.3 小结

 2.2 IT管理能力概念模型

 2.3 IT管理能力实证研究

2.3.1 研究方法

2.3.2 研究结果

2.3.3 小结

第3章 能力、使用意向与IT效力

 3.1 意向模型理论研究

3.1.1 TRA

3.1.2 TAM

3.1.3 TPB

3.1.4 TRA、TAM、TPB的对比

3.1.5 意向模型的拓展研究

3.1.6 小结

 3.2 IT使用意向影响因素分析

3.2.1 研究假设

3.2.2 研究方法

3.2.3 研究结果

 3.3 能力、使用意向与IT效力

3.3.1 研究假设与理论模型

3.3.2 实证检验

第4章 能力对IT效力的动态影响

 4.1 文献回顾

 4.2 研究假设

 4.3 实证检验

4.3.1 能力要素的差异性检验

4.3.2 不同IT应用阶段的能力要素比较

4.3.3 小结

第5章 能力与IT管理原则

 5.1 概述

 5.2 主要研究结果

 5.3 关键结果讨论

5.3.1 中基层管理者的IT管理能力模型

5.3.2 中基层管理者的能力对部门IT效力的影响

5.3.3 使用意向关键影响因素分析

5.3.4 能力、使用意向与IT效力之间的关系

5.3.5 部门IT效力与企业IT效力的关系

5.3.6 能力对IT效力的动态影响

 5.4 IT管理原则

 5.5 研究结论

 5.6 研究贡献

5.6.1 理论贡献

5.6.2 实践启示

 5.7 局限性与未来研究展望

参考文献