集体谈判制度起源于西方市场经济国家，是一项调整劳资关系、平衡利益分配的基本制度。劳资关系的实质是利益关系，说白了就是如何分割“利润”，如何决定“工资”。张丽琴著的《欧洲集体谈判研究》这本书就是围绕“工资”决定这一问题展开的：以工资集体谈判为核心，全景式地展现了英国、德国和瑞典一百多年来集体谈判的发展历程和发展模式，给读者了解欧洲的集体谈判制度提供了一个整体性的框架。

序

摘要

导论

 第一节 相关理论及视角

一、冲突论

二、合作论

三、研究视角

 第二节 框架、起点与度量

一、分析框架

二、逻辑起点

三、度量指标

 第三节 概念、方法与创新

一、概念界定：

二、研究方法

三、创新与局限

第一章 集体谈判之产生

 第一节 自由竞争时代

一、新兴资产阶级的胜利

二、古典自由主义的观点

三、劳动力的彻底“商品化”

 第二节 劳资双方激烈对抗

一、工人组织罢工

二、雇主抵制罢工

三、集体谈判合法化

 第三节 工人组织化程度提高

一、英国的工人代表委员会和工党

二、瑞典的工会联合会和社会民主党

三、德国的工会和社会民主党

第二章 集体谈判之发展

 第一节 国家干预时代

一、20世纪30年代的经济危机

二、凯恩斯主义的观点

三、劳动力的“去商品化”

 第二节 左翼政党改良

一、抛弃马克思主义

二、质疑国有化目标

三、淡化工人阶级身份

 第三节 规制劳动力市场

一、规制工资

二、规制共决

三、规制罢工

第三章 集体谈判之式微

 第一节 重兴市场化时代

一、滞涨殃及各国

二、新自由主义的观点

三、劳动力“再商品化”

 第二节 左翼向右翼靠拢

一、走“第三条道路”

二、清理与工会的关系

三、削弱工会实力

 第三节 解除规制劳动力市场

一、重起竞争性劳动力市场

二、集体谈判层级下降

第四章 集体谈判之挑战

 第一节 一次分配“工资节 制”

一、哈茨改革

二、短时工作

三、节 制工资

 第二节 二次分配“税收扭曲”

一、劳动税收楔子偏高

二、资本税收楔子偏低

三、分配差距继续拉大

 第三节 左翼未能重新崛起

一、欧洲议会选举左翼损失惨重

二、国内选举左翼分化严重

三、左翼行动空间狭小

第五章 集体谈判之启示

一、劳动力商品化是推动集体谈判发展的动力

二、争夺分配权是集体谈判的核心

三、中国集体协商的未来

结论

附录一：德国雇佣关系大事记

附录二：英国雇佣关系大事记

附录三：瑞典雇佣关系大事记

附录四：中国雇佣关系大事记(1949年之前

附录五：中国雇佣关系大事记(1949年至今

参考文献

后记