世界上有个地方秘密特别多，那就是——职场！职场比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，谁能活得更久。谁都希望自己能立刻加薪、升职、受到重视、鸡犬升天、马上飞仙……然而现实总是残酷的，加薪总是别人的。有没有冷静下来仔细分析，为什么好事总是轮不到自己？为什么升职加薪的“总是”那几个人？因为，他们知道一些你不知道的秘密，那些职场中的秘密。

《职场中的那些秘密》(作者田江波)详尽解说了职场中那些鲜为人知的秘密，这些秘密涉及了升职、加薪、跳槽、交际等范畴，绝对是好用又实用。

成功的捷径就是听过来人的经验，复制最成功的人生！为什么那么努力工作，加薪的人永远不是你？为什么能力差的同事？反而被晋升了？

数百位职场精英，告诉你一些你从来也不知道的职场秘密！

数百位职场精英，告诉你只有高级主管才知道的潜规则！你可以不用，但是不可以不知道！也许你的竞争对手此时正在看。

《职场中的那些秘密》(作者田江波)详尽解说了职场中那些鲜为人知的秘密，这些秘密涉及了升职、加薪、跳槽、交际等范畴，绝对是好用又实用。

当你仔细读完《职场中的那些秘密》中的那些秘密、那些案例、那些手段之后，你也可以成为职场中少数的那几个“特权人”，让自己心想事成，甚至少奋斗20年！还迟疑什么，现在就开始吧——

序言 职场中的那些秘密

第一章 你是公司需要的那个人才吗——找到理想职位的秘密

你还在四处撒网吗

学会在简历中有技巧的“撒谎”

懂得表现自己的优势，让自己就像“有人推荐”一样

为什么你不是面试官的选择

每天都是下次面试的开始

擦亮眼睛，这是你心仪的下家吗

如果选择对了，那么请收起你的“花心”

第二章 你能应付无处不在的职场陷阱吗——对付职场危险的秘密

公司绝对不是一个畅所欲言的好地方

说话之前想清楚什么该说，什么不该说

与老板作对的下场就是被逐出公司大门

觉得自己是最聪明的人，一定是世界上最笨的人

谁是最危险的人

小心被用作“借刀杀人”的刀

扮猪吃老虎，聪明人生存法则

实力决定价值，你是一个有价值的人吗?

入对阵营，找一个靠山很重要

什么样的人绝对不会被重用

不要太较真，公司会选择性地健忘一些事情

你的外表可能会给你带来麻烦

第三章 做一名公司不可或缺的员工——提升自身价值的秘密

什么是表现时刻，正确而完美的开始太重要了

职场不是寺庙，必须时刻保持旺盛的战斗力

想成为公司中最有价值的员工，就必须接受挑战

取悦老板的诀窍

让老板对你也忠诚

有自知之明，记住自己的角色

站在公司的立场想问题

做得多不如做得对

终极目标，做有“职业品牌”的人

第四章 谁才是决定你前途的人——把上司哄得服服贴贴的秘密

除了老板，没有人比直属上司更重要

让上司依赖你

满足上司的控制欲，是一件非常重要的事情

上司的私事，你要当成重要工作去完成

不管完成的过程，一定要完美的结果

用“缺点”让上司安心，聪明人要学会藏拙

知道得越多越危险，尤其是上司的隐私

没有哪个上司会是你坚定的依靠，最终都要靠自己

如果上司倒台，你要选择进攻性的自保

第五章 你想做下一个晋升者吗——快速提升职位的秘密

一定要掌握公司内部的所有流程

利益面前，同事是你的对手

谁是你晋升道路上的“强盗”

