前言

第一章 绪论

 第一节 研究背景与意义

一、研究背景

二、研究意义

 第二节 国内外研究概述

一、不安全行为及其相关概念

二、不安全行为的分类

三、不安全行为研究的主要理论基础

四、不安全行为影响因素的研究

五、煤矿员工不安全行为的研究

六、不安全行为研究存在的问题

 第三节 研究思路及方法

第二章 基于ANP的非意向性不安全行为影响因素研究

 第一节 非意向性不安全行为影响因素的理论分析

一、非意向性不安全行为的概念

二、非意向性不安全行为影响因素研究现状

 第二节 ANP原理及方法

 第三节 影响因素的分析与计算

 第四节 结果与讨论

 第五节 小结

第三章 基于TPB的不安全行为意向影响因子研究

 第一节 不安全行为意向影响因子的理论分析

 第二节 不安全行为意向影响因子的访谈分析

一、访谈提纲

二、访谈对象情况

三、访谈过程与访谈结论

 第三节 不安全行为及其意向影响因子问卷的编制与修订

一、不安全行为及其意向问卷的特征要求

二、问卷编制的主要流程和步骤

 第四节 不安全行为意向影响因子研究

一、分析方法和分析工具

二、探索性研究

三、验证性研究

 第五节 结果与讨论

 第六节 小结

第四章 不安全行为意向与不安全行为的关系研究

 第一节 研究目的与研究假设

 第二节 变量的测量

一、不安全行为意向的测量

二、不安全行为的测量

三、其他相关变量的测量

 第三节 研究方法

 第四节 不安全行为与意向的关系分析

一、样本情况

二、模型分析

 第五节 结果与讨论

 第六节 小结

第五章 个体特征因素对不安全行为意向及其行为的影响研究

 第一节 个体特征因素与不安全行为意向及不安全行为的关系研究

一、理论分析与相关假设

二、研究分析方法

三、量表质量分析与验证

四、模型分析

五、结果与讨论

 第二节 人口统计学变量与不安全行为意向及其行为的关系研究：

一、人口统计学相关变量研究状况

二、样本情况

三、分析方法

四、结果与讨论

 第三节 小结

第六章 组织环境因素对不安全行为意向与及其行为的影响研究

 第一节 理论分析与假设

 第二节 组织环境因素量表质量分析与检验

 第三节 组织环境因素对不安全行为意向与不安全行为及其关系的影响研究

一、研究分析方法

二、初始模型分析

三、模型修正

 第四节 结果与讨论

 第五节 小结

第七章 不安全行为干预的对策建议

 第一节 不安全行为影响因素的综合分析

一、非意向性不安全行为的主要影响因素

二、意向性不安全行为的主要影响因素

 第二节 不安全行为干预的对策建议

一、组织安全管理

二、员工行为管理

三、作业环境管理

四、机械设备管理

 第三节 小结

参考文献

重要术语索引

附录

刘海滨、梁振东所著的《煤矿员工不安全行为影响因素及其干预研究》对煤矿员工不安全行为的影响因素及其干预问题进行了深入研究。期望研究成果能够对煤矿员工不安全行为控制，有效降低煤矿人因事故的发生发挥积极作用。作者建立了员工不安全行为意向影响因子的假设。并根据相关假设拟定了调查问卷，通过探索性因子分析和验证性因子分析，确定了影响员工不安全行为意向的影响因子，建立了员工不安全行为意向影响因子模型。接着，采用了两种差异较大的不安全行为测量方法，分析获得的不安全行为数据与不安全行为意向间的关系，为探究不安全行为的个体、组织与环境因素提供研究基础；以不安全行为意向为中介变量，从个体变量特征、家庭环境、工作性质、自我效能、人格控制源等方面分析了对不安全行为意向和不安全行为的影响。同时分析年龄、婚姻状况、饮酒吸烟状况、经济压力、工作岗位等人口统计学变量对不安全行为意向和不安全行为的影响。作者以不安全行为意向为中介变量，拟定影响员工不安全行为意向及不安全行为的组织和环境特征因子，从安全管理行为、风险源管理、违章惩罚、装备、作业环境等方面分析了其对不安全行为意向及不安全行为的影响。《煤矿员工不安全行为影响因素及其干预研究》最后，作者对不安全行为影响因素进行了综合分析。提出了不安全行为管理与控制的建议。

刘海滨、梁振东所著的《煤矿员工不安全行为影响因素及其干预研究》阐述了研究的背景、意义，分析总结了国内外研究进展及存在问题，在此基础上，提出了研究思路和方法；基于人因可靠性和人因工程理论，采用ANP方法，基于专家判断对导致非意向性不安全行为的四个元素组的因素进行了分析，研究了导致非意向性不安全行为的主要因素；在分析国内外研究文献和访谈的基础上，建立了员工不安全行为意向影响因子的假设，并根据相关假设拟定了调查问卷，通过探索性因子分析和验证性因子分析，确定了影响员工不安全行为意向的影响因子。