每一个员工都必须透彻于心的工作价值观。

解读工作究竟为了谁，探寻高薪到底怎么来。

一流企业职场培训核心教程，金牌员工理念修正首选读本。

本书明确地提出了一个系统的工作价值观，即薪水不是工作的全部，每一位员工更应该看重的是工作赋予你的成长、艰难、前程、事业基础、个人价值以及乐趣，而这一切又取决于你的职业态度和业绩成效，而不是你的老板。

本书明确地提出了一个系统的工作价值观，即薪水不是工作的全部，每一位员工更应该看重的是工作赋予你的成长、艰难、前程、事业基础、个人价值以及乐趣，而这一切又取决于你的职业态度和业绩成效，而不是你的老板。

第一章 薪水不是工作的全部——工作之前必须回答的七个问题

 工作的目的就只是挣取薪水吗?

 薪水比个人成长成熟更重要吗?

 薪水比获取经验技能更重要吗?

 薪水比实现个人价值更重要吗?

 薪水比感受工作乐趣更重要吗?

 薪水比打造事业基础更重要吗?

 薪水比自己前程未来更重要吗?

第二章 付你薪水的是你自己——工作中不该有的六种薪水观念

 员工薪水的多少由老板决定

 我的薪水远远小于我的贡献

 老板肯定不高兴我薪水太高

 薪水高低是求职的唯一标准

 公司给高薪我才会努力工作

 我在这儿上班了就要领工资

第三章 每一份工作都值得珍惜——对待工作应有的七种态度

 珍惜你的工作，工作会给你最为丰厚的回报

 担当你的工作，工作的底线就在于担负责任

 感激你的工作，工作是生命中最珍贵的礼物

 重视你的工作，工作之中从来就不分大小事

 热爱你的工作，工作中的激情是成功的灵魂

 忠于你的工作，忠诚是所有工作能力的统帅

 享受你的工作，工作会给你最为愉悦的享受

第四章 成为企业中不可替代的人——让自己增值的八个关键词

 胜任：成为公司里能够独当一面的人

 专业：一定要成为自己领域的专家

 效率：用最少的时间做最多的事情

 创新：做公司突破发展时的领头羊

 人脉：成为领导同事中受欢迎的人

 效益：用最低成本赢得最高的利润

 执行力：强大执行力是不可替代的标志

 到位：把事情做好了才能叫完成任务

第五章 和你的公司一起成长——与企业达成双赢发展的六个工作理念

 做企业的主人，融入企业坐标

 把职业当事业，把企业当家业

 实现自我价值，提高企业效益

 做公司的支柱，做老板的助手

 多作换位思考，多为企业着想

 多和老板沟通，多向领导进言

第六章 业绩通常是检验工作的第一标准——以业绩为核心的五个工作价值观

 不重过程重结果，不重苦劳重功劳

 用业绩证明自己，靠结果赢得重视

 高薪来自于行动，结果起始于目标

 公司赚钱你有钱，公司发展你受益

 靠业绩赢得高位，靠才干赢得前程

第七章 别只为薪水而工作——只为薪水而工作带来的七个职场陷阱

 职场懦夫：缺乏挑战困难的勇气

 懒惰拖沓：拖延的结果就是平庸

 牢骚满腹：抱怨起不到任何作用

 不拘小节：不要以为小错不是错

 好高骛远：卓越来自平时的积累

 忙而无效：避免陷入瞎忙的陷阱

 损公肥私：占小便宜总会吃大亏

第八章 让高薪主动来找你——让薪水与个人发展合二为一的六个策略

 先摆正态度，工作观念决定薪水

 别计较薪水，让薪水主动来找你

 别抱怨付出，有付出才能有获得

 多贡献价值，作为决定职位薪水

 要把握机遇，为升职加薪作准备

 要充实自己，学习是永恒的主题

这种“我只为了薪水而工作”、“我不过是在为公司打工”的想法在职场中很有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。

我们到底是在为谁工作呢？作为员工，如果不把这个问题弄清楚，很有可能导致职业生涯的失败。

一个聪明人，一个有事业心的人会知道：“工作不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。”

公司是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台。所以，我们应该感激公司提供给我们的平台，保持良好的心态，做好本职工作。况且，公司发展得越好，员工的收益就越大。

首先，我们要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，永远都是公司成就员工，而不是员工成就公司。

