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书名 人力资本产权让渡与经营
分类 人文社科-法律-法律法规
作者 周游
出版社 中国社会科学出版社
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简介
目录

第一章 绪论

 一 问题提出

 二 研究现状述评

 三 研究框架与创新

第二章 人力资本产权让渡与经营研究的基础理论

 一 人力资本理论概述

(一)舒尔茨人力资本理论

(二)人力资本剩余索取权理论

(三)人力资本激励理论

 二 产权理论与科斯定理

 三 委托一代理理论

(一)委托一代理问题

(二)委托一代理理论

 四 新制度经济学的基本理论

(一)制度、制度变迁与制度创新内涵

(二)新制度经济学一般原理解读

第三章 人力资本产权让渡与经营概念界定及其内涵分析

 一 人力资源与人力资本概念界定

 二 人力资本产权概念界定及其内涵

(一)人力资本产权概念

(二)人力资本产权的内涵

 三 人力资本产权让渡概念界定及其内涵

(一)让渡

(二)人力资本产权让渡概念及其内涵

 四 人力资本补偿概念及其内涵分析

(一)人力资本补偿概念界定

(二)人力资本补偿概念的内涵

(三)人力资本补偿的价值意义

(四)人力资本补偿特征分析

 五 人力资本经营概念界定及其内涵分析

第四章 人力资本产权经营的目标定位

 一 人力资本产权经营的战略规划

 二 人力资本产权经营的路径选择

(一)积极实施“科教兴国”战略,为组织(企业)储备足够的人力资本

(二)创立吸引与聚集人才的良好环境,为人力资本经营搭建良好的平台

(三)加速产业及企业技术创新人才的培育

(四)正确引导人力资本合理流动,完善人力资本运行服务体系

 三 人力资源开发组织的建立和人力资本培训机构的完善形成

 四 人力资本存量和增量的积累、增加与扩展

(一)实施整体性人才开发,培养多元化的人力资本积累主体

(二)增加入力资源开发投资力度,加速形成人力资本存量和增量

第五章 人力资本经营运行机制构建

 一 人力资本经营运行机制的理论来源及其模型设计

 二 人力资本经营运行机制构建

(一)人力资本经营的政策导向机制

(二)人力资本市场化定价机制

(三)人力资本市场服务机制

(四)人力资本经营的运行机制

(五)人力资本经营政府宏观调控机制

(六)人力资本经营调控评估机制

 三 贵州省人力资源开发与人力资本经营的实证分析

(一)贵州省人口质量的提高推进了扶贫攻坚脱贫致富的进程

(二)贵州省专业技术人才结构、教师人力资本积累变化较快

(三)贵州省人力资源开发过程中存在的主要问题

第六章 人力资本产权补偿制度设计与运行机制构建

 一 人力资本补偿机制的来源及其形成

(一)人力资本收益补偿的历史沿革

(二)人力资本收益补偿的条件约束

(三)人力资本补偿机制的缺损分析

 二 人力资本成本补偿分析及模型设计

(一)人力资本成本分析

(二)人力资本成本投资收益分析

(三)人力资本成本补偿模型设计

(四)人力资本价格补偿机制的构建及其模型设计

 三 人力资本补偿机制构建与环境分析

(一)人力资本补偿机制构建

(二)人力资本补偿路径选择

第七章 人力资本产权激励分析

 一 股权激励概述

(一)股权激励的基本概念及其内涵分析

(二)股权激励的价值意义

(三)股权激励的类型

 二 核心人力资本股权激励程度分析

(一)核心人力资本股权激励的广度分析

(二)核心人力资本股权激励的深度分析

 三 核心人力资本股权激励与上市公司业绩的相关性分析

(一)模型的建立和变量数据的选取

(二)相关性检验

第八章 人力资本产权配置效率分析

 一 人力资源配置效率概念及其内涵分析

(一)人力资源配置效率概念界定

(二)人力资源配置效率的内涵分析

 二 人力资源配置效率分析——以高校人力资本投入产出效率为例

(一)高校人力资本投入产出分析

(二)高校人力资本效率评价模型的构建

(三)基于DEA的贵州省高校教师人力资本投入产出效率分析

 三 人力资源配置效率分析——以贵州省遵义地区基层税务人力资本投入产出效率为例

