伴随着中国企业国际化的步伐，中国跨国公司外派人员的数量也在不断增长。本书在对国内外已有的外派适应研究文献深入分析的基础上，结合中国情境，从社会资本视角对中国跨国公司外派人员进行调研，获取255份有效问卷，采用探索性因子分析、验证性因子分析、方差分析和层次回归分析等多种统计分析技术，探讨了中国外派人员社会资本的构成及其对外派适应的影响。在此基础上，探讨了外派适应对外派绩效的影响效果及个体特征在外派适应和外派绩效上自馐异，丰富了外派适应理论。并为中国跨国公司外派管理提供了理论基础。

1 导论

 1．1 研究背景

 1．2 研究目标和研究意义

1．2．1 研究目标

1．2．2 研究意义

 1．3 主要概念的界定

 1．4 研究构想和研究内容

1．4．1 研究构想

1．4．2 研究内容

2 国内外研究现状

 2．1 外派适应的研究

2．1．1 理论基础

2．1．2 实证研究

2．1．3 研究述评

 2．2 社会资本的研究

2．2．1 理论基础

2．2．2 实证研究

2．2．3 研究述评

3 中国跨国公司对外投资及员工外派管理的现状

 3．1 中国企业FDl发展的现状

 3．2 中国跨国公司员工外派的管理现状

3．2．1 外派人员选拔

3．2．2 外派人员薪酬管理

3．2．3 外派人员的组织支持

3．2．4 外派人员归国后的管理

 3．3 中国跨国公司员工外派的管理问题

4 中国跨国公司外派人员社会资本构成

 4．1 相关理论和研究假设

4．1．1 传统社会资本构成维度

4．1．2 本书社会资本构成维度

4．1．3 社会资本构成特点的研究假设

 4．2 研究方法和程序

4．2．1 研究工具

4．2．2 问卷发放与数据收集

4．2．3 统计方法

 4．3 研究结果

4．3．1 描述性分析

4．3．2 量表质量分析

4．3．3 不同来源社会资本的差异性检验

 4．4 外派人员更倾向于与母国人员互动的原因分析

5 中国跨国公司外派人员社会资本对外派适应的影响

 5．1 相关理论和研究假设

5．1．1 外派适应的构成维度

5．1．2 社会资本对外派适应影响的研究假设

 ……

6 中国跨国公司外派人员社会资本与外派适应之间调节效应影响

7 中国跨国公司员工外派适应对外派绩效的影响

8 不同个体特征变量在外派适应和外派绩效的差异分析

9 研究结论和政策建议

附录

参考文献

后记