其次，我们要认识到：员工花的是公司的钱，成就的却是员工自己，看似在为公司打工，实际上是在为自己工作。

现在很多年轻人将工作视为一种等价交换，他们认为：我为公司干活儿，公司付我一份报酬，仅此而已。他们看不到工资以外的价值，更看不到工作本身对自己的人生有什么意义。他们因现在的工作与在学校时的理想差距很大，事业心受挫，没有了热情，但为了生存又必须工作，因此在工作中总是采取一种应付的态度，不能在工作时真正负起责任，不愿多干，哪怕只是超出工作时间一分钟的活儿。他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。

某公司一位员工，在公司工作了10年，薪水一直未涨。一天，他终于忍不住内心的不满，当面向老板诉苦，要求老板给他加薪。老板直言道：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”

这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。或许这个老板对这名员工的评价有些过激或者有欠考虑，因为他毕竞在公司待了十年。但我们更应该相信的是，在当今这个生活节奏飞快的年代，这名员工能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，足以说明他的能力的确没有得到更多公司的认可，也可以换句话说，他的现任老板对他的评价应该是中肯的。

这就是只为薪水而工作的结果！

生活中，我们常能看到一些人因为不满足于自己目前的薪水，不认真工作，频繁跳槽，结果将比薪水更重要的东西都丢光了，到了感叹岁月不饶人时，连本应得到的薪水都可能得不到了。

试想，一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后能令自己成长的机会呢？他又怎么能在工作中获得比薪水更重要的技能和经验呢？他的人生价值靠什么体现呢？

一。个只会为自己的懒惰和无知寻找理由的人，一个总是埋怨老板对他的能力和成果视而不见的人，一个开口闭口老板太吝啬的人，一个认为自己付出再多也得不到相应回报的人……这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。

不要担心自己的努力会被忽视。要相信大多数的老板之所以能坐上老板的位置，一定有他们超出常人的地方，也就是说他们最不缺的或许就是明智和判断力。为了最大限度地实现公司的利润，他们无疑很愿意尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，他们无一不喜欢那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，更重要的是他们的公司需要这样的人。

纵使我们发现我们的老板并不是一个有判断力且明智的人，很少能注意到我们所付出的努力，也从来不给予我们相应的回报，那也不用沮丧，我们可以换一个角度来想：现在的努力并不是为了现在的回报，我们可以在工作中学习更多。我们投身于现在的工作自然多半足为了现在的生活，但人生并不只有现在，我们还有更为长远的未来。

年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解，这其实是一件很正常的事，因为薪水的多少毕竟在一定程度上代表着你目前工作的回报。但也只是一部分的回报而已，并不能代表你的全部价值。因此，除了工资之外，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身给自己的“报酬”。要知道，你的老板可以决定你工资的多少，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。要知道，越是艰难的任务越能锻炼你的意志，越是具有开拓性的工作越能拓展你的才能，越是恶劣的工作环境越能培养你的人格，越是细小的琐事越能显出你的品质。

我们从校园走出来，参加工作，公司和单位便是我们成长中的另一所学校，它丰富了我们的经验，锻炼了我们的技能，增长了我们的智慧。与这些相比，我们每个月从公司领到的薪水算得了什么。

公司支付给你的是金钱，工作赋予你的却是可以令你终身受益的能力。能力显然比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但最终能重返事业的巅峰，创造自己人生一个又一个新的高度。原因何在？因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，并不是一开始就拥有，更不是短时间内就培养得出来，而是在长期工作中积累和学习得到的。

我们虽不能左右老板的思想，但是却可以让自己按照最佳的方式行事；我们虽不能要求老板明察秋毫，但可以要求自己认真去工作；我们虽不能让老板对我们负责，但可以在工作中对自己负责。P3-5

“工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？”

“我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。”

“工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。”

“工作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。”

这种“我只为了薪水而工作”、“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。

我们到底是在为什么工作呢？作为员工，如果不把这个问题弄清楚，很有可能导致职业生涯的失败。

不少年轻人，刚从大学象牙塔中走出来时，总是自命清高，认为凭自己的高学历一开始工作就应该得到重用，获得相当丰厚的薪水。他们把工资待遇看做衡量一切的标准。但事实上，刚进入社会的年轻人由于缺乏工作经验，根本无法委以重任，薪水自然不会太高。于是他们就满腹牢骚，认为老板“有眼不识千里马”。

