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书名 职业心理理论与实践
分类 人文社科-社会科学-社会学
作者 胡维芳//顾卫东//方翰青
出版社 科学出版社
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简介
目录

序言

前言

第一编 职业心理导论

第一章 绪论

 第一节 职业心理学发展概况

 第二节 职业内涵的界定及其特征

 第三节 职业心理学对象的规定性

 第四节 职业心理学的研究方法

第二编 职业心理理论

第二章 职业发展的理论

 第一节 职业动力论

 第二节 萨帕的职业发展理论

 第三节 金兹伯格的职业发展理论

 第四节 泰德曼的职业发展理论

 第五节 职业锚理论

 第六节 社会认知职业理论

第三章 职业指导理论

 第一节 职业指导理论概述

 第二节 特质一因素论

 第三节 人格类型论

 第四节 需要论

 第五节 心理动力论

 第六节 职业选择发展论I

 第七节 行为论I

 第八节 职业决策论

第三编 职业心理发展

第四章 职业选择

 第一节 职业选择概述

 第二节 影响职业选择的因素

 第三节 职业选择过程与策略

 第四节 个性心理与职业匹配

 第五节 职业决策与就业

第五章 职业生涯

 第一节 职业生涯概述

 第二节 职业生涯发展模式

 第三节 自我职业生涯规划

 第四节 组织职业生涯管理

第四编 职业心理管理

第六章 职业心理测评

 第一节 职业心理测评概述

 第二节 常见职业心理测评的应用

 第三节 职业心理测评的实施

第七章 职业指导

 第一节 职业指导概述

 第二节 高校职业指导技术与实施

 第三节 求职应聘的技巧

 第四节 组织中的职业指导

第八章 职业咨询

 第一节 职业咨询概述

 第二节 职业咨询的模式与方法

 第三节 职业咨询师的工作职责与能力结构

第九章 员工帮助计划

 第一节 EAP的含义和内容

 第二节 EAP的模式

 第三节 EAP的发展历程与趋势

 第四节 EAP的理论基础与应用领域

 第五节 EAP在国内的发展和应用及研究趋势

第十章 职业绩效

 第一节 职业绩效概述

 第二节 工作满意度和工作绩效

 第三节 职业倦怠与职业绩效管理

 第四节 提高职业绩效的措施

第十一章 职业心理健康

 第一节 职业心理健康概述

 第二节 职业压力

 第三节 职业适应性

 第四节 职业心理健康促进措施

第十二章 职场中的人际交往

 第一节 人际交往概述

 第二节 职场中的人际交往

 第三节 职场中的人际沟通艺术

参考文献

附录

 附录1 职业锚测评量表

 附录2 霍兰德职业倾向测验量表

后记

内容推荐

职业心理学运用心理学的原理和方法,研究人们在选择、从事和改变职业时表现出来的个体差异和心理特点,以充分利用人力资源,实现人-职匹配,促进职业发展,实现职业目标。职业心理学贯穿人们求职及职业发展的整个过程。

胡维芳、顾卫东、方翰青著的《职业心理理论与实践》按照职业心理导论篇-职业心理理论篇-职业心理发展篇-职业心理管理篇的路径展开。首先梳理了职业心理学的科学学问题和职业心理学的相关理论;然后介绍了职业选择和职业生涯问题;最后详细地解读了如何进行职业心理管理。

本书可供高等学校应用心理学专业学生使用,也可供职业大学、职业院校学生使用,亦可作为职业心理学专业研究人员的参考资料,还可以作为劳动、人事和其他管理人员进行心理学培训的教材或工作指导用书。

编辑推荐

胡维芳、顾卫东、方翰青著的《职业心理理论与实践》以职业心理导论、职业心理理论、职业心理发展、职业心理管理为主线,系统描述了职业心理学的历史,全面阐述了职业发展的理论、职业指导的理论,以及职业选择、职业生涯、职业心理测评、职业指导、职业心理咨询、职业绩效、员工帮助计划(EAP)、职业心理健康、职场中的人际关系等。

此书可作为全日制普通院校心理学、应用心理学、职业教育学、管理学、经济学、社会学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障等专业的教学用书,也可作为管理心理学选修课的教材,还可以供各级各类组织的管理者阅读和参考,以及广大对职业心理学感兴趣的读者阅读使用。

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更新时间:2025/4/5 3:38:24