《自动自发（员工培训版）》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美结合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。是指导员工如何更快的提高自己的一本书。从某种意义上说，该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述，是一部所有公务员、公司职员的必读书，内容更详细，思想更明晰，结构更系统，不得不读的一本经管励志书。

在竞争日益激烈的经济环境下，每一个企业都在呼唤能够自动自发的员工。如果你是企业的老板，想培养勤奋敬业、忠诚可靠的优秀员工，你需要将《自动自发（员工培训版）》（作者：阿尔伯特·哈伯德）赠送给他们；如果你是一名员工，想创造骄人业绩，想得到老板的赏识与提拔，你更需要读读《自动自发（员工培训版）》。

第一章 对待工作——勤奋

不为薪水而工作

薪水不是最重要的

付出必有回报

别看不起自己的工作

每件事都值得你去做

快乐地工作

懒惰是一种毒药

改掉拖拉与逃避的恶习

要勤奋地工作

现在就行动起来吧！

职场启示

情境思考

改变与行动

第二章 对待公司——敬业

敬业是一种使命

全力以赴去工作

每天多做一点

拒绝平庸，追求完美

比要求做得更多

工作要自动自发

轻视公司就是轻视自己

以老板之心善待公司

职场启示

情境思考

改变与行动

第三章 对待老板——忠诚

你和老板并不是对立的

理解和同情你的老板

心怀感恩之心

学会欣赏和赞美你的老板

抱怨于事无补

别错过向老板学习的机会

一盎司忠诚等于一磅智慧

忠诚是成功的引路人

做一个诚实守信的人

职场启示

情境思考

改变与行动

第四章 对待自己——自信

你最大的敌人是自己

做自己思想的主人

不做自己的奴隶

工作的灵魂是热忱

坚忍是生命的脊梁

职场启示

情境思考

改变与行动

现在许多年轻人，心高气傲，刚走出校门，就对自己抱有很高的期望。他们认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该拥有很高的薪水。并且，他们喜欢攀比薪水的多少，将薪水当做衡量一切的标准。

但现实的情况是，刚刚步入社会的年轻人由于缺乏工作经验，虽然有高学历，也不可能一下子得到重用，薪水自然不会很高。现实与期望之间产生了差距，他们的怨言也就产生了。

也许是耳闻目睹了父辈或他人太多被雇主解雇的事实，相比上一代人，现在的年轻人将社会看得更冷酷、更严峻，他们也变得更现实。在他们看来：我为公司干活，公司就应该为我提供薪水——等价交换，仅此而已。他们无视薪水以外的东西，之前在校园中编织的美丽梦想，也逐渐破灭了。

因为没有信心，也没有热情，他们在工作中总是采取应付的态度，得过且过，偷工减料，敷衍了事，以此来报复自己的雇主。他们只想对得起自己的薪水，从未想过要对得起自己的前途和亲朋好友的期待。

之所以会出现这种情况，是因为他们缺乏对薪水更深入的理解和认识。大多数人因为自己得到的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也抛弃了。这实在是太可惜了。

不为薪水而工作，是因为薪水只不过是工作的一种报偿方式，虽是最直接的，但也是最短视的。假如一个人仅为薪水而工作，没有更高的追求目标，到头来受害最深的还是他自己。为薪水而工作，并不是明智之举。

一个仅为薪水而奋斗的人，无法走出平庸的生活，也不会有真正的成就感。虽然薪水是工作的目的之一，但除薪水之外，我们在工作中还能获得更多、更重要的东西，比如工作带来的愉悦和能力的提升等。

一些心理学家研究发现，当金钱达到一定的程度后，它的诱惑力就会逐渐减弱。虽然你还没有达到那个境界，但如果忠于自我，你就会发现金钱只不过是众多报酬中的一种。如果你去请教那些成功人士，问他们在没有丰厚的金钱回报时，是否愿意继续从事自己喜欢的工作，他们大部分人的回答是：“绝对的！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作．”

想登上成功的顶峰，最好的办法就是选择一种即使报酬不丰厚，但自己愿意去做的工作。其实，当你热爱自己的工作时，你就会成为人们争相聘请的对象，并会获得更丰厚的报酬。于是，金钱如期而至，而不用刻意去追求。

工作固然是为了生活，但比工作更重要的是在工作中增强自己的能力，发挥自己的才干，做有意义的事情。如果工作的目的仅仅是为了填饱自己的肚子，那么人生还有什么意义可言？

生活在世界上，一个人不应该只有满足生存的需求，还应有更高层次的需求，更高层次的驱使动力。不要纵容自己，不要告诉自己工作就是为了赚钱，人应该有比薪水更高层次的追求和目标。

工作质量决定生活质量。无论薪水高低，在工作中你都应尽心尽力，积极进取，让自己的内心得以充实。这往往是成功者与失败者之间的差别。在工作中过于随意的人，无论从事什么工作，都不会取得真正的成功。

现实中有很多人都在为薪水而工作，假如你能够不为薪水而工作，那你就脱颖而出了，也就迈出了成功的第一步。P3-5

你属于哪种人？

我们经常会听到这些熟悉的话语：

“现在是午餐时间，请您3点以后再打过来吧。”

“那根本就不是我负责的工作。”

