陈昭全、陈晓萍、张志学、徐淑英主编的《超越东西方文化的研究(梁觉论文选集)(精)/IACMR组织与管理书系》由原香港中文大学管理学院梁觉教授的主要论文汇编而成。梁觉教授的研究涉及跨文化管理、组织公平、冲突处理、谈判等。他的研究运用心理学的典范揭示了社会及组织中的人的行为，其跨文化的研究视野，既揭示了不同文化情境下人的差异性，又反映了全球化时代人类的共性，对于研究者和实践者都具有重大的启发意义。

著名心理学家梁觉教授英年早逝，令海内外学界同仁深感遗憾。梁觉教授将自己毕生的精力投入科研、教学和学术社区的服务之中，为华人心理学和中国管理研究作出了卓越的贡献。为了纪念他，陈昭全、陈晓萍、张志学、徐淑英主编的《超越东西方文化的研究(梁觉论文选集)(精)/IACMR组织与管理书系》从他众多的作品中选出了能够代表他研究领域和特色的11篇文章，包括他在分配公平、冲突处理与谈判、和谐、社会信念几个领域中发表的具有很高影响力的研究作品，结集成本书，虽然并不能反映他研究和作品的全貌，但希望并相信这些文章对于同行的后续研究将有所启迪和帮助。

第1篇 分配公正与互动公正

 第1章 文化集体主义对报酬分配的影响

公正理论及其与集体主义的关系

实验1

讨论

分配行为的感知

实验2

分配公平性

报酬的分配

讨论

总体讨论

参考文献

 第2章 互动目标对分配原则选择的影响：一项跨国研究

方法

结果

讨论

参考文献

 第3章 资源分配决策中互动公正对自我中心偏差的影响

互动公正与自我中心偏差

公平启发式理论与自我中心偏差

当前研究

研究1

研究2

研究3

综合讨论

参考文献

第2篇 冲突与和谐

 第4章 冲突解决程序选择偏好的决定因素：一项跨国研究

集体主义文化框架

集体主义与程序公平

集体主义对非约束式程序的选择偏好内在机制

冲突解决程序选择偏好的决定因素

群组成员关系、第三方身份、性别与程序选择偏好

方法

结果

讨论

参考文献

 第5章 冲突回避的决定因素

文化集体主义的概念

文化集体主义和冲突解决

研究方法

实验设计和程序

研究结果

讨论

参考文献

 第6章 和谐的二元模型及其对亚洲冲突管理的启示

和谐与冲突：东亚的模式

东亚的本土冲突理论

和谐和冲突管理的非亚洲视角

重新概念化和谐

和谐的二元模型

对冲突理论和未来研究的启示

参考文献

 第7章 和谐与冲突：中国与澳大利亚的跨文化研究

和谐的二元视角

和谐与冲突解决

研究1

研究2

贡献和意义

局限和未来的研究方向

参考文献

第3篇 跨文化理论与文化差异

 第8章 内部视角与外部视角：整合文化与公平判断的主客位观点

主位视角与客位视角

公平判断

对文化影响力的研究

协同形式

整合性框架在应用中的优点

结论

参考文献

 第9章 社会通则：一个多元文化视角的社会信念模型

社会心理学中的信念

基本的心理学概念：社会通则

社会通则的维度

社会通则的全球化研究

有关社会通则各因素的意义与作用的证据

基于公民信念对文化群组进行分类

社会通则对个体行为的影响

结论和研究展望

附录

参考文献

 第10章 文化与国际商务：近期研究成果回顾和未来的研究方向

在局部全球化的时代下的文化变革、趋同和差异

局部全球化的演变

全球化和自我身份

困境

判定文化效应何时产生

启示

用实验法研究文化

个体、群体及情境因素的调节作用

通过实验来理解文化影响的局限

结论

参考文献

 第11章 处于文化一行为关系中的价值观、心理图式和规范：一个情境化的

动态框架

引言

价值观

图式

规范

情境化动态框架的启示

结论

参考文献

附录 梁觉教授学术成果概览

后记