职场如战场，拥有团队精神的企业才具有旺盛的生命力。对企业的员工来说，拥有团队意识、以团队利益为指针是一种必备的素质。《优秀员工必修的25堂团队课》精选优秀员工必修的25堂团队课，从顾全大局、严守纪律、合作致胜、共同进退、有效沟通、使命为魂等诸多方面告诉你如何在职场上与同事合作、如何与团队披荆斩棘、如何在团队中提升自我，从而让你快速成为公司最优秀的员工。本书由白山编著。

作为一名员工，无论你有多完美，即使你再有能力，你的作用也不可能敌得过一个团队合作的力量。如果你不注重团队的合作，那么你就会被职场所淘汰。你要做的就是融入到团队中，然后发挥你应有的作用，这样一来，你不但可以成就自己，还可以使得整个团队更加强大。

每一个公司都渴求优秀的员工，每一位老板都青睐优秀的员工，每一个员工都希望成为优秀员工。其实，优秀员工都是相似的：他们都注重团结合作；他们严守纪律，时刻走在团队要求的轨道上；他们敢于担当，肩负起团队的整体责任；他们顾全大局，把团队的利益放在第一位……

《优秀员工必修的25堂团队课》精选了优秀员工必修的25堂团队课，每一堂课都有经典的故事、精辟的理论和实用的技巧，真实地告诉你在职场上如何与同事协作，如何与团队获得共赢，如何在团队中提升自我，从而成为最优秀的员工。

职场如战场，你必须让自己拥有选择的机会和成长壮大的路径。学好了《优秀员工必修的25堂团队课》中的这25堂课你就有了在职场上征战所必需的最有力的武器了。本书由白山编著。

一、严守纪律，时刻走在团队要求的轨道上

 无视纪律，组织就会成为一盘散沙

 培养自己的自律能力

 严格遵守公司制度和岗位纪律

二、绝对服从，为团队注入军魂

 没有任何借口

 服从团队的安排

 服从但不盲从

三、勇于担当，负起团队整体的责任

 团队兴亡，匹夫有责

 从我做起，打造责任团队

 把责任落实到行动上

四、忠诚守信，凝聚团队的力量

 信任是合作的前提

 信任同伴，忠于团队

 忠诚于老板，支持老板

五、自动自发，在团队中实现最好的自我

 别等着上司安排工作

 变被动工作为主动工作

 自动自发，成就自我

六、使命为魂，关键时刻不做逃兵

 工作就是你的使命

 不做逃兵，做团队的“关键人物”

