康耀南编著的《人性本色（认清自己的十二系色彩性格学）》为色彩性格心理学的又一重要著作，在原有四色系的基础上拓展为十二系色彩性格学。以专业的理论和通俗的案例来分析讲解人性格上的分类和特征，是企业、学校、政府部门培训员工，了解学生，制定规划的最佳参考书。

《人性本色（认清自己的十二系色彩性格学）》是国内顶尖色彩心理学大师、本土色彩心灵疗愈法创始人康耀南沥血一年，为我们带来最适合中国本土各阶层人士阅读的色彩性格心理学巨作——十二系色彩性格学。十二系色彩对应十二种人格，超越四色性格理论，成为风靡两岸三地的，更加准确的人格心理学体系。　　

《人性本色（认清自己的十二系色彩性格学）》其中包括以下内容：十二色彩人格测试，三分钟轻松掌握自我人格；二十九个经典案例，深入剖析各色系人群性格特征；五十四种正向、负向趋势探讨，掌控情绪、破解身体语言秘密；纯色人格、主次人格、矛盾人格，发掘未知潜能，精确规划人生，提升生命正能量。最简单的颜色中隐藏着最复杂的人性，发现最真实的自我，一切尽在《人性本色》。

第一章 人格的12种基本颜色

 第一节 自信的大红色

 第二节 勇敢的桃红色

 第三节 时尚的粉红色

 第四节 守护的土黄色

 第五节 组织的鹅黄色

 第六节 开明的浅黄色

 第七节 奉献的墨绿色

 第八节 沟通的草绿色

 第九节 调和的粉绿色

 第十节 远行的深蓝色

 第十一节 艺术的宝蓝色

 第十二节 沉思的天蓝色

第二章 混合色彩人格

 第一节 桃红色&鹅黄色

 第二节 粉红色&浅黄色

 第三节 粉红色&粉绿色

 第四节 鹅黄色&粉红色

 第五节 粉绿色＆天蓝色

 第六节 大红色＆浅黄色&天蓝色

 第七节 桃红色＆浅黄色&天蓝色&粉绿色

第三章 主次色彩人格

 第一节 大红色+鹅黄色

 第二节 大红色+浅黄色

 第三节 大红色+草绿色

 第四节 大红色+粉绿色

 第五节 桃红色+浅黄色

 第六节 草绿色+天蓝色

 第七节 草绿色+粉红色

第四章 矛盾色彩人格

 第一节 红色VS蓝色

 第二节 黄色VS绿色

第五章 未分化人格

 结语：认识世界的色彩

 结语：认识世界的色彩——与家人、朋友一起做十二色人格测试

老师教训他／她：“要听话！”

他／她觉得很委屈：为什么我说了不能算？我哪里做得不对？

强大＝权威＝正确，在大红色的心中，最初的等式开始成形。

好好学习，成为强者！大红色有了清晰而又具体的努力目标。

无疑，大红色是优秀的，从小他／她就表现出了优越的潜能，这很让他／她的父母自豪，也为他／她打下强大自信的基础：“我就是比别人强。”

随着年龄增长，大红色一步一步地实现着自己的人生目标：变强，更强，越来越强。因为他／她是一个很固执的人，一旦下定主意就绝不会轻易动摇。

他／她有天赋般的经济才能，无论面对多么复杂的市场，总能迅速抓住利益交易的本质。他／她认定：无论世界看起来多么复杂，金钱是最稳定的权力单位。想要更强大，就要想办法赚更多钱。有了钱，去投资，就又能赚到更多的钱。有了钱，去做慈善，就能得到好名声。有了钱，就有话语权，有社会地位。

“我没有什么特别强烈的欲望，除了赚钱。因为我知道，只要有钱，我就能得到一切。”

大红色很明确地知道自己想要什么，擅长什么。凭着对经济和市场直觉般的敏锐力、精准的数据收集和缜密的思维，以及极富激情的煽动力，大红色能迅速在最适合自己的行业里找到了位置并站稳脚跟。

对于机会，他／她有着极好的把握能力，一旦确定要做一件事，绝不拖拉，他／她会迅速为自己制订好一整套的短期规划，每一个短期规划的成功都会为他／她满满的自信再加上一份支持。

大红色的行动力是如此之快，因为他／她有超强的竞争意识，做任何事情都能高效地完成。他／她无法忍受拖延和不能带来回报的任何付出。对于他／她来说，任何没有结果的努力都毫无意义。“没有功劳还有苦劳”的理论在他／她这里不成立。

看到身边的人早早进入围城，大红色并不着急，在他／她的心中，一个人若没有成功的事业和高出普通水平以上的物质基础，就不配拥有家庭，因为这样的人不能很好地保护自己的爱人——房子、车子、票子才是给爱人最好的承诺，一句“我爱你”什么都代表不了。

