传统的管理理论侧重对宏观和中观事态的研究，忽略或较少对微观个人的自我管理问题进行研究。特别是在现代西方理论版式的管理文化中，自我管理长期游离于管理主流文化的视野之外，顶多属于管理亚文化，甚至属于管理反文化。

德鲁克在《21世纪的管理挑战》等著作中专门对自我管理进行了阐述。在他看来，管理曾经被认为是少数所谓管理者的事情，但事实上人人都是管理者，每一个人都需要自我管理，而且管理的终极追求就是自我管理。

由此郭海龙所著的《自我管理(理论之道与实践之用)》得出一个大胆的结论：将自我管理纳入管理理论视野和管理实践视野进行研究，是未来管理研究的一大趋势。同时，自我管理也是管理实践发展的方向。贯彻落实体面劳动和人本管理理念、践行目标管理和推动组织变革以及创新公共管理必然要求在实践中推行员工自我管理。

导论 应将自我管理纳入管理视野进行研究

第一节 自我管理在现代管理思想发展史中的逐步凸显

第二节 将自我管理纳入管理视野的理论意义

第三节 将自我管理纳入管理视野的实际应用价值

第四节 管理视野中的自我管理研究亟须解决的几大问题

第一部分 管理视野中的自我管理基本问题研究

 第一章 “管理视野中的自我管理”概念的界定和解读

第一节 相关概念的界定与辨析

第二节 “管理视野中的自我管理”的文化自觉

第三节 自我管理的国别特色和应用语境

第四节 自我管理的后现代意蕴和柔性气质

第五节 自我管理的属性特点

第六节 自我管理彰显的管理价值观

 第二章 自我管理影响因素的全景观照

第一节 影响自我管理的社会因素

第二节 影响自我管理的管理因素

第三节 影响自我管理的人之因素

 第三章 自我管理的客体与运行机制

第一节 关系范畴视野中的自我管理客体

第二节 自我管理的运行机制

第二部分 自我管理在管理理论体系中的价值研究

 第四章 自我管理与管理学

第一节 管理学的困境

第二节 自我管理对管理学走出困境的启迪

第三节 自我管理学也是管理学，管理学发展离不开自我管理

 第五章 自我管理与管理伦理学、管理美学

第一节 自我管理与管理伦理学

第二节 自我管理与管理美学

 第六章 自我管理与管理哲学

第一节 管理哲学的学科定位

第二节 管理哲学与自我管理的关联

第三节 自我管理对管理哲学的促进意义

第三部分 自我管理对管理实践的价值研究

 第七章 自我管理是体面劳动与人本管理的实现途径

第一节 自我管理是对体面劳动理念的贯彻落实

第二节 科学管理和人力资源管理反思

第三节 自我管理是对人本管理理念的真正践行

 第八章 自我管理与管理变革

第一节 自我管理推动管理范式向领导范式的转型

第二节 自我管理与组织变革

第三节 自我管理与公共管理

 第九章 自我管理的绩效

第一节 自我管理与管理成本节约

第二节 员工自我管理的管理绩效

第三节 管理者自我管理的有效性

后记

主要参考书目

索引