周希林、陈媛主编的这本《人力资源管理》共分八章，内容包括人力资源管理绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理与激励、人力资源发展专题等。

全书避免通篇抽象的理论分析，注重对管理实践的介绍和评析，每章都设置了案例导人、案例分析、知识链接、实训题，并附有思考题，以便学生研究和探讨。

第一章 绪论

 第一节 人力资源概述

 第二节 人力资源管理概述

 第三节 人力资源管理的发展

第二章 人力资源规划

 第一节 人力资源规划概述

 第二节 人力资源规划的内容和程序

 第三节 人力资源需求预测

 第四节 人力资源供给预测

 第五节 人力资源规划的平衡方法

第三章 工作分析与工作设计

 第一节 工作分析概述

 第二节 工作分析的内容和程序

 第三节 工作分析的方法

 第四节 工作设计

第四章 招聘与录用

 第一节 人力资源招聘概述

 第二节 招聘的程序和技术

 第三节 招聘的主要方法

 第四节 人员录用

第五章 培训与开发

 第一节 培训与开发概述

 第二节 培训流程

 第三节 培训的主要方法

 第四节 员工的职业开发

第六章 绩效管理

 第一节 绩效管理概述

 第二节 绩效管理流程

 第三节 绩效管理系统的设计

 第四节 绩效评价的方法

第七章 薪酬管理与激励

 第一节 薪酬管理的概述

 第二节 薪酬管理的程序

 第三节 薪酬与激励的主要方法

 第四节 薪酬管理与激励的理论依据

 第五节 薪酬管理设计及应用

 第六节 激励机制的设计与运行

第八章 人力资源发展专题

参考文献