Preface Ⅰ Shaz Ansari

序一 沙兹·安萨里

Preface Ⅱ Christopher Marquis

序二 克里斯多福·马奎斯

第一章 组织文化理论及前沿研究动态简述

 第一节 组织文化研究的理论渊源及动态发展

一、组织文化理论的渊源

二、组织文化研究理论及动态发展

 第二节 组织文化研究的深入

一、对文化概念的反思

二、对组织内的文化分析的关注

三、组织文化视角：实质性的管理和管理的实质

四、对组织文化研究方法论的探讨

第二章 经济人类学、工商人类学与跨国公司的组织文化研究

 第一节 从经济人类学到工商人类学

 第二节 工商人类学家视野中的组织文化

一、组织文化初探

二、组织文化与企业文化

 第三节 跨国公司简述

一、跨国公司的概述

二、跨国公司的文化环境和组织文化

第三章 田野工作和案例研究

 第一节 进入：田野点的选取及田野工作

 第二节 互动：乔丹教授的“个体”、“小组”和“组织”互动理论的对比研究

一、A公司的相关案例研究

二、B公司的相关案例研究

 第三节 深入：《礼物》之灵、“互惠”和“仪式”在案例研究的运用

一、从《礼物》之灵到“互惠”研究

二、组织之间或者组织中的互惠和仪式

 第四节 对话：中国文化情景与相关案例研究

一、在会议上鸦雀无声

二、中国人关注脸面

三、难说拒绝

四、和父母还有家庭的关系密切

五、服从领导

六、注重关系

第四章 结论

参考文献

致谢

由綦晓光所著的《工商人类学视角下的组织文化研究》一书基于笔者十余年在跨国组织中的参与观察，运用工商人类学和经济人类学的相关理论与研究成果，对进入中国的跨国组织之文化特点进行分析总结，以独特视角展现其本土化过程中的组织文化形态，并进一步研究跨国组织结构内和结构外的组织文化特点，及其日常工作和商业运作中的互动与应用。

由綦晓光所著的《工商人类学视角下的组织文化研究》一书是国内首部从工商人类学的角度，对跨国公司的组织文化进行研究的专著。近十年时间，作者系统研究了登陆中国的跨国企业，从工商人类学的视角，结合部分经济学、管理学等学科的相关理论与方法，对进入中国境内的跨国组织的文化特点进行了分析和研究，不仅全面展现了其着陆后的组织文化样态，而且关注了其通过改变以适应中国特色的理论层面的规律。为原本不同国籍的跨国组织，在其成为中国经济体的一部分的时候，解决多维文化冲突提供了很好的方案。