李英华编著的《平安岁月》主要选取了煤矿安全方面的小文章，大都是一事一议，篇幅短小，少则百十字，多则千余字，大多是五六百字。文章尽管短，但更适合于煤矿基层通讯员学习，更适合于员工班前班后阅读。通过阅读书中的文章，能够提高员工的一点安全意识，增长一点安全方面的知识，有一点安全方面的收获，对通讯员的写作有一点启发和帮助，我就心满意足了，就达到了我出书的目的。

李英华编著的《平安岁月》共分培训篇、节日篇、检查篇、管理篇、感想篇和论文篇等内容。

《平安岁月》主要选取了煤矿安全方面的小文章，大都是一事一议，篇幅短小，少则百十字，多则千余字，大多是五六百字。文章尽管短，但更适合于煤矿基层通讯员学习，更适合于员工班前班后阅读。

培训篇

岗前培训莫办“速成班”

把煤矿“招生”工作做实

既要考柱子又要考文化

从总局局长讲授第一课说起

徒弟违了章师傅应受罚

岗前培训不能光“培”不“训”

手指口述操作法值得推广

班前会上讲点啥？

“四舍五人”“算”安全

要会从“事故背后”找“故事”

节日篇

盯紧年末重特大事故高发期

防暑谨防“秋老虎”

赶任务莫忘安全

安全工作盘点些什么？

别把年过得太长

为了安全别贪杯

别让“春困”困扰安全

温暖过冬，更要安全过冬

节后安全抓什么？

春节要“节”什么？

盘点安全应多找不足

别让隐患“过年”

节前念好“温稳闻问”四字经

不要把年过得太“黏”

反“三违”要多出“组合拳”

年底安全更需“严防死守”

“安全月”里话安全

过节不要忘安全

“十一”黄金周安全记心头

“隐患治理年”就是“治”隐患

检查篇

安全检查更要“回头看”

安全隐患整改没有“第二次”

切奠“跟着感觉走”

“乌纱帽”与“安全帽”

安全检查不能“马后炮”

别为“三违”说情

“放下架子”去检查

为安全“提个醒”

只做到“十拿九稳”还不够

隐患整改重在当前

“拉网过筛”与“收网拿鱼”

安全检查不能一查了之

“安全专盯”，我想对你说……

安全检查就应该“挑肥拣瘦”

抓“三违”要“稳、准、狠”

安全检查不能“高抬贵手”

“回头看”看什么？

检查检查检查团

岗位安全也要“自查自纠”

为异地交叉查隐患叫好

管理篇

把“薄弱点”补“厚”

煤矿事故，防不胜防吗？

一个“严”字值千金

小“腐败”面前安全员要保持清醒

区队“减负”不容忽视

班组长的安全观

安全，真抓更要实干

抓安全就要“瞻前顾后”

安全欠账，你有吗？

要用“三移”抓安全

班组长既要有“婆婆嘴”又要有“儿媳心”

跳好安全“快三步”

唱响“安全发展”主旋律

给班组长“责”，更要给“权”和“利”

用好“网员”这张“网”

“安全头”不宜兼职过多

为安全生产优秀企业降降温

拉紧安全“责任链”

别“忽悠”安全

算清安全“四笔账” 保你今后不违章

要把矿工服做合体

用好“四镜”抓安全

“争分夺秒”说安全

心中要有本“安全账”

未必吃堑再长智

安全亲情教育融人煤矿安全

安全好才是真的好

谨防安全“时间差”

“违哥”最怕“矿嫂”帮

事前问责与事后问责

安全监察：“他的地盘我做主”

安全要用“心”去抓

安全仅靠“拜托”是不够的

安全需要“严防死守”

下井多看提示牌

严才是爱

为安全“打补丁”

安全要有个“坏打算”

抓好安全“薄弱”点

要做聪明人

查隐患防事故抓落实

新年用“心”抓安全

莫把重罚当“秘方”

安全检查要用数字说话

从查不出问题是自己有问题说开去

小心不等于安全

“安全日子”也要“算”着过

谨防安全思想滑坡

埋头苦干与抬头实干

隐患整改要“又好又快”

服从莫盲从

拉直安全“？”

班组长要有“洞察力”

安全程序，一个不能少

签名之后应落实

要“品味”安全

“+一x÷”算安全

夫“安”妻有“责”

“重中之重”有多重

担心安心费心放心

莫把带班当“待”班

别让“死角”再受冷落

莫把“设施”当“摆设”

要用“三心二意”抓安全

好经别念歪

别拿“经验”当“规章”

安全总结莫兑水

亡羊补牢需“巧”补

关注、重视不行负责、落实是真

“思想隐患”最可怕

安全要三思而后行

别把“安监”当“外人”

别把“开水炉”当“锅炉”

安全拷问：良心责任

煤矿安全：以“变”应万变

副省长“严词”说明什么？

明知山有虎不向虎山行

让“万能规程”走下墙

“盯紧”隐患“用心”整改

“对号入座”你敢吗？

奇迹背后的反思

从政府重奖“安全”企业说起

安全管理更需精细化

“多事之秋”的反思

从纷纷出台安全一号文说起

感想篇

责任追究直指“一把手”好

何必“亡羊再补牢”