(一)遵义基层税务管理人力资源状况

(二)遵义市税务管理局人力资源配置效率特点

第九章 核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响研究

 一 核心人力资本概念界定及内涵分析

 二 核心人力资本与高新技术企业竞争力关系研究

(一)高新技术企业的核心人力资本

(二)核心人力资本对高新技术企业竞争力影响的作用机制

 三 核心人力资本经营与高新技术企业竞争力的循环机制

(一)人力资本经营的作用及意义

(二)企业核心人力资本经营机制分析

(三)构建核心人力资本经营与竞争力之间的良性循环机制

 四 案例分析——核心人力资本对贵州省高新技术企业竞争力的影响

(一)贵州省高新技术企业现状

(二)核心人力资本与贵州高新技术企业竞争力的相关性分析

(三)提升贵州省高新技术企业核心人力资本存量的对策

第十章 资源型城市人力资本配置及经营机制分析

 一 资源型城市相关概念阐述与界定

(一)人口概念

(二)资源型城市概念

 二 确定资源型城市的数量标准及其对我国资源型城市量数认识

 三 资源型城市在我国经济社会发展中的价值与功能

(一)资源型城市在我国经济社会发展中的价值

(二)资源型城市在我国经济社会发展中的功能

 四 资源型城市人力资本经营对策路径选择

(一)提高效率性人力资本的对策

(二)提高动力性人力资本的对策

 五 资源型城市人力资本配置状况及经营运行机制分析——以辽宁省资源型城市现状分析为例

(一)辽宁省资源型城市人力资源配置基本情况概述

(二)辽宁省资源型城市转型的探索分析

(三)辽宁省资源型城市现状分析

(四)辽宁省资源型城市人力资源现状分析

第十一章 人力资本让渡与经营危机的防范研究

 一 人力资本让渡与经营危机防范概念及类型分析

(一)人力资本让渡与经营危机防范概念界定

(二)人力资本让渡与经营危机的类型

(三)人力资本让渡与经营危机产生的征兆

 二 人力资本让渡与经营危机产生原因分析

(一)人力资本让渡与经营危机的内部原因分析

(二)人力资本让渡与经营危机的外部原因分析

(三)人力资本让渡与经营危机员工自身因素的原因分析

 三 人力资本让渡与经营危机防范分析

(一)基于管理实践因素的人力资本让渡与经营危机防范策略

(二)基于组织环境变量的人力资本让渡与经营危机防范策略

(三)基于危机征兆的人力资本让渡与经营危机防范策略

(四)基于其他因素的人力资本让渡与经营危机防范策略

(五)人力资本让渡与经营危机防范体系构建

 四 案例分析——贵州省中小企业人力资本让渡与经营危机防范的实证研究

(一)贵州省中小企业的概况

(二)贵州省中小企业人力资本现状分析

(三)贵州省中小企业人力资本让渡与经营危机各变量的描述性分析

参考文献

内容推荐

《人力资本产权让渡与经营》以人力资本理论、产权理论、委托——代理理论、新制度经济学的基本理论为研究基础,提出了人力资本产权让渡、人力资本补偿、人力资本经营以及核心人力资本等概念并对其内涵进行了分析。同时,通过人力资本产权经营的目标定位研究,构建出人力资本经营运行机制、人力资本产权补偿制度与运行机制、人力资本产权激励等运行机制,本书还运用数学模型工具和实际案例分析研究了人力资本产权配置效率问题、核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响、资源型城市人力资本配置及经营,人力资本让渡与经营危机的防范等涉及组织(企业)运行的关键问题并为此寻找出解决的路径。

《人力资本产权让渡与经营》大多数资料数据为第一次使用,实践案例分析可操作性和适应性强,在研究过程中具有较高的理论创新和原创性,对广大研究者、决策者应该说都有所婢益。本书由周游著。

编辑推荐

《人力资本产权让渡与经营》以人力资本理论、产权理论、委托一代理理论、新制度经济学的基本理论为研究基础,对人力资本产权让渡、人力资本补偿、人力资本经营以及核心人力资本等相关概念进行了界定并对其内涵进行了分析。本书由周游著。

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更新时间:2025/4/9 7:28:53