导论
一 研究的目的与意义
二 研究文献综述
三 研究的理论预设和基本框架
第一章 妇女劳动权利概述
第一节 妇女劳动权利发展溯源
一 妇女人权概念的历史嬗变
二 作为妇女人权的妇女劳动权利
第二节 妇女劳动权利保护的国际层面法律依据
一 国际人权法律规制
二 区域人权法律规制——以欧洲理事会和欧洲联盟为例
本章 小结
第二章 妇女劳动权利保护的原则
第一节 平等原则
一 作为人权原则的平等原则
二 男女平等的基本内涵
三 社会性别主流化进程中的平等原则
第二节 禁止就业中的性别歧视原则
一 作为人权原则的禁止歧视原则
二 就业中性别歧视的成因及其国际法律规制
三 禁止就业中性别歧视原则的基本内容
第三节 协调工作与家庭生活原则
一 协调工作与家庭生活原则发展溯源
二 协调工作与家庭生活原则的内容
本章 小结
第三章 欧盟妇女劳动力就业状况分析
第一节 欧盟劳动力市场妇女参与状况解析
一 欧盟劳动力市场妇女的就业状况
二 欧盟劳动力市场妇女的失业状况
第二节 欧盟男女劳动报酬差距及原因
一 欧盟男女劳动报酬差距的表现
二 欧盟男女劳动报酬差距的成因
第三节 欧盟劳动力市场性别的职业隔离
一 性别的水平职业隔离
二 性别的垂直职业隔离
第四节 欧盟妇女就业的特殊影响因素——教育与家庭
一 欧盟妇女教育程度与就业率
二 家庭对欧盟妇女就业的影响
本章 小结
第四章 欧盟妇女劳动力转移状况解析
第一节 欧盟劳动力转移中移民妇女的就业现状
一 移民劳动力在欧盟劳动力市场的就业数量
二 移民妇女在欧盟劳动力市场的参与状况
三 技术型移民妇女在欧盟的就业状况
第二节 欧盟劳动力转移中移民妇女的双重劣势
一 双重劣势的含义
二 移民妇女在欧盟劳动力市场中双重劣势的具体表现
本章 小结
第五章 欧盟劳动力就业中妇女权利保护的法律制度
第一节 欧盟劳动力就业中妇女权利保护的法律架构
一 基础性法律
二 次级法律
三 欧盟法院判例
四 具有软法性质的欧盟社会政策和欧盟委员会措施
第二节 欧盟男女同工同酬与平等待遇之法律措施
一 欧盟妇女劳动权利保护之男女同工同酬
二 欧盟就业与职业中的男女平等待遇
三 欧盟促进男女实质平等的特殊措施
第三节 欧盟协调工作与家庭生活之法律制度
一 协调工作与家庭生活法律制度产生的原因
二 怀孕妇女劳动权利的保护
三 托儿责任的分担
四 妇女工作时间的灵活安排——兼职工作
第四节 欧盟妇女劳动力社会保障之法律制度
一 欧盟各国社会保障制度模式
二 以平等原则为基础的欧盟妇女劳动力社会保障制度
三 个案思考——欧盟退休制度考察
第五节 欧盟禁止工作场所性骚扰之法律规制
本章 小结
第六章 欧盟劳动力转移中妇女权利保护的法律制度
第一节 欧盟劳动力跨国转移的影响因素
一 欧盟劳动力跨国转移的历史演进
二 影响劳动力跨国转移的要素
三 影响妇女劳动力跨国转移的综合性因素
第二节 欧盟劳动力转移中妇女权利保护的法律制度
一 欧盟劳动力市场对移民劳动力的接纳措施
二 欧盟劳动力市场中移民劳动力准入的法律制度
三 平等视角下对劳动力转移中妇女权利保护的法律制度
四 欧盟劳动力转移中妇女劳动权利保护的个案研究
本章 小结
第七章 欧盟妇女劳动权利保护法律制度对我国的立法启示
第一节 我国妇女劳动力就业状况
一 妇女劳动力整体就业状况
二 经济转型对妇女劳动力就业带来的负面影响
第二节 我国妇女劳动权利保护法律制度的述评
一 我国妇女劳动权利保护法律制度现状考察
二 我国妇女劳动权利保护法律制度存在的问题——兼与欧盟法比较
三 我国妇女劳动权利保护的法律条文图示解读
第三节 完善我国妇女劳动权利保护法律制度的设计构想
一 重塑男女平等的理念
二 妇女劳动权利保护法律体系的完善
本章 小结
结论
参考文献
附录消除对妇女一切形式歧视公约