导论

1 变革中的人事档案工作

 1.1 人事档案及人事档案工作的起源与形成

 1.2 人事档案工作正式建立与全面建设

 1.3 当代人事档案管理面临的新环境

上篇 人事档案管理原理

2 人事档案概述

 2.1 人事档案的含义与性质

 2.2 人事档案的主要类型

 2.3 人事档案的形成规律

 2.4 人事档案的特点与作用

3 人事档案工作

 3.1 人事档案工作的内容

 3.2 人事档案工作的性质

 3.3 人事档案管理工作的原则

 3.4 人事档案工作的特点

 3.5 人事档案工作的任务与组织领导

4 人事档案工作管理体制与模式

 4.1 人事档案工作管理体制

 4.2 人事档案管理模式

5 人事档案规范化管理

 5.1 人事档案规范化管理的含义与特征

 5.2 人事档案规范化管理的目标

 5.3 人事档案规范化管理的途径

6 人事档案信息化管理

 6.1 人事档案信息化管理的含义与内容

 6.2 人事档案信息化管理的原则与任务

 6.3 人事档案信息管理系统功能需求分析与设计

7 人事档案信息资源开发与服务

 7.1 人事档案信息资源开发与服务的意义

 7.2 人事档案信息资源开发与服务的范围

 7.3 人事档案信息资源开发与服务的方式

 7.4 人事档案信息资源开发与服务的对策

中篇 人事档案管理方法

8 人事档案一般管理方法

 8.1 人事档案的收集

 8.2 人事档案的鉴定

 8.3 人事档案的整理

 8.4 人事档案的统计

 8.5 人事档案保管

 8.6 人事档案的转递

9 党政机关人事档案管理

 9.1 干部人事档案的特征

 9.2 干部人事档案范围

 9.3 干部人事档案管理方法

 9.4 党政机关人事档案信息化管理

10 企业人事档案管理

 10.1 员工人事档案的特征

 10.2 员工人事档案范围

 10.3 员工人事档案管理方法

 10.4 员工人事档案信息化管理

11 高校人事档案管理

 11.1 高校人事档案概念与类型

 11.2 高校人事档案的特点

 11.3 高校人事档案工作的现状

 11.4 改进高校人事档案管理的措施

 11.5 高校人事档案信息化管理

12 人才市场人事档案管理

 12.1 流动人员人事档案管理的特征与范围

 12.2 流动人员人事档案管理的体制、原则与要求

 12.3 流动人员人事档案管理现状与对策

 12.4 流动人员人事档案管理信息系统

下篇 展望

13 人事档案研究与人事档案工作改革

 13.1 人事档案管理研究

 13.2 人事档案工作现状与改革发展

主要参考文献

后记

朱玉媛、周耀林编著的《人事档案管理原理与方法》是顺应当代人事档案管理的新环境、新需求、新发展编写而成。全书共分四个部分。第一部分分析了当代人事档案管理面临的新环境及其对人事档案管理变革带来的必然影响。第二部分从人事档案、人事档案工作、人事档案管理体制与模式、人事档案规范化管理、人事档案信息化管理、人事档案信息开发与服务六个方面系统地介绍了人事档案管理的原理。第三部在介绍人事档案管理—般方法的基础上，对党政机关人事档案管理、企业人事档案管理、高校人事档案管理、人才市场人事档案管理的专门方法进行了重点剖析。第四部分对未来的人事档案研究和人事档案改革进行展望。《人事档案管理原理与方法》将综论与专论融为—体，理论与实践紧密结合，突出了人事档案管理的系统性、规范性、实训性和前瞻性。有助干推动人事档案管理科学研究和实际工作的开展。

人事档案涉及公民个人的切身利益，是一个人存在于社会的印迹和证据。人事档案制度与人事档案工作自20世纪50年代正式产生与形成之后，对国家的干部管理、信用建设、福利分配、国家安全等方面作出了重大贡献，是社会和用人单位了解人才、使用人才的重要载体和依据。特别是在社会主义市场经济条件下，人事档案是个人与社会管理相衔接的一个纽带，与人事调动、职业发展和维权等事关公民个人切身利益方面息息相关。

朱玉媛、周耀林编著的《人事档案管理原理与方法》通过理论结合实际，依据各种人事档案管理规范性文件，不仅可以为人事档案管理工作提供科学的人事档案管理理论指导，而且提供系统的人事档案管理操作实务，包括信息化环境下的人事档案管理方法实训。