游一行、赵广娜主编的《世界经典心理测试题全集》所选的心理测试题均出自世界权威机构和心理学专家的多年研究成果，包括全球500强企业招聘在内的许多优秀人才的选拔，都采用了这些经典试题。其内容涉及性格测试、情商测试、智商测试、社交能力测试、社会适应能力测试等。这些测试内容全面、分析透彻、数据准确、结果客观，是个人心理自测、完善自我的最佳指南，是管理者提高领导能力的有效工具，是企业选拔人才、提高竞争力的科学顾问。

心理测试是现代社会人们确认识自我和了解他人的重要私学途径，广泛运用于心理咨询、心理治疗、人才选拔、企业管理等方面。《世界经典心理测试题全集》所选的心理测试题均出自世界权威心理研究机构和心理学专家的多年研究成果，包括全球500强企业招聘、公务员考试在内的许多优秀人才的选拔，都采用了这些经典试题，内容涉及性格测试、情商测试、智商测试、社交能力测试、社会适应能力测试等。这些测试内容全面、分析透彻、数据准确、结果客观，不仅可以帮助个人深入认识自我、完善自我，全面提高自己的社会适应能力、交际能力和办事能力，也为管理者正确识人、用人、管人，提高决策能力、协调能力和领导能力，提供了有效的参考依据，同时为企业单位甄别人才、培养人才提供了权威而科学的指导方案。《世界经典心理测试题全集》由游一行、赵广娜主编。