之所以会如此，是因为他们对工作缺乏更深入的认知，认为薪水就是他们工作的唯一报酬。工作中比薪水更重要的东西，他们却忽视了。

一位博士来到沿海某经济区求职，很多用人单位都想聘请他，而一家私营企业老板心最诚，开价也最高，博士挺满意，就去了。

这个私营企业老板文化程度虽低，但十分尊重人才，对博士总是笑脸相迎。博士深受感动，决心尽心尽力，为企业贡献自己的才学。但不久以后博士发现，老板虽尊敬他，却从不安排他做实际的工作，而是常常带他去赴商界朋友们的宴席，打高尔夫、洗“芬兰浴”什么的。博士渐渐感觉到，老板是把他当成一件“活首饰”，自己成为老板赚取虚荣的工具，因为每每在社交场合，老板都不忘把他介绍给商友：这是我聘请的某名牌大学的经济学博士……

为了扭转局面，博士决定主动出击。他花费数月时间，对这家企业进行全面考察研究，呕心沥血写出一份厚厚的《企业未来发展规划》(草案)。

本以为老板会欣喜若狂，对他委以重任，但事与愿违，老板对此毫无兴趣，还是一如既往，整天拉着他应酬、炫耀。

博士终于忍无可忍，向老板递交了辞呈。老板很惊讶：“我给你的报酬还不够高吗？”

博士摇摇头，给老板讲了个故事：英国大科学家法拉第，为了更好地进行自己的研究，要进皇家科学院。知情人告诉他，那里工作十分劳累不说．报酬也相当少。法拉第毫不在意地说：“我不是为了高薪，工作本身就是一种报酬。”

不为薪水工作，那我们应该为什么工作呢？工作会给我们带来什么呢？其实除了薪水外，工作给我们的要比我们为之付出的更多。如果你将工作看做是一个学习的过程，那么，你会发现，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

“我每天拼命工作，是因为我有自己的价值观。我为自己当前的工作倾注了大量时间，甚至不在乎领不领工资。我刚发现我是全州工资最低的院长，可我不在乎。我是说，我干这活不是为了钱。”

这是美国某学院院长拉腊·玛林伍德对工作与薪水之间关系的观点。

一个人若只从工作中获得薪水，他除了薪水外一无所得，那他真是可怜！他无疑主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，获取荣誉和成就感，感受工作的乐趣所在。

工作不单为薪水，薪水仅仅是工作的回报方式之一，虽然最为直接，但把它绝对化是最没有长远眼光的。为薪水而工作并不是明智的人生选择，它没有长远意义，到头来受害最深的往往是自己。

获取薪水当然是工作目的之 ，但是如果以一种更为积极的心态对待工作，从中获得的就不仅仅是装在信封中的钱了。相关研究表明，金钱在积累到某种程度之后就不再诱人，当然，也许你还远远没有达到那种境界。但是，如果你对自己负责的话，你就要清楚，金钱仅仅是报酬的一种。

在金钱回报不多的情况下，那些成功人士是否仍然在热情工作？“当然！我不会有丝毫动摇，因为我对自己的工作有着一种激情和挚爱。”这是优秀人士的回答。明智之举是，选择一份自己热爱、志趣所在的工作，为之全力以赴，金钱将跟随你的付出滚滚而来。

不必担心自己的努力会被忽视，当你全心工作时，你的老板一定会注意到。在你寻思陔如何多赚一些钱之前，先考虑一下如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。不要费尽心思去说服你的老板接受你加薪的理由，好好地奉献自己的时间和精力，只要在每一份工作中竭尽全力，你的薪水自然会提高。

薪水不是工作的全部，每一位员工更应该看重的足工作赋予你的成长机会、阅历、前程、事业基础、个人价值以及乐趣，而这一切又取决于你的职业态度和业绩成效，而不是你的老板。

个人想获得高薪，就不能只为薪水而工作，他必须有更高的目标。不管你在哪里工作，都别把自己当成普通员工，而应该把公司看做自己开的一样。

——英特尔前总裁 安迪·葛洛夫

如果对工作缺乏热情，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到生活的乐趣。

——美国钢铁巨擘 查尔斯·迈克尔·施瓦布

工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读得来的知识、应变力、决断力、适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。

——美国商界巨人约翰·洛克菲勒

你在为谁工作？为自己？为家人？为老板？为快乐？为薪水？……定位决定未来，想明白，全力以赴地投入工作，你将与众不同！

——著名管理培训专家 李践

“打工”的人不一定永远打工。只有那些对待工作充满责任心和激情的人，最终才能脱颖而出。

——北京赞伯营销策划公司总裁 路长全