杨少杰所著的《进化(组织形态管理)》分为五章，第一章是对企业形态进化规律的理论探讨，管理学作为一门交叉学科，必然与其他领域有相似的地方，这也符合事物发展具有普遍联系的原理，这些领域的研究成果引发了笔者对组织管理多角度的思考，形成了组织形态管理观点。第二、第三章用组织形态管理观点对企业形态进行剖析，分别从十个不同的角度认知企业形态的演变规律；第四、第五章是组织形态管理理念在具体实践中的运用，笔者以杜邦公司为例说明工业时代企业形态进化的轨迹，并对改革开放中的中国企业遇到的危机与瓶颈进行解读。虽然本书以企业组织作为研究样本，但笔者认为对其他形式的组织也具有一定的适用性，因为这种适用性建立在对人性理解的基础上。

第1章 组织形态管理

 第一节 人性——人类的价值属性

一、人性的三个维度

二、两只“无形之手”

三、创造价值的能力

四、价值如何体现

五、价值何所“求”

 第二节 生态——人性的价值系统

一、经济生态发展规律

二、产业是最小的经济生态

三、企业组织是一个物种

四、生态、组织、人

 第三节 组织——组织的人性特征

一、组织的生命特征

二、人格、独立人格、独特人格

三、法律率先赋予人格

四、首先追求独立人格

 第四节 组织形态——管理新视角

一、组织管理新视角

一、结构构成形态

三、十类结构构成企业形态

四、形变始于结构改变

五、改变是对传统的挑战

 第五节 企业形态进化规律

一、企业时空形态变化

一、四种典型企业形态

三、企业形态进化历程

四、企业形态进化规律

五、组织形态的价值定位

六、西方管理理论支持

七、理论与实践脱节

 第六节 组织形态进化动力

一、外因：市场生态系统改变

二、内因：价值创造能力改变

三、两种进化方式

四、变革最终是变形

 第七节 组织形态管理

一、管理的三大原则

二、管理的四种属性

三、管理的四组关系

四、价值平衡管理卡

第2章 进化：10S演变历程（上）

 第一节 价值创造能力结构的演变

一、价值创造能力结构演变规律

二、资本与独特资源结合

三、职能与领导力结合

四、需求与创新力结合

五、价值与独特人格结合

六、价值创造能力体现人性

 第二节 股权结构的演变

一、股权结构演变规律

二、股东人格就是企业人格

三、两权分离导致双重人格

四、股权分散获得独立人格

五、无形资本塑造独特人格

六、自由资本天性逐利

七、资本的历史使命一

 第三节 组织结构的演变

一、组织结构演变规律

二、直线型是股东首选

三、职能型离不开精英

四、事业部是巅峰状态

五、矩阵型是过渡形式

六、流程型是颠覆传统

七、网络状是万法归宗

八、业务流程即是结构

九、结构稳定如何实现

 第四节 价值单元结构的演变

一、价值单元结构演变规律

二、集体共同创造价值

三、分工协作创造价值

四、独立统一创造价值

五、即时组合创造价值

六、一只“有形之手”

七、价值从何而来

 第五节 管理基础结构的演变

一、管理基础结构演变规律

二、以工作为基础的指令性管理

三、以职位为基础的标准化管理

四、以能力为基础的满意度管理

五、以人格为基础的个性化管理

六、从薪酬理念看管理基础结构演变

第3章 进化：10S演变历程（下）

 第一节 人才结构的演变

一、人才结构演变规律

二、花瓶形人才结构

三、钻石形人才结构

四、橄榄形人才结构

五、圆球形人才结构

六、从人才标准看人才结构演变

 第二节 客户结构的演变

一、客户结构演变规律

二、被独特资源吸引的客户

三、需求稳定且重要的客户

四、需求发散且多变的客户

五、被独特人格吸引的客户

六、产业生态发展与企业价值定位

 第三节 产品结构的演变

一、产品结构演变规律

二、简单化成熟型产品

三、专业化标准化产品

四、多元化创新型产品

五、定制型个性化产品

六、质量管理理念演变

七、从波士顿矩阵看产品结构演变

 第四节 文化结构的演变

一、文化结构的演变规律

一、以收益为核心的资本文化

三、以业绩为核心的精英文化

四、以创新为核心的客户文化

五、以人格为核心的价值文化

六、塑造文化也是塑造人性

七、何谓“以人为本”

 第五节 治理结构的演变

一、治理结构演变规律

一、股东价值优先

三、精英价值优先

四、客户价值优先

五、价值平等原则

六、维护价值平衡形态

七、董事会角色演变

八、权力治理模式演变

第4章 活化石：杜邦传奇

一、第一个百年——股东价值形态

二、第二个百年——精英价值形态

三、第三个百年——客户价值形态

四、展望未来

第5章 现代启示录

一、企业危机路线图

二、第一次发展瓶颈

三、第二次发展瓶颈

四、面对历史转折点

后记：何谓“道”？