第一章 加快形成具有国际竞争力的人才制度优势研究

 第一节 加快形成具有国际竞争力人才制度优势的重要意义

 第二节 具有国际竞争力人才制度的主要特征

 第三节 加快形成具有国际竞争力人才制度优势的几个关键问题

第二章 区域人才发展综合指数研究——基于浙江的实证分析

 第一节 区域人才发展研究理论综述

 第二节 区域人才发展综合指数的指标体系设计

 第三节 区域人才发展综合指数评价

第三章 人才支撑区域经济转型发展研究——基于温州的实证分析

 第一节 温州经济转型发展的严峻挑战

 第二节 人才支撑温州经济转型发展问题诊断

 第三节 人才支撑温州经济转型发展需求分析

 第四节 人才支撑温州经济转型发展比较与借鉴

 第五节 人才支撑温州经济转型发展战略思路

 第六节 人才支撑温州经济转型发展重点举措

第四章 实用人才评价体系构建与应用研究——以义乌国际贸易实用人才评价为例

 第一节 构建国际贸易实用人才评价体系的必要性和可行性

 第二节 国际贸易实用人才评价体系概述

 第三节 国际贸易实用人才评价手册制定

 第四节 建立国际贸易实用人才评价体系的政策建议

 第五节 国际贸易实用人才评价体系的组织实施与保障

 第六节 国际贸易实用人才评价指导手册的具体内容

 第七节 义乌国际贸易综合改革试点人才政策改革

第五章 中长期人才发展战略规划案例研究

 第一节 A市经济技术开发区中长期人才发展规划

 第二节 各地服务创新驱动的人才政策

 第三节 杭州高教园区人才和科技创新供应调研报告

 第四节 B镇中期人才发展规划

第六章 民间人才队伍建设理论与实践研究——基于绍兴的实证分析

 第一节 民间人才队伍建设的动因与意义

 第二节 民间人才队伍建设的主要做法

 第三节 民间人才队伍建设推进情况评估

 第四节 深化民间人才队伍建设的对策建议

 第五节 民间人才队伍建设与人才评价机制创新

 第六节 民间人才队伍建设与基层社会治理创新

 第七节 培育民间人才协会组织的意义和对策

附录

主要参考文献

后记

由宫准所著的《人才资源管理－－政府与公共管理的视角》一书以人才为研究对象，结合国内外人才需求及管理实际，界定了各类人才的内涵，建立了衡量指标体系，评价我国人才需求及现状，并对我国人才管理提出了实施建议，主要研究的内容包括加快形成具有国际竞争力的人才制度优势、区域人才发展综合指数、人才支撑区域经济转型发展、实用人才评价体系构建与应用、中长期人才发展战略规划的案例和民间人才队伍建设理论与实践等。

本书对从事人才管理与开发的研究者和管理者均有一定参考价值。

由宫准所著的《人才资源管理－－政府与公共管理的视角》一书第一章介绍我国在世界范围内参与争夺优秀人才，必须加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，重点探讨了加快形成人才引进、人才培养和人才管理三类人才制度的优势并尝试提出了建设具有国际竞争力人才制度所需要关注的重点问题及相关建议。第二章对反映区域人才发展的各项指标进行科学运算，并提出人才资源、人才效能、人才潜力和人才环境四个核心维度的人才发展综合指标体系。第三章从经济转型发展的挑战人手，着重分析了温州人才发展存在的问题及其与周边大城市人才发展状况的比较，提出并论证了温州人才支撑经济转型发展的战略思路和重点举措。第四章尝试建立了义乌国际贸易实用人才评价体系，并在此基础上开发了义乌国际贸易实用人才评价手册。第五章通过对两个区域人才发展规划案例的具体展示，力求呈现中长期、短期人才发展规划各自的特点及适用的范围。第六章对“民间人才”这一具有草根性、乡土性、广泛性、非官方性等特点的人才队伍进行了专题研究，尝试对民间人才队伍建设的规律性认识进行提炼，并对民间人才队伍建设的阶段性成效进行评估，提出了建立民间人才队伍建设长效机制的对策建议。