七五普法图书中心所著的《劳动合同法案例读本/全国七五普法案例读本系列》主要表现为“通俗性”、“实用性”、“广泛性”以及“便捷性”。“通俗性”主要体现在用通俗的语言把法律问题交代的彻彻底底、明明白白；“实用性”体现在每一个案例都是有可能发生的真实案例，都是接地气的案例；“广泛性”体现在内容涵盖整个《劳动合同法》法律条文，可以说只要劳动合同法所调整的事项，书中基本都列举到了；“便捷性”，主要体现为读者能通过对小目录的查找，轻松找到相关的法律知识点。

第一章 如何订立劳动合同

 订立劳动合同时，我们应该遵循什么样的原则呢?

 已经签订了就业协议，还用再签订劳动合同吗?

 新员工报到后，应该何时签劳动合同?

 劳动合同签订后，单位将全部合同扣留不给员工留存，合法吗?

 签订劳动合同时，就业单位能否向员工收取培训费?

 用人单位能够对前来应聘的人员随便收取费用吗?

 劳动合同由员工家属代签有效吗?

 没有明确的报酬约定也没有书面的劳动合同，劳动者该如何主张权利?

 用人单位能够以办手续为由扣押劳动者的身份证吗?

 签订无固定期限劳动合同的，连续工作时间的起点从何时计算呢?

 包工计件的活儿能签订劳动合同吗?

 到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗?

……

第二章 如何解除劳动合同

第三章 怎样的老同合同才有效

第四章 劳动合同应如何履行与变更

第五章 如何解决劳动合同争议

第六章 劳动派遣问题

第七章 试用期中的法律规定

第八章 服务期中的法律规定

第九章 社保问题