读《没有酒的婚宴》有感

由购买设备所想到的

“三声惊雷”后的反思

轻伤应下火线

读《我要葫芦》有感

镜子的启示

学学蚂蚁的安全观

居安思啥？

从“安全压力”说安全

从“平放梯子”说安全

要为班组长“减压”

为有“情绪假”叫好！

盲人挑灯笼的启示

从“没想到”所想到的

“意思意思”的意思

为安全“情感套餐”叫好

“爱情斑马线”引发的思考

不应提倡矿工在井下过年

“木桶原理”话安全

“多流热汗”与“少出冷汗”

可贵的“三公”精神

为建立“三违”申诉制度叫好！

由“砂粒”想到的安全

为小改革叫好！

“别人生病我吃药”有感

为开设煤矿安全“心理诊所”叫好

家属下井“探亲”好

不打折扣有感

劳动竞赛赛什么？

别做“掩耳盗铃”的傻事

反思台上多“反思”

2．836的思考……

“杜邦”安全培训的启示

从“不再收初中以下矿工”所想到的

欣闻新任矿长需大学学历

矿灯“瘦身”矿工“减负”有感

为“三清”原则叫好！

读《司机和考试》有感

从“温水青蛙”说开去

读《乌鸦兄弟》有感

“赤膊上阵”的思考

落实“落实”了吗？

“突杀回马枪”有感

论文篇

对比澳大利亚煤矿安全管理

政工人员要做好“安全”这篇大文章

手指口述操作法在葛店煤矿的应用与推广

夯实基础 以人为本创建本质安全型矿井

对煤矿“三违”管理的思考

构筑煤矿安全保障体系和长效机制的探讨

后记

岗前培训莫办“速成班”

职工的岗前培训，是职工了解煤矿、掌握安全知识、达到应知应会、实现安全生产的手段，也是提高安全意识的必修课。由此可见职工岗前培训的重要性。然而，却有个别单位对职工的岗前培训敷衍了事，临时应付，三两天完成，四五天结束，把岗前培训班办成了“速成班”。笔者认为，这样对待职工培训，是对安全工作的懈怠，是对职工不负责，为今后的安全工作埋下祸根，是相当危险的，应当引起各级领导的重视。

《煤矿安全规程》第六条规定，煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。尽管没有规定具体的培训时间，培训后应达到何种程度，但是，应根据职工的实际素质，包括安全、理论、文化、技能、法律法规等方面，按部就班、不折不扣地进行培训。要重点培训井下的安全知识，特别是遇到突发性危险时的应变能力，井下的基本常识，应知应会。让职工清楚怎样按章作业，怎样做才不是“三违”。如果是特殊工种人员的培训，必须按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书后才可上岗。但是，有的单位对于特殊工种的培训，也是自己培训两天，发个证件便结束了，这是绝对不允许的。要加强对技能的培训，培训的结果要达到按程序、规程作业。要加强法律法规的学习，做到知法、懂法、用法。还要加强对职工进行爱矿山爱煤矿的教育，激发职工奉献煤海的热情。如此等等，需要培训的内容太多了，“速成班”根本解决不了问题。

煤矿安全大如天，职工培训是关键。只有职工培训做得扎扎实实，职工的安全意识才能不断提高，遵章守纪的自觉性才会不断增强，我们的安全工作必将迎来柳暗花明的好景象。

把煤矿“招生”工作做实

随着煤炭行业用工制度的改革，煤矿需要大批的农民工从事井下工作。由于农民工的文化、技术素质相对较低，给煤矿的安全管理带来不小的压力。

为此，国家安全监管总局指出：煤矿在录用新工人时，要变“招工”为“招生”。这个要求旨在加强对新工人的岗前培训，增强新工人的安全意识，确保煤矿的安全生产。

笔者认为，变“招工”为“招生”，首先，是对煤矿培训部门提出了更高的要求，要求培训部门应当按照学校的标准来进行严格的管理，制定严格的纪律，对培训人员进行有效的约束，按学校的教学规程来全面安排培训。

其次，变“招工”为“招生”，就要建立一套完善的培训机制。在硬件上，要肯投入，为岗前培训提供一个良好的外部条件。在软件上，要建立一支高水平的教师队伍，为严格按照学校教学规程安排培训提供人员保证。

第三，变“招工”为“招生”，关键在于抓好落实，要真正地把煤矿变成一所学校，把员工培养成适应企业发展的合格人才，不能搞形式主义、走过场，要真正根据新工人的实际文化程度安排教学内容和教学进度，让新工人在文化知识、安全知识、基本技能方面都得到提高。此外，培训的全过程还应该进行量化考核，确保培训落实到位。培训部门应该尽到责任，负责到底，确保培训效果。只有这样，变“招工”为“招生”才能达到理想的效果。