他／她无疑是成功的、优秀的，儿时的理想已变成了现实——他／她成为了强大的、有权威的人。

所以他／她要在各个方面树立自己的权威；

在追求事业的过程中，他／她为达目的不择手段；

在和他人的相处过程中，他／她高傲自大、冲动易怒、报复心强；

在伴侣面前，他／她总是说“我认为你需要这样”，很少问“你想要什么”；

在孩子面前，他／她的话就是真理，容不得辩驳。

当然，偶尔，他／她也会在他人面前低头，那一定是因为对方比他／她更强大。

他／她无法容忍别人的忽视，如果无人关注，他／她就会备感失落。为了避免这种失落感，他／她不停地工作和赚钱。看着自己银行卡上的数字不停增加，他／她的成就感也不断递增。

过于关注事业的大红色，似乎没有真正的朋友。他／她的人际观非常务实，是为了他／她的成功服务的。我们的往来能为彼此创造利益，这才是大红色心目中健康的人际关系。

很多人喜欢他／她：敢作敢当，有领袖气质，眼光精准，务实高效……也有很多人讨厌他／她：冷酷、自私、暴发户，炫耀狂，独裁者，沙文主义……

别人对他／她的指责和负面评价，大红色并不在意。他／她的偶像之一——美国大资本家洛克菲勒的一生同样毁誉参半，但这丝毫无损于他的成就：凭借冷静、精明、富有远见，以及独有的魄力和手段，他白手起家，一步一步地建立起了庞大的石油帝国。

和洛克菲勒一样，他们天生就是内心强大的人！

典型案例

一座港口城市的码头，一个小孩正在看父亲指挥几个工人卸货，看得津津有味。

几个小孩叫他：“张凌，别看了，我们去抓蟋蟀吧。”

“不去了，你们去吧。”张凌头也不回地说。

“塞有什么好看的，有抓蟋蟀好玩吗？”伙伴们不解地走了。

小张凌看着父亲从船老板手里接过一沓钞票，转身再把其中一部分分给刚才出过力的工人，心里有一种莫名的兴奋。那些叔叔伯伯比父亲高、比父亲壮，却要听父亲的命令，叫往东就往东，让搬哪箱就哪箱。尤其是在分钱时，父亲身上似乎有一种特殊的气场，压得其他人都变得小小的。

父亲回家时，张凌正在做作业，父亲摸摸他的头，对他说：“知道我为什么给你取这个名字吗？‘好男儿壮志凌云’你要好好学习，长大了像爸爸一样，赚很多很多的钱，让一家人过好日子”

“嗯！”小张凌使劲地点了点头。

高考时，张凌选了金融专业，他觉得这个专业来钱最快。他要实现自己从小的愿望——赚很多很多钱，过好日子！

在大学里他就开始和朋友合伙做生意、炒股、玩期货，什么赚钱他就做什么，居然每次都能赚上一笔。赚了钱他自己也不花，除了继续投资，就是孝敬父母。一来二去的，亲戚朋友都知道张家儿子既懂事又能干，还没大学毕业就特能挣钱。张凌的父母为此也感到特别骄傲。

大学毕业了，张凌原本想创业，可巧遇上了金融风暴，大环境太糟糕。张凌倒是有点想迎难而上，但抵不住母亲的担忧，他以高分考进当地财政系统当了公务员。

家里人都觉得挺好，这个工作既稳定又体面，收入在当地也算中上，而且张凌一进去就得了领导的重用，“钱”途正大光明。真是不错！

谁知，这个“金饭碗”捧了不到一年，张凌就把它扔了，而且是在没有跟任何人商量的惰况下——他辞职了！

这可把父母气坏了，张妈妈犯了高血压，躺进了医院。一看事情严重了，张凌才急忙向父母解释：“爸爸、妈妈，你们也知道，我从小就主意大，不服管教，性子也急，特别容易得罪人。在这个单位我什么都得听别人指浑，什么事自己都做不了主，绑手绑脚的，特别受限制，什么事都做不成。在这儿，不熬个十年八年哪能买车买房啊。你看我一个师兄，进私企不到三年就做到了高管，现在房车全买了。现在他想创业，我想跟他一起干。你们放心，我一定能干成！绝对不会让你们失望。”

父母了解他的性格，知道他一旦做了决定是九头牛都拉不回来的，况且他现在已经辞职了，还能怎么样，只好随他去了。

不过，如张凌所说，他确实没让父母失望。虽然公司的发展几经起落，看着挺吓人的，但最终张凌还是成功了。事实证明，他确实适合创业，适合当领导。张凌的冒险精神，在危机中求生的本领确实不是吹的！不过，成功了的张凌却有点太爱吹了，走到哪儿他都爱跟人叨叨自己如何如何成功、如何如何能干，如何如何了不起……