 永远不离开团队

七、高效执行，提高团队的竞争力

 有效执行，优秀员工不可少的品质

 合理安排时间，提高效率

 立即去做是执行的关键

八、善于创新，带动团队进入快车道

 团队的发展需要创新

 积极为公司寻找新的出路

 创新寓于平凡之中

九、目标明确，团队奋发向上的出发点

 善于规划，制定目标

 个人目标与团队目标相一致

 把个人目标融入团队目标

十、合作致胜，没有完美个人只有完美团队

 团结是攻不破的防线

 小成功靠自己，大成功靠合作

 团队不需要个人英雄主义

十一、顾全大局，团队利益第一

 任何时候都要以团队利益为重

 自我牺牲，团队第一个人第二

 主动捍卫团队荣誉

十二、认同团队，尽快融入到团队中

 尽快了解企业文化

 改变、适应：融入团队的最佳方式

 懂得学习，才能更好地融入团队

十三、有效沟通，共同创造合作的氛围

 缺乏有效沟通是团队成功的障碍

 与团队中不同角色沟通的技巧

 善于倾听，创造合作的氛围

十四、相互鼓励，与团队成员共创双赢

 增强团队意识，树立集体观念

 相互鼓励，共同进步

 减少与团队成员间的摩擦

十五、取长补短，欣赏他人配合他人

 同事之间并不是对立的

 配合同事，自己也受益

 不要总是指责别人

十六、乐观自信，良好的心态是团队的黏合剂

 阳光心态，展现团队风范

 不要把你的坏情绪带到团队中来

 自信是做好一切的基础

十七、顽强坚韧，团队成员不可缺少的风骨

 在困难面前勇敢亮剑

 坚定信念，接受挑战

 面对问题，不解决不罢休

十八、永不放弃，争做团队中最硬的骨头

 一息尚存，战斗不止

 逆境中更要不抛弃、不放弃

 争做团队里的硬骨头

十九、勤俭节约，视团队利益为己任

 优秀员工是善于节俭的员工

 帮公司节约就是为自己谋福利

 为团队节省每一分钱

二十、提升自己，成为团队中的优秀者

 木桶定律与团队精神

 不做团队里的“烂苹果”

 学习无处不在

二十一、学会分享，促进团队内的合作

 分享才能成就自我

 敛藏私心，分享你的所有

 不以功臣自居，分享成功

二十二、尊重差异，创造团队整体的和谐

 尊重彼此间的差异

 分工合作，发挥各自的优势

 懂得宽容，创造团队的和谐

二十三、员工迈出一小步，团队前进一大步

 用心做事，不忽视细节

 比别人多付出一点

 绝不允许工作中出现哪怕0.1%的错误

二十四、共担风雨，永远与团队共命运

 皮之不存，毛将焉附

 公司就是你的船

 危机来袭，与企业共担风雨

二十五、公司为家，与团队一起成长壮大

 把团队当成自己的家

 扬帆远航，与团队一起成长

 懂得谦让，不与团队成员争名利

古语说“无以规矩，不成方圆”，对于企业来说，没有纪律，便没有一切。

公司的纪律就是我们在公司的行为准则，要一是一、二是二地严格执行，不然，纪律又有什么意义？但是有些员工总认为违反一两次纪律无所谓，没有什么可大惊小怪的。殊不知小事可以坏大节，害了自己也损害公司的利益。比如用公司电话、电脑办私事，拿公司的复印纸、文具私用等，这种行为其实在职场中并不少见，很多人也许会说，这有什么，区区小事，何必计较？公私不分，贪图小利，久而久之，必会影响你的职业形象，引起同事和领导的反感，发展的机会也许就因而与你擦肩而过了。所以，我们应该时刻提醒自己，在企业中，要做到公私分明，光明磊落，勿因小失大，自毁前程。

小王大学毕业后，到了一家外贸公司做人事经理。由于日常工作不是很忙，工作一段时间以后，话泼开朗的她渐渐觉得无聊，不知如何打发闲暇时间。有一次，她接到了大学同学的来电，相谈甚欢。这一次的电话交谈让小王茅塞顿开：自己有单独的办公室，守着电话，怎么以前就没想到这个打发无聊时间的办法呢？自此以后，工作之余，“煲电话粥”成了她的一大乐事，每天不给同学或朋友打两个电话，就好像有什么大事没做似的，没着没落的。时间久了，同事们渐渐开始私底下议论纷纷，并对她敬而远之。小王的行为终于在老板两次打电话打不进去的情况下“东窗事发”，老板痛批了她以公谋私的行为并炒了她鱿鱼。

如果小王一如既往，相信她的前程不会太乐观了，因为任何公司都不可能喜欢以公谋私的人。我们应该引以为戒，不要因小利而断送自己的职业前程。

规则是人们在日常生活、工作、学习中必须遵守的行为规范和准则。规则是保证生活、工作、学习正常运行的基础，也是个体与群体、社会和谐相处，进而实现自我价值的前提。规则是我们要严格遵守的，不遵守规则的员工是不可能做到优秀的。