既要考柱子又要考文化

随着煤矿用工制度的改革，大批农民轮换工涌入煤矿。有些单位在招收农民轮换工时，让应考者在地面扛根3．15米长的柱子走上200米，如果能顺利过关，就可以让他进矿了。

笔者认为，这考柱子的做法很有必要，因为井下采掘工必须有力气，如果连柱子都扛不动，那就不配当一名采掘工。然而，仅考柱子还不行，还必须考文化。

文化是基础，没有文化作基础，很难适应煤矿的特殊环境，安全就没有保证。煤矿的五大自然灾害时刻威胁着员工，需要掌握煤矿安全知识，需要有一定的应变能力。如果“斗大的字不能识一升”，或者是呆头呆脑，安全就没有保证。

因此说，为了安全的需要，在招收农民轮换工时，切记：既要考柱子又要考文化。P3-6

几个月前，我到葛店煤矿检查工作时，李英华同志递给我一部书稿，里面是他十多年来写的文章合集。他让我仔细看看，并和我商量：能否为这本书写篇序言？

提到作序，说实话，我心里有点忐忑。作序言的人，要么位高权重，要么是文字泰斗。我呢，和这两项都沾不上边。本想推托，但看到英华期盼的眼神，我答应了。还有什么比信任更让人感动呢？

我和英华最初相识在1992年。那时我在新庄煤矿工作，英华是运输队的办事员，他给我的印象是：勤奋好学、爱读书、爱写作。

生活像流水一样奔腾向前。在随后的日子里，我的工作屡经变动。工作单位变了，我对以往朋友的关注并没变。我知道，由于英华同志的才华得到赏识，他的工作单位也在不断变换：从区队到矿机关，又从矿机关到公司机关，再从公司机关到葛店煤矿担任重要工作。作为老朋友，我为英华同志的每一步前进感到由衷的高兴。

在二十多年的工作生涯中，英华同志敏于观察，精于提炼，勤于笔耕，写了大量的有关煤矿安全生产的文章。聚沙成塔，集腋成裘，这些文章便累积成了这本厚厚的书。

英华同志曾在煤矿一线战斗过，他的文章或一事一议，或长篇大论，读他的文章，从字里行间可以读出他对安全生产事故的切肤之痛，读出对井下工人兄弟浓浓的爱，读出对搞好安全生产的极度渴望。很难想象，没有多年的工作经验，没有深厚的文字功底，能写出如此文笔犀利、感情浓厚、观点鲜明的文章。

安全生产，特别是煤矿安全生产的重要性，目前在全国范围内被提到前所未有的高度。为了搞好安全生产，各大企业“八仙过海，各显神通”。其层次，已从安全管理上升到安全文化。神火集团在全国小有名气，和集团各级员工的辛勤努力分不开，和神火集团的企业文化分不开。安全文化，作为企业文化的重要组成部分，为神火集团增了光添了彩。这其中也有英华同志的心血和汗水。他用自己的笔，用数百篇文章，为振兴神火的安全文化作出了自己的贡献。

诗言志，文载道，歌咏情。英华同志的文章，言的是企业振兴之志，载的是安全生产之道，咏的是大仁大爱之情。愿英华同志继续努力。期待读到英华同志更精彩的文章！

王佳英

2012年3月5日

在神火煤业公司政工部工作期间，一些朋友和各矿通讯员都想让我给他们讲讲小言论的写作，并要求出本小册子。感觉到自己的水平有限，加之工作较忙，总想着到退休了，没事时候再说吧。

近几年，从上到下对安全要求得更高了，同事和领导都多次对我说，把你平常发表的安全小言论整理一下，出本书，发给员工看看多好。领导和同事的鼓励，增强了我出书的信心，我想我作为一名煤矿政工干部，为安全工作做点事情，也是自己义不容辞的责任。为此，我利用业余时间，把近十年在地级以上报刊发表的言论，进行整理、归纳，才出了这本小册子。我的好朋友王启良给书起了个名字叫《平安岁月》。

这本书我主要选取了煤矿安全方面的小文章，大都是一事一议，篇幅短小，少则百十字，多则千余字，大多是五六百字。文章尽管短，但更适合于煤矿基层通讯员学习，更适合于员工班前班后阅读。通过阅读书中的文章，能够提高员工的一点安全意识，增长一点安全方面的知识，有一点安全方面的收获，对通讯员的写作有一点启发和帮助，我就心满意足了，就达到了我出书的目的。

在这些文章中，一些还获了奖。一些编辑曾打电话说我制作的标题很新颖，给我很大的鼓励，我也感到非常欣慰。是的，我在写言论时十分注重标题的构思，几乎用一半的时间去精心制作，如《“意思意思”的意思》、《“违哥”最怕“矿嫂”帮》等等。

由于本人的水平有限，书中肯定存在许多错误，敬请广大读者批评指正，也恳请直面指出，我一定会虚心接受。在出书的过程中，原河南煤矿安全监察局豫东监察分局局长王佳英在百忙之中为书写序，葛店矿班子给予鼓励和支持，中国书法家协会会员、中国煤炭书法家协会副主席、河南神火煤业公司党委书记李炜题写了书名，丁怀华老师给予了认真的修改和校对，潘丽、王艳玲、聂子涵帮助整理，还有许多同志十分关心支持本书的出版工作，在此一并表示感谢！

作者

2012年6月