有朋友劝过张凌，得意不能太过，会招人反感。张凌却说：“嗨，我就这性子，改不了了。一看他们羡慕嫉妒的小眼神儿我就来劲，再说我又没说谎，怎么就不对了？这都是我实打实干出来的，我要肯出去讲课，讲课费都得收不少。我现在是免费传授，大家还不得感激死我！”

对张凌而言，比起成功带来的金钱享受，他人的称赞和羡慕的眼神更能令他兴奋和幸福，为他提供了继续拼搏的动力。P2－5

在西方，关于性格与色彩的研究已超过50年的时间，最通用的理论源于美国人伯克门（Birkman）的真实色彩（Truecolors）理论，用红、绿、黄、蓝四种颜色作为性格分类的标准，并以量表的填写为基础来作测试。通过16道是非题的测试结果，提出了四种色彩适合的职业岗位：红色以看得见的产出为中心，黄色以有形的程序规范为中心，绿色以和人有关的工作为中心，蓝色则以创意思维为中心。如此，我们就能得知怎样能更好地与人相处。

这种对于性格的探索方式，在很大程度上简化了人格心理学的种种理论，简单易行又能快速传播。随着后期研究的发展，在四色性格的基础上，又延伸出了纯色性格、混色性格和矛盾性格三种性格组成类型。

由于一直专注于艺术心理分析，我很早就接触到了四色性格理论，在国外留学时的一些经历则让我有了深入研究和实践的机会，无数现实的案例证明它具有相当的准确性，是行之有效的。

我回到国内后，有将近十年的时间在进行第一线的心理治疗和疏导工作，其中不少属于群体性的辅导。这要求我要在尽可能短的时间内，对对象进行分类并实施针对性的沟通方案。为此我尝试过各种对性格进行分类的实用性工具，在综合对比了简利性和准确性之后，真实色彩理论成为我最常用的工具。

但同时我也发现，对于具有更复杂和压抑性格倾向的东方人而言，四种性格分类及三个组合类型，显然是不够用的。除此之外，是非题的测试模式也不适用于中国人的内敛性格，是非曲直不好说，总是有模棱两可的状态存在，导致测试的准确性被大大降低。

如何能发展出一套适合东方人特性，且操作方便准确的性格分类方法，便成了很长一段时间内，我痛苦思索的难题。

对于普遍存在压抑性格的中国人来说，除了矛盾性格之外，应该还有其他性格是属于压抑性格的，我把它称之为主次性格和未分化性格。为了区分这些类型的性格，我必须要延伸四色性格理论，才能解决性格类型的问题。

最终的成果就是现在这套十二系色彩性格理论。

这是一种假设性的整合系统，就如同红、黄、蓝三原色组成的色盘可以呈现出光谱中每一种可见的颜色一样，它用红、黄、蓝、绿四个色系12种颜色组合出多种人格写真，每一种人格，不管单纯或复杂，皆是由其排列组合而成的。

在十二系色彩性格理论中，红色系性格被细分为三种，大红色、桃红色、粉红色，桃红色即是西方学者提出的红色性格；黄色系性格也分为三种，土黄色、鹅黄色、浅黄色，鹅黄色即是西方学者提出的黄色性格；绿色系性格分为三种，墨绿色、草绿色、粉绿色，草绿色即是西方学者提出的绿色性格；蓝色系性格分为三种，深蓝色、宝蓝色、天蓝色，宝蓝色即是西方学者提出的蓝色性格。

在测试方法上，我借用了九宫格绘画法，设计出九张方形的艺术心理分析图卡，以混色的红、绿、黄、蓝四种颜色来构图，以艺术非语言的沟通方式来进行，通过视觉本能来投射出自己的真实本色。

十二系色彩性格理论不是色彩心理学，因此，测试者从测验图卡里得知的颜色性格，只是一种代码符号，就像我们熟知的中国十二生肖，或是西方传来的十二星座一样。它并不是代表个体喜欢的主观颜色，且和色彩美学也没有关系。此外，所有颜色性格并没有好坏之分，只是强项各有不同。

我希望，通过这套色彩性格理论，能让人们更准确更快速地接近“真正的自我”：到底我是以什么方式看待自己以及他人的。只有这样，我们才能从迷失的自我中解放出来，迈向真正属于自己的人生大道。

如果你已由此获得自我潜能发展的宝贵钥匙，也希望你能分享这个重新认识自我的色彩投射工具，让更多的人从中破解自己的性格密码。