第一章 人贵有知知之明——从这里解读自己

 你是一个成熟的人吗

 你的心理年龄有多大

 从笑容看出你的心机

 你是一个有责任心的人吗

 你是一个八面玲珑的人吗

 你是一个迷恋过去的人吗

 你将来会幸福吗

第二章 不可不察的性格奥秘——破译你的性格密码

 你是哪种风格的人

 你是一个双重性格的人吗

 海上奇遇测试性格缺陷

 宽衣解带测试你的性格

 点菜可以知道你的性格

 检测你的被虐指数

 你是一个乐观的人吗

 你有自恋的倾向吗

第三章 关注左右你的情感之源——探寻和挖掘你的情绪能量

 你属于哪种情绪类型

 你有抑郁症倾向吗

 你容易产生羞怯情绪吗

 你高度敏感吗

 你是个易冲动的人吗

 你有安全感吗

第四章 分享爱情中的真实情感——爱情本身就是一道测试题

 你属于哪种恋爱风格

 你会爱上哪一种人

 你的单身情歌还要唱多久

 他爱你有多深

 你们是天生的一对吗

 他是值得你托付终身的人吗

 你的恋人有逃跑的念头吗

 你了解心中的他吗

 你们的爱情还能走多远

 你恋爱的致命弱点是什么

第五章 推开“性福”那道门——揭开男女“性”的神秘面纱

 打开性之门的钥匙

 你的性生活质量需要提高吗

 你是否患有勃起功能障碍

 女性自测性功能障碍

 你现在“性福”吗

 你了解爱人的需求信号吗

第六章 为人处世，左右逢源——社交心理奥秘探寻

 与人交往，你属于哪类人

 《灰姑娘》童话看你的为人

 你的公关能力如何

 你的交际弱点在哪里

 你的人缘怎么样

 你有社交恐惧症吗

 你是活跃的社交明星吗

第七章 看看你有多聪明——IQ测试大挑战

 看看你的IQ有多高

 你有很高的创造力吗

 你的记忆能力如何

 你有一双慧眼吗

 挑战你的想象力

 脑筋换换换

 综合能力大跃进

第八章 职场中的你是否能如鱼得水——“职商”高低的探测

 你适合什么样的职业

 你跳槽的时机到了吗

 你是不是工作狂

 你将会被公司淘汰吗

 你的执行力如何

 你是忠心耿耿的员工吗

 求职时你最引人注目的是什么

 你为什么得不到老板的欢心

 你能抓住升迂的机会吗

第九章 你能拥有多大的一块奶酪——你的成功系数有多大

 你找到自己成功的方向了吗

 你是否掌握了成功的密码

 你的成功指数有多高

 你是一位事业型的人吗

 何时为你的最佳创业时机

 你会取得多大的成就

第十章 你是社会生存的赢家吗——掌握自己的生存指数

 你的心理适应能力如何

 你的社会适应能力如何

 你有很强的应变能力吗

 你处世够精明吗

 你的危机意识有多强

 你处理问题的能力如何

 你对新事物充满好奇与渴望吗

第十一章 你能否成为明天的卓越管理者——洞悉你的管理能力

 你是一个什么样的管理者

 你是个知人善任的管理者吗

 你具备做领导的潜质吗

 你具备亲和力吗

 你具备识人能力吗

 你拥有管人的艺术吗

 你的说服力有多强

第十二章 与财富有约——发现你的财富密码

 你是理财高手吗

 你能实现自己的发财梦吗

 你有成为亿万富翁的潜质吗

 你的发财梦切合实际吗

 是什么阻碍你发财致富

 你从事什么职业容易致富

第十三章 健康是幸福的基石——HQ测试你的健康商数

 你的生活方式健康吗

 你的膳食是否合理

 你患有忧郁症吗

 你的心理衰老了吗

 你会得老年痴呆症吗

 你处于亚健康状态吗

 你进入更年期了吗

你的交际弱点在哪里

测试导语

每个人的性格、爱好都是不尽相同的，这就决定了每个人的处世方式中总有别人不习惯或者无法忍受的一面，而个人又是很难对自己的这一面有所察觉，那就让这个测试题来帮你分析吧。

测试开始

你在学校度过的时间里，特别是心理上极度叛逆的时期，你觉得老师身上最不能让你忍受的是什么？

A．情绪不稳定，容易“歇斯底里”，对学生实行精神压迫

B．专制，不听取学生的意见

C．不公平，偏袒所谓的好学生

D．对学生使用暴力

测试结果

选A：这个选择其实就是自我缺陷的自然暴露。你一有什么不如意的事就会“歇斯底里”，不是四处大声叫嚷，就是突然大声哭泣……你这种自我表现的方式也许太过幼稚，而且很容易引起别人的情绪疲劳。为了使人际关系更加融洽，你必须对周围的人多一份爱心，同时要注意克制自己的情绪。

选B：你具有站在队列前缘将周围人猛推向前的统帅能力，在集体中往往起到决定性的作用。但是你需要有多吸取一些周围人意见的谦虚态度，否则，最终有可能谁也不会再顺从你。你的缺点就是很少听取他人的意见和建议。

选C：你可能有一些心理恐慌症的表现。。你的交际范围容易往纵向深入，而很难向横向扩展，你往往把自己讨厌的人彻底排除在外，似乎只愿意与某一些特定的人建立良好的关系，所以，你属于不善扩大交际圈的一类人。你甚至会要求与你关系亲近的友人“不要与不喜欢的人交往”。你要懂得博爱的内涵。

选D：你这样的处世方式是很危险的。你的缺点是动辄变得粗暴无礼。你的问题不仅表现在行为上，还有语言暴力。假如是因为对方态度恶劣导致你正当防御还情有可原，而你往往却是稍不如意就出口或出手伤人。你一定要注意控制自己的情绪，否则你会很容易和不了解你的人产生激烈的矛盾。

心理视点

处理人际关系有五种障碍。

(1)交往恐惧症。一人对多人的恐惧。与人交往时，个人针对某个人说话、动作、表情和态度就比较自然，可以直接得到对方的反应和认同。如果是同时针对几个人或更多的人就不免有些拘束和紧张。对陌生入感到恐惧，因为不知道对方是敌是友，是尊是卑，所以为了自我保护而产生恐惧感。

(2)交往多疑症。总是猜测对方会怎样看自己，怕因此影响彼此之间的关系，给自己心理造成负担。认为周围的人尔虞我诈，不择手段，品行低劣但又装模作样过分正经，敏感猜疑，缺乏真诚和起码的理解和信任。

(3)交往自大症。总是希望别人有求于自己，而自己不求别人。认为周围的人胸无大志，婆婆妈妈，层次太低。通常是相对成功的人士。突出的缺点就是不会倾听。

(4)交往自卑症。总是以为自己低人一等，怕别人指责自己，看不起自己，最后是封闭自己、隔绝自己。这一类人通常会用虚假的自尊掩盖自己的真实自卑。

(5)交往小气症。只想收获，不想付出；只想得到、索取，不想给予。

你的人缘怎么样

测试导语

“人缘”即是指同领导、群众、同事、朋友的关系，那么你的人缘怎样呢？请你根据自己的实际情况，对下面15个问题如实回答，然后对照后面的分数统计表计算分数，再看分数评语，你就会知道自己是否善于交朋友，以及人缘如何。

测试开始

1．当你有问题的时候，你是不是：

A．通常感到自己完全能够应付这个问题

B．向你所能依靠的朋友请求帮助

C．只有问题十分严重时，才找朋友

2．下面哪一种情况对你最为合适，或者接近你的实际情况?

