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书名 企业人力资源管理研究--企业文化创新与国际化/经济转型期中国人力资源管理研究丛书
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 赵曙明//杨东涛//彭纪生
出版社 南京大学出版社
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简介
编辑推荐

改革开放以来,我国经济虽然取得了长足发展,但我国企业要从“生产车间”、“世界工厂”成长为“世界品牌”,从“中国制造”攀登至全球产业链的高端成为“中国创造”,关键就在于打造以优秀企业文化为根基,不断自主创新,瞄准国际前沿,把握时代气息,与时俱进的人力资源管理体系。基于此,赵曙明、杨东涛、彭纪生编著的《企业人力资源管理研究--企业文化创新与国际化》对当前转型经济条件下我国企业文化、创新驱动和国际化三方面的问题进行了探索研究。

目录

第一部分 企业文化

塑造企业无边界文化:变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究

社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈

信任对持续性团队绩效的作用机理研究

员工代际差异对其工作场所乐趣与绩效关系的影响

企业文化研究脉络梳理与趋势展望

薪酬差距与薪酬保密:基于文化传统的视角

员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用

员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合

资源保存理论视角下的组织政治知觉研究——以国有企业员工为例

国有企业员工组织政治知觉与自愿离职:工作价值观的调节作用

第二部分 创 新

创新型核心科技人才培养与政策环境研究——基于江苏省625名科技人才的实证分析

绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用

对员工发展投入值得吗?——发展型人力资源实践对员工知识共享行为及离职意

愿的影响

组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用

创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究

政策测量、政策协同演变与经济绩效:基于创新政策的实证研究

人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架

技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析

学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究

企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架

组合能力演进与企业自主创新跃迁——来自泰山玻纤的案例

组织结构对员工创新行为的影响:角色认同理论的视角

第三部分 国际化

ResDonse Style Differences in Cross-National Research Dispositional and

Situational Determinants

New Evidence About the Four Temperaments and Chinese and Australian

Manager 

The CrOsS—Cultural Impact on Organizational Learning:A Comparative Study

Between China and the Netherlands

Understanding Organizational Dynamics of Change in China A Multimedia Simulation Approach

Management Practices of High-Tech Environment and High-Tech Enterprises

in the PeopleS Republic of China

战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据

跨国技术转移的策略交互行为研究

外部技术获取对本土企业技术能力的提升研究

中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究

企业国际化的条件、路径、模式及其启示

人力资源管理与国际经验借鉴:深航个案

转型经济中的企业管理——第六届企业跨国经营国际研讨会观点综述

转型经济背景的企业管理与战略思维——第七届(Boll)企业跨国经营国际研讨会综述

全球整合——当地响应范式应用研究回顾与展望

企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维一约翰逊公司为例

国际化企业:组织公民行为和组织绩效的研究

中国企业跨国并购中的雇佣关系冲突及其对策

外派归国人员忠诚度培育策略研究

后记

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更新时间:2025/4/2 1:39:18