人才心理学就是社会经济发展的需要和社会对人才问题日益重视的必然产物，是科学理论在人才活动中广泛应用的必然结果。人才心理学其实就是心理学和其他多种学科的理论在人才心理活动中的综合运用。本书全面系统地介绍了人才心理学的理论基础和研究方法，并在此基础上分析了智力因素、非智力因素、社会心理因素与成才的关系，同时还对心理测验与人才选拔、激励心理与人才使用、心理健康与人才保护等方面做了重要论述。

第一章 绪论

 第一节 人才概述

一、人才的概念

二、人才的分类

三、人才的重要性

 第二节 人才心理学研究的意义

一、有助于培养大批人才，满足时代发展的要求

二、有利于提高人才素质，迎接新的挑战

三、有利于人才管理的科学化，提高人才的使用效率

四、有利于发展和完善心理科学的研究内容和方法

 第三节 人才心理学的研究对象与任务

一、人才心理学的研究对象

二、人才心理学的研究任务

 第四节 人才心理学的理论基础

一、普通心理学理论

二、人才学理论

三、行为科学理论

四、社会心理学理论

 第五节 人才心理学的研究方法

一、人才心理学研究的指导思想

二、人才心理学研究的基本原则

三、人才心理学研究的具体方法

第二章 智力因素与成才

 第一节 智力因素概述

一、智力概述

二、智力结构

三、智力高低与成才的关系

 第二节 各智力因素与成才

一、各智力因素对成才的作用分析

二、各智力因素对成才的影响程度分析

 第三节 创造性思维与成才

一、创造性思维概述

二、直觉思维与成才

三、灵感与成才

四、创造性思维的培养

第三章 非智力因素与成才

 第一节 非智力因素概述

一、非智力因素

二、非智力因素的作用机理

三、非智力因素与成才的关系

 第二节 各非智力因素与成才

一、情绪、情感与成才

二、意志与成才

 第三节 个性与成才

一、个性概述

二、个性与成才的关系

三、成才者的个性特征

四、阻碍成才的个性因素

第四章 社会心理因素与成才

 第一节 社会心理因素概述

一、什么叫社会心理因素

二、社会心理因素与成才的关系

 第二节 社会心理气氛与成才

一、家庭心理气氛与成才

二、课堂心理气氛与成才

三、工作心理气氛与成才

 第三节 人际关系与成才

一、人际交往对成才的作用

二、人际关系与成才的关系

三、竞争与合作对成才的作用

第五章 各类人才的心理

 第一节 科技人才的心理特点

一、科技人才的智力特点

二、科技人才的个性特征

三、科技人才的心理素质

四、科技创造的心理过程

 第二节 艺术人才的心理特点

一、艺术人才的智力结构

二、艺术人才的个性特征

三、艺术人才的心理素质

四、艺术创造的心理过程

 第三节 妇女人才的心理

一、妇女人才的智力特征

二、妇女人才的个性特征

三、妇女人才的心理素质

四、影响妇女成才的心理因素

五、促使妇女成才的几点建议

第六章 心理测验与人才选拔

 第一节 心理测验概述

一、什么是心理测验

二、心理测验的特点

三、心理测验在人才选拔中的作用

 第二节 心理测验的种类

一、智力测验

二、特殊能力测验

三、创造力测验

四、人格测验

 第三节 心理测验在人才选拔中的应用

一、心理测验在人才选拔中的应用案例

二、人才选拔中运用心理测验应注意的问题

第七章 激励心理与人才使用

 第一节 激励理论

一、行为主义激励理论

二、双因素理论

三、期望理论

四、公平理论

五、综合激励理论

 第二节 影响人才工作积极性诸因素分析

一、计算机专业人才心理状态研究

二、影响知识分子工作动机和工作满意度的主要因素

三、教师工作积极性(满意度)研究

 第三节 有效地激励人才的工作积极性

一、合理使用人才

二、公平奖罚人才

三、优化人才发展的环境

第八章 心理健康与人才保护

 第一节 心理健康概述

一、心理健康的概念

二、心理健康与心理卫生

三、讲究心理卫生的意义

 第二节 心理健康在人才保护中的作用

一、人才保护的必要性

二、人才保护的原则与内容

三、心理健康在人才保护中的地位和作用

 第三节 提高人才的心理健康水平

一、人才心理健康现状

二、影响人才心理健康的因素

三、提高人才心理健康水平的措施

四、心理健康保护的年龄特点

后记

主要参考文献