“好人缘”是对的，“老好人”是错的

不要有遮盖失误的企图

技能不是晋升的绝对原因，聪明不如高明

讲坏话的潜规则

提升自己的人格魅力，让你周围的人尊重你

抓住机会，锻炼自己的领导能力

第六章 你还认为公司是永远安全可靠的吗——职场必知的潜规则秘密

劳动法绝对保护不了你

公司与你之间除了利益还剩下利益

不学会谈判，那么损失的不仅仅是金钱

假期其实是一个很危险的时间

人事部门不是你的倾谈对象

年龄歧视是你不得不面对的现实

当公司突然通知“你被解雇”，请不要太惊奇

跳槽之前“猫”起来，避免两头落空

刚开始找工作，很多人就陷入了无尽地海投之中……

2010年11月2日，华中科大自动化专业大四男生谭超文向中兴移动公司寄出了三方协议——至此，他那找工作的传奇经历告一段落：狂投近160家企业、面试超过40场、被拒100多次后，他最终接到12家单位的录用通知。谭超文也由此被同学们称为“offer帝”，并走红于网络。

“谭超文现象”并不少见，不过值不值得效仿呢？

你确信那近200个目标真的都适合你吗？其实，狂投上百份简历的做法没有太大必要。即使想锻炼自己也应有选择性，四处撒网的结果与收益相比，显然浪费的时间和金钱超过了最后的收益。事实上，找工作和谈恋爱一样，找到最合适的才是最终目的。也就是说找工作不是问题，关键是找到高质量的工作。因此在找工作前应该有一个相对长期和完整的职业规划，有针对性地寻找最适合自己的岗位。

当然，这并不是告诉你需要在一棵树上吊死，从一而终；而是说应该找准目标，缩小范围，将你认为比较适合自己的企业从数以百计的目标中拔擢出来。

至于投简历，就应当有所投有所不投，“集中优势兵力解决主要敌人”。你看准了哪家企业，就花大量时间去研究它招聘的笔试经、面试经、企业文化、岗位需求，从而有针对性地制作简历，准备笔试和面试。

北京某高校英语专业的应届生小华最近也面临毕业，大大小小的招聘会参加了100多场，半年来投递的简历超过数千封，每天不停地寻找各类招聘信息，不管自己是否符合招聘单位的实际需要，她都将自己的简历送上，但是换来的却是屈指可数的几次面试机会，且多以被拒绝告终，相反还带来了不少广告电话和骚扰信息，让她非常苦恼。

即将毕业的大学生小李风尘仆仆地回到了西安家中。他告诉父母虽然现在已经过了学校要求的返校时间，可是他觉得身心俱疲，已经向学校请了假回家休息。

原来小李刚刚经历了从太原到上海、从上海到广州再到深圳的求职历程……

小李认为自身条件不错，也希望到更广阔的天地中闯荡一番，不愿意毕业后再守在父母身边。于是，今年春节过后，小李便一个人从省城坐火车前往上海求职。在上海，小李待了半个月的时间，先后参加了7场招聘会，给招聘单位留下了二三十份简历。但他投出去的简历大多石沉大海。小李说，好不容易找到一个心仪的职位，但看看与自己竞争的对手，既有比母校名气更响亮的本科生，还有学历更高的硕士、博士研究生，自己并没有多少竞争优势。

眼见在上海没有机会，小李又来到了广东，参加了在广州和深圳举行的几场招聘会。投递简历，等待通知，参加面试，20多天时间里，小李在广州和深圳之间往返了4趟。时间最紧的一次，他从广州到深圳参加完面试，又乘车返回广州参加另一家企业的面试。小李回忆，那段时间就像赶场一样，把人累垮了，但还得振作起精神，总想给考官留下一个好印象。小李还到过珠海等沿海发达地区的城市寻找机会，可是都没有成功。

随后，小李又出发去北京参加招聘会，然后从北京到天津，再从天津到青岛，最后一站是大连，四处奔波，还是没有找到合适的工作。

父母通过长途电话进行劝说，于是，小李在4月19日回到了省城。小李说，身体的疲惫还是其次，最难熬的是等待，投简历后等面试，第一次面试后等第二次，面试后等录用通知，精神紧张的时候，半夜睡觉也会觉得手机响了……

再休息几天，小李就必须返校准备毕业事宜。但他对自己今后的求职道路仍是迷茫一片。

其实不少人都有小李这样的经历，找工作首选的就是北京、上海、深圳等大城市，或者沿海发达城市，有招聘会就前去参加，但往往是跑了远路、花了大钱、耗费时间和精力，最终却没有多少收获。其实考虑就业时，应该实际一些，根据自身条件有的放矢，不要盲目四处撒网。像小李和小华这样的应届毕业生采用广撒网的方式投递简历，无外乎就是想找到符合更高期望值的单位和岗位，为以后职业的稳定打好基础。虽然效果并不好，但是从本意来讲也无可厚非。