不遵守规则的企业也难以生存的，更不要说发展，这就是规则的力量。所以，优秀员工必须牢固树立规则胜于一切的意识，自觉维护和遵守各项规则。

在第二次世界大战中，盟军进攻德军在巴黎的一座司令部大楼。枪林弹雨中，整座大楼千疮百孔，但是大楼前的草坪却完好无损。为什么？因为草坪前竖有一块牌子：“请勿践踏草坪。”士兵们是绕过草坪冲进大楼的。

在生死关头仍然不忘记遵守规则，这就是规则意识，这就是长期遵守规则养成的好习惯。在企业中也一样，当每个员工都自觉地养成遵守规则的好习惯时，整个企业就能有序运转，员工就能在有序、和谐的环境中创造更多的财富。当规则意识变为习惯时，在工作、生活中你就会变成一位严谨、负责、有原则的人，你不会因权威而违背规则，不会因私情而抛弃规则，不会因环境的改变而淡忘规则。

企业的规则具有强制性，是每一个员工都必须遵守的，不管你愿意不愿意，遵守规则都是必不可少的要求。但不可否认的是，现在企业中员工忽视、蔑视甚至违背规则的现象并不少见。在这样的企业氛围中，遵守规则的员工就会有更多的成功机会。

乔尔大学毕业后到了一家软件开发公司工作，和他一起的，还有他的同学及好友沙恩。他们两个人都被分配到程序编辑组，有机会接触到公司最核心的技术秘密。

当时软件企业竞争相当激烈，充满陷阱和诱惑。自从他们进入程序编辑组那天起，就有竞争对手想从他们那里套取公司的技术秘密。

刚开始的时候，他们都顶住了诱惑。但是，时间一长，沙恩开始动摇了。有一天晚上。两个人还在公寓里为此吵了起来。

“我想不明白，对方开出那么好的价钱，顶得上我们两个人一年的工资，为l什么不可以答应？”沙恩说，他指的是某竟争对手愿意出价10万美元购买他们俩参与的一项软件的数据库的事。

“那违背了我们的做人原则，背叛公司是可耻的。”乔尔说。

“我知道你很正直，可正直值几个钱呢？”沙恩反驳道。

“再说，我仃卖出去，公司也未必能够发觉，即使发觉，也未必知道是我们干的，我们小组可有二十几个人哩。”沙恩还在说。

乔尔是沙恩最好的朋友，交往都十几年了，但要让他支持沙恩，他怎么都做不到。

“别说了，反正我不同意！”乔尔终于吼起来了。

沙恩看到乔尔生气了，便表示放弃。但他心中并没有放弃，他决定瞒着乔尔单独去交易。

10万美元很快进入了沙恩的腰包，谁也没有发现，包括乔尔在内。但是，两个月后，竞争对手抢先一步推出相似的软件，迅速占领了市场，乔尔他们所在的公司为此损失了数百万美元。

乔尔首先想到的是沙恩。

沙恩向乔尔承认了出卖数据库的事。

“我知道你不同意那么做。所以我瞒着你做了；我知道你是我的好朋友，不会揭发我，所以我坦然地向你承认了。”沙恩说，“我们利用这笔钱去做点大事情吧，比如开家公司，别在这儿打工了。”

“不，沙恩，我是你的好朋友，但是你做错事了，我一定要揭发你！”沙恩非常震惊，十几年的好朋友啊，难道友谊一下子就没有了？他想阻止乔尔去揭发他，但当他看到乔尔的眼神时，他又低下了头。他明显感受到了乔尔心中的痛苦。

两天后，他们一同走进了总裁办公室，沙恩还带着那张10万美元的支票。

总裁要奖励乔尔，被他拒绝了，因为他说他出卖了朋友，虽然朋友做错了，但毕竟是朋友。

沙恩交出了支票，并主动要求承担法律责任，因为10万美元远远不能弥补公司的损失。

面对两个年轻人的决定和态度，总裁愣了足足5分钟。最后，他终于开心地笑了，他走过去，拥着两个年轻人的肩膀说：“我太高兴了，公司虽然损失了数百万美元，可我拥有了两个最优秀的员工，一个员工为了忠诚于公司可以背叛十几年的朋友，一个做错了事能够主动承担责任，你们的价值，绝对不止数百万美元！这件事就当没有发生过，就我们三个人知道就是了，至于那10万美元，你们自己处理吧。”

