本教材的编写立足于我国党政部门、国有企业、事业单位、非营利组织等公共部门人力资源管理的现状，对公共部门人力资源管理的理论知识和具体实务进行系统梳理。通过本教材的教与学，旨在帮助学生全面系统理解、掌握公共部门人力资源管理的基础知识、基本原理和技能方法，提高学生的学习能力和适应社会的能力。

本书内容包括公共部门人力资源管理的基本理论与研究方法，公共部门人力资源预测与规划、获取与配置、开发与利用，公共部门人力资源薪酬管理、激励管理、绩效管理和流动管理等方面。本书具有很强的理论性与实践指导性，既可作为高等院校公共管理、行政管理专业本、专科教材，又可作为各级各类政府组织、企事业单位、第三部门管理人员提升理论与专业技能的实用读本。

第一章 导论/1

 第一节 公共部门人力资源管理概述/1

 第二节 公共部门人力资源管理的环境/10’

 第三节 公共部门人力资源管理的演变历程/16

第二章 公共部门人力资源管理理论的发展/37

 第一节 物本管理理论与公共部门人力资源管理理论的萌芽/38

 第二节 人本管理理论与公共部门人力资源管理理论的产生/41

 第三节 能本管理理论与公共部门人力资源管理理论的发展/57

 第四节 公共部门人力资源管理理论的学科基础和研究方法/67

第三章 公共部门人力资源组织管理/81

 第一节 公共部门人力资源管理机构的设置/81

 第二节 公共部门人力资源管理者/90

 第三节 公共部门人力资源的组织管理/106

第四章 公共部门人力资源预测与规划/138

 第一节 公共部门人力资源预测与规划概述/138

 第二节 公共部门人力资源预测与规划的内容、过程和技术/144

 第三节 职业生涯设计与管理/165

第五章 公共部门人力资源获取与配置/179

 第一节 公共部门人力资源获取与配置概述/179

 第二节 公共部门人力资源的获取与配置/184

第六章 公共部门人力资源开发与利用/210

 第一节 公共部门人力资源开发与利用的理论基础/210

 第二节 公共部门人力资源开发的影响因素/218

 第三节 公共部门人力资源的合理利用/229

第七章 公共部门人力资源薪酬制度/243

 第一节 公共部门人力资源薪酬制度的背景与概念辨析/244

 第二节 我国公共部门人力资源薪酬制度现状与存在问题分析/247

 第三节 国外公务员薪酬制度的现状、主要特征与发展趋势/254

 第四节 完善我国公共部门人力资源薪酬制度的对策研究/258

第八章 公共部门人力资源激励管理/277

 第一节 公共部门人力资源激励概述/278

 第二节 公共部门人力资源激励理论/285

 第三节 公共部门人力资源激励实务/299

 第四节 重塑和完善我国公务员激励机制/309

第九章 公共部门人力资源绩效管理/328

 第一节 公共部门人力资源绩效管理概述/328

 第二节 公共部门人力资源绩效管理的组织模型与目的/338

 第三节 公共部门人力资源绩效管理的标准/343

 第四节 公共部门人力资源绩效管理的方法/348

 第五节 公共部门人力资源选择绩效评价的信息来源/362

 第六节 公共部门人力资源绩效衡量中的评价者误差/367

第十章 公共部门人力资源流动管理/378

 第一节 公共部门人力资源流动管理概述/378

 第二节 我国公共部门人力资源流动态势中存在的问题/386

 第三节 我国现行公共部门人力资源流动机制存在问题的原因分析/389

 第四节 我国公共部门人力资源流动管理对策研究/392

参考文献/403