现在的用人单位除了对求职者的毕业院校和专业对口关注外，尤其会更加关注求职者的职业趋向、特长、个性、专业匹配度等因素。从某种程度来讲，通过广撒网式地投递简历，求职者可以获取更多的面试经验和提高成功求职的几率，但是他所付出的时间、经济成本也是昂贵的。持续不断地应聘，使得求职者根本没有时间去总结面试经验，无法积累更多的经验为以后的求职做准备。同时，求职者投递的简历越多，成功机会越多，也意味着被拒绝碰壁的机会越多，长时间的疲劳战会导致众多求职者丧失信心，甚至会出现厌倦的情绪。

所以，求职者决定进人职场时，开始就要有初步现实可行的定位和总结，例如企业性质、岗位趋向、个人特长、专业匹配等元素。有目标地去投递简历或是去参加面试，才能有利于提高效率，做到事半功倍。

毕业快一年的小高在一次招聘会上准备找份适合自己的工作。小高向一招聘单位递上自己的简历后说：‘‘我想应聘销售职位．如果可以的话，行政职位我也想应聘。”招聘人员的第一个问题就让小高遭遇了尴尬：“两个不同的职位你都能做，那你的技术特长到底是什么呢？”小高愣了一下之后解释道，他曾在某单位做过一段时间的销售工作，但在该公司也与其他部门常打交道，也了解些相关职位的工作要求，所以觉得可以尝试多种职位。小高话音刚落，招聘人员摇了摇头说道，也许你根本不清楚自己适合或擅长哪方面的工作。

时下，相当一部分求职者像小高一样在找工作时不能对自己准确定位，找工作比较盲目。每次参加招聘会都会捧着厚厚一叠简历，不管是什么类型的招聘单位都发一份。甚至连有些招聘单位的性质和经营范围都没搞清楚，就去投简历，目的性不明确，成功率自然不会高。

现代社会，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理胜分析及时做出科学决策，把握契机先行一步，从而胜人一筹。有的人则错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终生。

现在，大多数人的求职方式五花八门。相对而言，不同的求职方式各有优势，求职者可以根据自身的条件来选择适合于自己的求职方式。

1．网络招聘求职：选择性大，单位和职位量大，简历投递速度快，成本低、无区域限制。

2．现场招聘求职：目标准确，无过期信息。

3．报纸信息求职：即时性强。P2-5

这个世界有很多秘密，但有那么一个地方秘密特别多，这个地方就是——职场。

作为职场中人，你肯定希望自己的工作能有所发展，

薪水能有所增长；

职位能有所提升：

人际能有所扩展：

可是，哪个职场中人又不是这么想的呢？

谁都希望自己能立马加薪、升职、受到重视、鸡犬升天、马上升仙……

但是想想就能有吗，想想就能实现吗？

现实总是冷酷的，加薪总是别人的。但是，在沮丧抑郁之后，你有没有冷静下来仔细分析，为什么好事总是轮不到自己，为什么升职加薪“总是”那几个人！

对啊，为什么升职加薪的“永远都是”那几个人。他们似乎也没什么特别的能力、特别的表现、特别的功劳，但凭什么好事都被他们占尽、好人都被他们做绝。

凭什么？

就凭他们知道一些你不知道的秘密，职场中的秘密！

拥有了这些秘密，他们就能比你升职快一步、加薪多一截、人缘好一圈：知道了这些秘密，他们就能成为职场中的精英、公司里的红人、众人眼里的强人！

现在知道该怎么做了吧——

翻开此书，静心阅读。

本书详尽解说了职场中那些鲜为人知的秘密，这些秘密涉及了升职、加薪、跳槽、交际等范畴，绝对是好用又实用。

当你仔细读完本书中的那些秘密、那些案例、那些手段之后，你也可以成为职场中少数的那几个“特权人”，让自己心想事成，甚至少奋斗20年！还迟疑什么，现在就开始吧——