第一章 HR Anna想告诉你的话
想要谋得一份功名，其实说难不难，说简单也不简单。主要看你的职业起点在哪里，有没有一个好的平台让你去学习和发展，有足够的空间让你上升成长。说到这里，就和我的老本行有莫大的关系了，我的工作每天都在识人辨人中度过，对此自然小有心得。
有些人未见得工作有多出色，但是却能够在一流的大公司、外企里工作，缘自何故？因为他们“会面试”、“懂规矩”，知道如何能够在面试中打动面试官，得到机会，这就意味着在职业生涯开始的最初他们就占到了先机。
为了让您——我最最亲爱的读者，不落于他人之后，我认为我身为一名senior（资深）HR，有义务去“纰漏”一些面试中的细节，为众姐妹兄弟揭秘公司招聘过程中的潜规则，助您尽早修炼成“百面不殆”的超级面霸！
第一节 求职，请带上诚意
周一上午8：30分，我已经站在了国贸三期写字楼前，当我的高跟鞋踏进旋转门的一刻，我告诉自己新一周的战斗又要开始了！我必须加上一百二十分个小心去面对工作中的各种状况！这是身为一个世界500强企业HR Manager的命运！压力与挑战并存，我深感光鲜背后的苦楚，但同时又陶醉于每一次战斗胜利的小小喜悦。
公司的规定是每天9：00上班，我今天上午约了应聘者面试，所以提前早到了。要知道面试不仅应聘者需要提前做好准备，面试官同样要有充分的准备。我是应聘者来到公司第一个见到的人，我的言谈举止、穿着打扮都会影响他对公司的评价，换句话说，这时候我的脸面就是公司的脸面，化点淡妆，穿套得体的衣服总是少不了的。
这次招聘的职位是公司一个事业部总监的assistant（助理），虽不是高级职位，但由于我们公司是医药行业排名前十位的公司，用人的标准自然不低，再加上该职位的直线上级对下属也是相当的挑剔，因此这个职位招聘也不算容易。
我和应聘者约在九点钟见面，到了公司，我再次把她的简历浏览了一遍，心里大概对稍后要了解的问题有了准备。只是九点临近，人却迟迟没有动静，我的助理Lily联系她后，被告知，“正在路上，由于堵车要晚一点到。”经此一下我对她的印象立刻打了个折扣，这个姑娘显然很不知礼，换做我是她我一定会在预料到要迟到的情况下，在约定的时间之前提前告知对方，这样更容易取得对方的谅解。
九点二十分，这位小姐终于姗姗来到，我心想架子端的这么大，希望见面之后不要让我失望了吧，谁知见面之后更让我失望，简历的照片上明明看起来是个美人，可是本人的落差也忒大了点吧。虽说我这是招助理不是找媳妇，但是公司好歹也是世界500强里有这么一号，员工再怎么寒碜也不能仪表邋遢，眼前这位显然是个不修边幅的主：头发在风中凌乱、裤脚在靴子外招摇，我只能对她是否在意这个机会表示极度怀疑。没办法，人都来了，还是开始面试吧。
“您好，我叫Anna！是IFN的HR manager！”在介绍过自己之后，我让她先做了个自我介绍，随后我开始问一些比较general的问题，我发问的问题其实很多都可以在网上找到，比如：离职原因、人际风格、工作经验、性格的优缺点。不要觉得世界500强的公司的面试有多神秘，那些夸张的面试问题和形式多数都是校园招聘时做的show，因为校园招聘的目的不止是招聘，很多公司还会借此时机做个形象宣传。言归正传，回到面试中来，问题她回答的不错，条理也很清晰，逻辑分明，从能力和经验上应该可以胜任这个职位，但是我有一个疑问。
“我注意到您是统计学的硕士？这么强的专业背景，为什么会选择做助理呢？而且你前两份工作的时间都不满一年，是什么原因离开呢？”我在面试前详细的看过她的简历，虽然有些简历看似很完美，但如果遇到经验丰富的HR，也会发现一些不合逻辑的端倪，事实证明这些小“疑点”，最后往往就是大问题。对于稳定性这点是用人单位最在意的一点，一个稳定性不好的人，无论他的经验能力有多么出色，相信大多数公司也很难冒险聘用。
“这个……”她顿了顿，显然没有想到我会揪住这个问题，眼神有些飘忽，我心中暗笑，看来有所隐瞒呢。
“我也接触过很多你这样背景的人，大多数人都在一些咨询机构，真的很少见做行政助理这方面的。”趁他还没想好，我再次紧逼，一定要问出真实的情况。
“是这样的，其实我毕业的时候做过一段时间的统计工作，不过后来我觉得比较枯燥，还是助理的工作轻松些，所以……”
“可是助理的工作很难有上升的空间，而如果你坚持做专业的话职业生涯会走的更远，如果你有机会回到原来的专业，你愿意吗？”我试探一下，因为我觉得这个女孩的职业目标并不明确。
“有合适的机会我想我会考虑。”果然不出我所料！
“对于我们公司，您有什么想要了解的吗？”我的结论已出，这并不是一个合适我们的人，这个时候我会及早结束面试，免得浪费时间。
“请问你们这边加班多吗？听说很多外企加班都很多，我家比较远……”这个问题无疑让我更加坚信的判断，我真想立刻告诉她：姑娘你这样是很难找一份好工作的，但是出于职业化的考虑，我还是耐心的回答了她的问题，热心周到的把她送出了公司。
面试真的没有那么难！
送走了她，我不得不轻叹一口气，如果换一种方式，注意一些细节，她还是有希望拿到offer的！想当年我没做HR时，就已经是面霸一枚了，原本并不难的事儿，看来还真是需要我来指点一二。
＊面试、面试，不管面子，肯定没戏！平时对自己邋遢惯了的姑娘，这时候一定不要绕行，别不以为然，外表有时候真的很重要！同在职场，女性获得一个职位本身就比男性要困难，你还不发挥自身优势，把自己打扮的赏心悦目点，怎么对得起面试官！
当然你并不需要去韩国整容那么夸张，你要做的只是把自己打扮的得体。什么叫得体？别信某些面经里从头到尾宣扬的职业套装，要知道职业套装如果选的不好，很容易让人误以为是街上的保险推销员，显得呆板雷人。得体就是既要适合你，又要有品位。我的建议是不妨去写字楼附近的商场多转转，观察一下正在逛街的OL们都穿些什么，这样做比看十本时尚杂志来的有效。
＊尊重机会，才能赢得机会。做了几年HR，我见到过很多自命不凡、趾高气扬的应聘者，这种人一定不会被录用。即使他自身的能力出众，但懂得用人的HR都会知道，这种人入职之后也会是个麻烦，内部沟通一定存在问题；加之难管，也几乎没一个boss会想收之门下。当然你也不必在面试的时候讨巧卖乖，只要表现出你对机会的尊重、对面试官的尊重即可。
尊重机会怎么理解呢？一般HR喜欢用motivation这个词儿来概括，也就是你的动机，如果觉得动机不强，对方对你感兴趣的程度就会减弱，因此你最好要给出一个合理的动机，比如更好的职业发展、或者职位有所提升……不过记住：千万不要拿老东家的短处说事儿。
尊重面试官这点也很重要，从我面试的经历你也可以看到，这个候选人因为迟到，让我感到很不爽，因为我认为我没有被尊重，很自然对她的印象打了折扣。面试是一个人为活动，所以你一定不要忽略面试官的感受。
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