A．我通常让朋友们高兴地大笑

B．我经常让朋友们认真地思考

C．只要有我在场，朋友们就会感到很舒服、愉快

3．假如朋友对你恶作剧，你会：

A．跟他们一起大笑

B．感到气恼，但不溢于言表

C．可能大笑，也可能发火，这取决于你的情绪

4．当你休假的时候，你会：

A．很容易交上朋友

B．比较喜欢自己一个人消磨时间

C．想交朋友，但发现这不是一件很容易的事

5．假如让你参加一次活动，或者在聚会上唱歌，你会：

A．找借口不去

B．饶有兴趣地参加

C．当场就直接地谢绝邀请

6．在下面的三种品质中，哪一种你认为是你的朋友应该具备的?

A．使你感到快乐和幸福的能力

B．为人可靠、值得信赖

C．对你感兴趣  7．你和朋友们在一起时过得很愉快。是因为：

A．你发现他们很有趣，既爱玩又会玩

B．朋友们都很喜欢你

C．你认为你不得不这样做

8．你和朋友的关系一般能维持多长时间?

A．一般情况下有不少年

B．有共同感兴趣的东西时，也可能一起待几年

C．一般时间都不长，有时是因为迁居别处

9．你发现：

A．你只是同那些能够与你分担忧愁和欢乐的朋友们相处得很好

B．一般来说，你几乎和所有人都能相处得比较融洽

C．有时候你甚至和对你漠不关心、不负责任的人都能相处下去

P106-108

说起考试，人们往往会皱起眉头，然而，有一种考试却很受欢迎，这就是心理测试。现在很多时尚杂志、报刊、网站都设立了心理测试专题，人们被这些涉及到爱情、婚姻、性格、事业、学业、人际关系等方方面面的小试题所吸引，争先恐后地去破译个人生活的“达·芬奇密码”。

随着心理测试日益深入人心，人们自然会问一个问题：心理测试科学吗?心理学家对这个问题有着肯定的回答。心理测试在专业领域被称为心理测量，是心理学研究的一项重要方法。其编制过程有一套科学的标准，结果有严格客观的解释。心理测试的实质是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析。它是具有效度和信用度的评估，符合严格的统计学原理。

任何事物一旦受到大众欢迎，它必然是迎合了人们的某种心理需要，心理测试也不例外。

第一，心理测试有助于了解自我。我们都有了解自己的心理需要。我们总是不断地试图认识自己，“我性格内向还是外向”、“我聪明吗”之类的问题总是困扰着我们。不管心理测试的结果是什么，都能在不同程度上促进我们对自我的认识，帮助我们认识到自己的个性和才干。

第二，心理测试有助于自我鼓励。当我们遇到困难或者失去自信的时候，做做心理测试可以调节心情。一般情况下，心理测试都会给测试者带来一定的激励和启示。其实，发挥自我鼓励作用的也许并非测试本身，而是人们给自己的心理暗示。

第三，心理测试有很强的趣味性。一般来说，心理测试的题目都能够激起我们的兴趣。因为有趣，不少人就会带着一种“轻松”的心情去做测试，如果答案和自己想的一样，就会特别高兴；要是毫无关联，也可以权当一种精神上的放松。

第四，心理测试可以提供心理安慰。由于我们处于竞争环境中，因此总是渴望有人能与自己倾诉和交流，而那一道道丰富细腻、有理又有情趣的心理测试题，会让我们感觉到好像有人走进我们的心里，在细细询问和呵护着我们的精神世界。

实际上，心理测试是一种弥补自己缺点的好方法，它的功用就在于此。明智的人在利用心理测试的时候总是试图从中追寻到自己生活和工作的影子，以此真正地了解自己、认知自己，为以后的事业积累必要的资本。

对个人而言，运用这些权威而有效的心理测试能够很好地了解自己的优缺点，扬长避短，完善自我，走向预定的目标，走向成功。

对管理者而言，通过这些测试可以发现和解决管理工作中存在的问题，并更好地识人、用人，管人，还能提高决策能力、协调能力以及亲和力和影响力，使管理水平和领导能力得到大幅度提高。

对企业单位而言，借助这些测试在招聘人才、选拔人才的过程中可以更迅速、更便捷地挑选出所需要的人员，从而使企业单位得到更好的发展。

本书所选的心理测试题均出自世界权威机构和心理学专家的多年研究成果，包括全球500强企业招聘在内的许多优秀人才的选拔，都采用了这些经典试题。其内容涉及性格测试、情商测试、智商测试、社交能力测试、社会适应能力测试等。这些测试内容全面、分析透彻、数据准确、结果客观，是个人心理自测、完善自我的最佳指南，是管理者提高领导能力的有效工具，是企业选拔人才、提高竞争力的科学顾问。