那10万美元，最后被捐给了一所小学。

公司停止了泄密调查，除了他们三个人知道为什么外，其他人都不知道为什么。两个年轻人继续在公司开发软件。6年后，两个人分别担任了技术开发部总经理和市场推广部总经理，他们所在的公司，也已经成为世界顶级的软件开发企业了。

可见，对于员工来说，当你把遵守规则变为自己的工作行为指导准则，养成无条件服从的习惯时，你就会自觉地对工作生成高度的责任感，优秀就会触手可及，成功就会离你越来越近。P6-9

在自然界里，一些群居的社会性程度高的动物经常会团结起来，完成在我们人类看来匪夷所思的事情。

在热带雨林地区有一种蚂蚁，当它们要搬家的时候，它们就在蚁王的带领下，按照一定的顺序前进。若是途中遇到了河流，它们会聚集成一个球形，把蚁王围在中心，然后滚进河流，漂过河去。等它们抵达了陆地，就分散开来，又一次开始重建家园。虽然最外围的蚂蚁有些会在过河时被冲走，但蚂蚁群体保住了，可以继续繁衍后代。

企鹅的故事也同样让人惊叹。

当黑暗、寒冷而漫长的冬季来临时，企鹅群会聚在一起，互相用体温取暖，共渡难关。

要实现这一点，有两个难题需要解决：第一，谁在外层。谁在里边？第二，谁在顶风处，谁在背风处？一个明显的道理是：如果外层的永在外层，内层的永在内层，顶风的永远顶风，背风的永远背风，结果将是处在顶风外层的企鹅首先被冻死，然后，唇亡齿寒，企鹅们会一层层地冻死，直到一个不剩。

企鹅用这样的办法解决难题：整个群体极为精妙地组织成两个互相套在一起、缓缓对流的卷心轴；在由这两个卷心轴形成的“企鹅旋涡”中，每一只企鹅都有同样的机会转到外层再转到内层，也同样的机会转到顶风处再转到背风处。如此一来，每一只企鹅都能活下来，整个群体都不会有所损失。

在日常生活中，我们也会有这样的经验：如果平均一匹马能拉动2吨货物，那么两匹马在一起共同拉的话，它们所能拉动的货物就不止4吨，而是会超过若干。这也就是我们平常所说的1+1>2。个体之间能彼此默契、互相配合，那么就能产生比个体单打独斗大得多的力量。

现如今的时代，是一个追求个人价值的时代，也是一个抱团打天下的时代。“独行侠”似的单打独斗已成为历史，而团结协作才能所向披靡。

作为一名员工，无论你有多完美，即使你再有能力，你的作用也不可能敌得过一个团队合作的力量。如果你不注重团队的合作，那么你就会被职场所淘汰。你要做的就是融入到团队中，然后发挥你应有的作用，这样一来，你不但可以成就自己，还可以使得整个团队更加强大。

每一个公司都渴求优秀的员工，每一位老板都青睐优秀的员工，每一个员工都希望成为优秀员工。其实，优秀员工都是相似的：他们都注重团结合作；他们严守纪律，时刻走在团队要求的轨道上；他们敢于担当，肩负起团队的整体责任；他们顾全大局，把团队的利益放在第一位……

本书精选了优秀员工必修的25堂团队课，每一堂课都有经典的故事、精辟的理论和实用的技巧，真实地告诉你在职场上如何与同事协作，如何与团队获得共赢，如何在团队中提升自我，从而成为最优秀的员工。

职场如战场，你必须让自己拥有选择的机会和成长壮大的路径。学好了这25堂课你就有了在职场上征战所必需的最有力的武器了。