“我现在很忙。”

“那是汉曼的工作。”

“我不知道该怎样帮助你。”

“你去图书馆试过吗？”

“这件事我们现在确实办不了。”

“你还可以多补充一点儿，是吗？”

有一次，我去一家百货商店买东西。本来我已经走到了自己要找的那个柜台前，可是店员却把我领到了别的地方。你知道吗，在找到自己要买的东西前，我居然先后被带到了商店的其他四个柜台前。

当时，我想到了一句座右铭：“责任到此，不能再推！”如果有人能把这句名言贴在一个显眼的地方，那该多么振奋人心啊！

当然，在这些习以为常的言语和让人困惑不解的事情之外，我们也看到了一些与之相反的事情。

斯拉在一家大公司的办公室做打字员。有一次，同事们都出去吃饭了，公司的一位董事在经过他们部门时停了下来，想找一个信件。这其实并不是斯拉的分内之事，但她依然对董事说：“虽然对这封信一无所知，但是达斯先生，让我来帮您处理这件事吧。我会尽快找到它并放到您的办公桌上的。”当斯拉将董事要找的那封信放在他面前的时候，董事看起来非常高兴。

故事到这里并没有结束。四个星期以后，斯拉竟然得到了晋升，被推荐到另外一个更重要的部门工作，薪水还涨了30％。

是谁推荐了她呢？就是那位达斯董事。在公司的一次管理会议上，董事发现有一个职位更高的工作空缺，便推荐了她。

不必承担任何责任，却依然能够拿到丰厚的报酬，世界上很少有这样的便宜事儿。一个人想要在一段时间内不负责任，当然有可能，但如果想推卸掉一生中所有的责任，那就需要付出惨重的代价。当责任从前门进来的时候，如果你想着从后门溜走，那么伴随责任而来的机会也会与你擦肩而过。世界上大部分的职位，其报酬和所应承担的责任有着直接的关系。

在成功者的必备素质中，有一点非常重要，那就是要懂得主动承担责任，并且要承担更多的责任。很多情况下，即便我们不需要对某事负责，也应该努力将其做好。如果你有胜任某种工作的能力，那么责任和报酬就会随之而来。

英文中，代价最高的三个字是：我没空(I haven’t time)！很简单的几个字，却可能让你付出高于它很多倍的代价。因为没空，你要放弃和家人相处的快乐；因为没空，你会忽略自身那些越来越糟糕的缺陷；因为没空，你会无视身体对休息和运动的需要……无论你身处何时，身在何地，都不要让“没有空”的想法阻碍自己去做那些能够获得幸福的事情。

世界上有这样两种人：一种人只做别人吩咐的事情，一种人甚至做不好别人吩咐的事情。很难说，这两种情况到底哪种更糟糕，但有一点可以肯定，那就是这两种人永远都无法超越别人。他们可能会成为公司里第一批被裁掉的人，或者在卑微、枯燥的岗位上耗尽一生。

一旦用上面所说的任何一种方式做事，你或许可以轻松地躲过一时，但永远也看不到成功的那一天。

在前工业时代，虽然执行上级指令的能力相当重要，但个人的积极主动性也已经备受关注。如果你已经决定去做某件事，那就应该马上采取行动，无须等别人来吩咐。如果你对公司的发展规划和自己的工作职责有清晰的了解，事先就能预知该做些什么事情，那就主动着手去做吧！

关于自动自发，这个世界赋予了它丰厚的奖赏，不光是金钱，还有荣誉。那什么是自动自发？就是没有人要求你，强迫你，但你能够自觉而出色地做好自己的事情。

当别人已经告知过你一次，以后再做同类事情时．你就不需要别人再重复告诉了。也就是说，要自动自发，要把信带给加西亚。那些送信的人能够得到很高的荣誉，但他们的实际收入未必与此成正比。

当有人告知如何做，然后你马上采取行动，这仅次于主动去做应该做的事。

另外一些人，他们在被两次告知后才会行动起来。这类人，金钱和荣誉都不属于他们。

还有一类人，他们在被贫困逼得毫无出路时，才会去做事。这类人不但收入不会太高，还很有可能遭到别人的漠视。他们一生中，大部分时间都在盼望幸运之神降临到自己身上。

更次等的那些人，只有在被人从后面踢时。才会去做本应该做的事。这种人大半生都在辛苦工作，却从未停止过抱怨。

然而，还有比上述几种人更严重的，那就是即使别人走到他们面前主动示范，并且停下来督促他们做，他们依旧不会认真去做事。因此，他们总是失业，也总是受到别人的鄙视。这时，命运之神会在拥挤人群的一隅里，耐心地等待着他们的落魄。

那么，你属于上面哪一种人呢？

我可以告诉你通往事业成功之路的秘密，它就在这本书里，那就是勤奋、敬业、忠诚、自信地工作。

——卡耐基（美国钢铁大王）

任何一家想在竞争中取胜的公司都必须设法使每个员工敬业，而这本书就是你和你的企业最好的选择。

——韦尔奇（通用电气原董事长兼CEO）

我建议，任何一个希望基业长青的公司都要把这本书献给自己的员工。这对公司和员工来说，都益处无穷。

——沃尔顿（沃尔玛公司创始人）