5.把敬业变成习惯
良好的工作习惯给人好的印象和感觉，对帮助你在职场取得成功有关键的作用。
这是两则企业征才广告：
部门主管：
①做事踏实，追求完美，有较强的组织、协调能力。
②注重工作效率，有良好的工作习惯，懂得管理时间。
③具备良好的沟通能力，团队合作精神较强。
④对工作充满热情，能够适应较大的工作压力。
平面设计师：
①良好的团队合作精神及沟通能力。
②有独立负责指定客户项目的设计与制作能力。
③艺术感觉与形式感敏锐，悟性高。
④具有良好的工作习惯。
看似普通的征才广告，却蕴含着对人才多方面的素质要求。几乎所有的人事经理在应征员工时，都会很在意地将“工作习惯”作为一条重要的选才依据。
每个公司都有自己的企业文化，企业文化通俗地说就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如：公司员工经常加班加点工作，而你却非要按时来、按时走，一分钟都不愿在公司多待，这种与众不同的工作习惯势必会影响你在其他员工眼里的印象。
职业化的人才必须具备良好的工作习惯，无论是生活还是工作，都要时刻注意自己的习惯。养成职业化的行为习惯，会使你的一举一动都能展现出个人的职业风采。
克里蒙特·斯通说：“表面上看，你是在为老板工作，但长期看来，你为的还是自己，因此你应该对工作兢兢业业。”
道格拉斯在来到现在所在公司工作之前，曾经花了很长的一段时间，学习和研究怎样使公司赚钱，用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋刻苦的工作，千方百计设法找到供货最便宜的供货商，买进上百种公司急需的货物。道格拉斯所做的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识，其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了，但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩大家有目共睹。在他二十九岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约三分之一的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过八十万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马上加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在三十六岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过十万美元。
道格拉斯的这种对工作狂热的激情和姿态，不一定适用于每一个人，但在很多情况下，他的敬业精神值得我们每一个人效仿。
所谓“敬业”，就是要敬重你的工作！为何要如此，我们可以从两个层次去理解。低层次来说，“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代；而如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来说，“敬业”所表现出来的就是认真负责——认真做事，一丝不苟，并且有始有终！
很多人都有这样的感觉，做事是为了老板，为他人赚钱。因此能混就混，认为公司亏了也不用他们去承担，甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事。可是，稍加理智地想一想，这样做对你并没什么好处。工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石，就算你以后换了地方、从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来帮助！把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
良好的工作习惯或生活习惯会影响人的一生。也许你认为没有那么严重，事实却是，一个并不起眼的坏习惯可以断送你的锦绣前程，这绝对不是危言耸听。现在很多年轻人太过张扬，个性又强，喜欢我行我素，没有仔细想过陋习所带来的严重后果。
站在企业角度，每个老板都希望录用的人具有良好的工作习惯，否则进门之后光是改掉陋习这一项就会浪费他们太多精力和时间，因此把良好的工作习惯当作选才标准，是企业对人才素质的全面考虑。
相信没有一个企业愿意组建一支没有良好习惯的工作团队，因为这样的人不可能为企业创造财富。
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