《中外人力资源服务业比较研究/科思论丛》编著者莫荣、侯增艳。
人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，具有高附加值和高成长性的特点，并兼具高技术含量和劳动密集的特征。国外人力资源服务业发展的历史经验表明，其对促进一国的经济发展、人力资源开发和就业创造都做出了很大贡献，一些人力资源服务企业提供的服务成为影响政府宏观经济决策的重要参考。我国是人力资源大国，要实现人力资源强国目标，就必须把充分开发和利用我国丰富的人力资源作为一项基本国策，把促进就业放在国民经济社会发展优先的位置，实施人才强国战略。人力资源服务业的健康发展，既能够满足国民经济各个行业对人力资源的需求，也能够为广大劳动者的培训就业提供专业化的服务，有利于促进充分就业并有效开发和优化配置人力资源。同时，作为现代服务业的重要组成部分的人力资源服务业，正处于发展之初，前景可期。人力资源服务业的发展有利于扩大现代服务业的规模，优化现代服务业的结构，支撑现代服务业的发展，已成为我国国民经济新的增长点。