吴小明、刘刚、贾卓敏、艾星编著的《医务工作者职业倦怠解析：管理者的思考与破局良策》参考了大量国内外文献和最新研究成果，从医务工作者职业倦怠的成因、现状、评估、对策等多方面，进行了深入浅出的探讨。同时结合我国现阶段医疗实际环境，针对护理人员、女性医务人员以及社区医生等特定医务人员群体，进行了具体的分析总结，力图起到抛砖引玉的作用。

随科学技术快速发展，社会对劳动者的工作效率往往提出更高要求，而且我国正处社会转型期，故而中国社会已步入职业倦怠（occupational burnout）高发阶段。职业倦怠对工作能力、身心健康和社会经济损害极大，全世界对职业倦怠的研究已广泛开展，对职业倦怠的调研已经成为人力资源管理领域的迫切需求。

吴小明、刘刚、贾卓敏、艾星编著的《医务工作者职业倦怠解析：管理者的思考与破局良策》可揭示目前三级甲等医疗机构医务人员的实际工作重压状态和高度倦怠的内心现状，让社会知晓医务工作者工作的烦恼和艰辛，以便公正地了解医生这一特殊工作群体，增进医患之间的理解，引发社会对医疗从业者倦怠的注意，以有利于采取恰当有效之措施解决目前困境。

本调研结果可揭示医疗机构人力资源管理的不足，可作为医务人员职业倦怠的预测，有利于管理者制订行之有效的激励机制和人力资源决策，最终提高医务工作者的服务质量，促进我国的卫生事业快速和持续发展。既注重了实用性、时效性，又注重系统性、理论性，力求提升医疗从业者对职业倦怠的理解。

第一章 医生职业紧张状况调查及其量表的评价

第二章 医生职业耗竭及社会、组织影响因素研究

第三章 医生职业紧张、职业倦怠和抑郁倾向的研究

第四章 临床医生职业应激现状及其影响因素研究

第五章 社区医生人格、应对方式、工作负荷与职业倦怠的关系研究

第六章 医务人员的心理和谐及其在心理资本影响职业倦怠中的作用机制探究

第七章 二级甲等医院合同制护士工作压力、职业倦怠与离职倾向的相关性研究

第八章 城市公立医疗机构医生工作满意度、职业倦怠与离职意向的关系

第九章 专业自我概念在护士职业认同与职业倦怠间的中介效应模型研究

第十章 中国女医生职业倦怠对其职业生涯阻隔的影响研究

第十一章 医生职业倦怠与医疗差错的相关性研究

第十二章 医患关系视角下医生职业倦怠及对策

第十三章 医生职业行为激励与约束机制研究

第十四章 医院医生职业生涯管理研究

第十五章 医务工作者职业倦怠的人力资源管理对策研究——基于天津市三级甲等医院的实证分析

结语

附录：职业倦怠调查问卷