如何使设计的工资体系能够科学反映现有岗位对企业的贡献,体现岗位的真正价值,保证企业员工收人的内部公平性?如何才能达到平衡,使工资最大限度地激励员工,同时又能保障企业的经济效益?这是所有企业必须要解决的问题。
本书立足于解决上述列举的实际问题,提供了具体可操作的方法和工资设计方案,对企业有很大的实用性,企业可参照本书介绍的一些工作步骤与方法,结合企业的实际设计出一套合理化的薪酬激励体系,从而提升企业的核心竞争力。
在内容安排上,本书对工资总额的主要组成部分:计时工资与计件工资、员工加班及假期薪酬、奖金、提成、福利、津贴、补贴等内容进行了一一细分,对其每一部分给出了实际操作方法与操作步骤,并提供了相应的设计方案,行文中还穿插了大量的图表,以使本书具有较强的可操作性,从而便于薪酬管理人员参照执行。
本书最大的特点是实用性强,可以拿来即用,便于薪酬管理人员随时查阅和参考使用。