朋友，你读过网络热帖“信封内的照片，敬请部长留意”吗？王言编著的《较量（平民王国平与跨国公司的劳动维权纪实）》将以一个真实的案例，向你展示现实生活里的百态民生。本书将教你如何与跨国企业打官司，如何维护自己的正当劳动权益，勇敢地拿起中国法律的武器。发起公民权利保卫战；吹起集结号，以实际行动向罪恶的黑手大声地说“不”，以维护中国公民与中国法律的尊严，因为这里是人民民主专政的中华人民共和国！

平民王国平与A跨国制药巨头打了一场旷日持久的劳动维权官司，揭开了他们真欺诈、假诚信的面纱，曝光了医药流通中的“潜规则”，同时也提出了对中国医改的真知灼见。他出生、工作在医圣张仲景故里：河南省南阳市，是一位名不见经传的平民百姓，但是，伴随着劳动诉讼的获胜，他的名字瞬间飞向了海内外。

王国平是在外资跨国企业从事市场销售工作将满十年的老员工，遭受到十年届满前的恶意解雇，但他不畏艰险，历时七年，从市级劳动仲裁一直到最高人民法院的劳动维权，这个堪称中国平民与世界500强企业劳动诉讼第一案，最终赢得了胜利。王言编著的《较量（平民王国平与跨国公司的劳动维权纪实）》就是以王国平劳动诉讼原始资料为背景，通过严谨、专业的叙述，真实记录了这一经典案例的发生发展过程。

作品生动反映了当今时代权利和义务严重不对等的劳资关系现实状态。以主人公为代表的弱势群体在自己的劳动权利受到侵害时，毅然拿起法律的武器，经受了漫长的精神痛苦和肉体折磨，最终维护了自己的合法权益。

《较量（平民王国平与跨国公司的劳动维权纪实）》本着客观、写实的原则，尊重事实，依照法律，再现了王国平的维权经历和勇敢精神，也透露了他对医疗改革的真知灼见。这不是传统意义上的文学作品，而是一部用简括有力的笔墨，真实、迅速、及时地表现生活中有意义的人物、事件，引导人们认识事物真相、捍卫真理、维护自身合法权益的长篇纪实。

对于诉讼当事人、法律研究专家、有关从业人员，它不仅仅是一则成功案例，更是全体劳动者的维权官言书。

第一章 中国小雇员依法维权，跨国大巨头法庭受审

——王国平劳动维权全程纪实

第一节 王国平拒绝飞来的“馅饼”／2

第二节 解聘隐藏的真实目的／7

第三节 劳动仲裁公开开庭审理／8

第四节 王国平依法主张精神损失费／13

第五节 A跨国制药公司以攻为守／15

第六节 一审法院两次公开开庭审理／19

第七节 被告律师代理意见／20

第八节 一审法院民事判决／30

第九节 二审法院公开开庭审理／40

第十节 王国平律师代理意见／40

第十一节 二审法院民事判决／44

第十二节 A跨国制药公司拒不履行生效判决／49

第十三节 新闻媒体称“王国平案”为中国实施《劳动合同法》维权第一案／50

第二章 涂脂抹粉略中华

——A跨国制药公司形象扫描

第一节 在中国披戴的光环／58

第二节 自我标榜的企业文化、价值观和企业责任／62

第三节 目标：期望中国成为“第三大市场”／63

第四节 在中国的销售队伍所要实现的目标／63

第五节 在中国的销售队伍所实施的战略／64

第六节 在中国实现销售目标的队伍规模／66

第七节 在中国的销售队伍薪酬设计／67

第八节 在中国的薪酬管理制度与调整／68

第九节 在中国的有目标选才／69

第十节 在中国的业务人员培训目标／72

第十一节 中国实行的激励机制／73

第十二节 在中国确定的目标客户／75

第十三节 在中国实施的绩效管理／76

第十四节 在中国实行的《行为准则》／78

第三章 多行不义必自毙

——A跨国制药公司本来面目

第一节 A跨国制药公司员工走进报社自曝家丑／86

第二节 A跨国制药公司涉足医药灰色地带／92

第三节 A跨国制药公司60元的易瑞沙中国卖价550元／95

第四节 A跨国制药公司故意隐瞒畅销药风险／95

第五节 A跨国制药公司将病人当成试验用的“动物”／97

第六节 A跨国制药公司虚报药价被美法院重罚／98

第七节 A跨国制药公司遭遇“贿赂门”／99

第八节 跨国公司强生贿赂案引发外企诚信危机／100

第四章 财大气粗强凌弱

——A跨国制药公司奥运前夕滥用诉权挑事端

第一节 A跨国制药公司奥运前夕挑事端／108

第二节 王国平奋勇应战／112

第三节 河南省高级人民法院裁定再审／118

第四节 A跨国制药公司滥用诉权／119

第五节 A跨国制药公司和解出尔反尔／125

第六节 再审法院民事判决／125

第七节 王国平依法向最高人民法院申请再审／132

第八节 最高人民法院民事裁定／145

第九节 王国平对最高人民法院民事裁定提出异议／146

第十节 王国平依法向最高人民检察院申诉抗诉／146

第五章 识得庐山真面目

——医药流通“潜规则”

第一节 药价虚高内幕／150

第二节 药品价格管理的艰难内幕／152

第三节 药品流通管理体系／157

第四节 药品招投标内幕／160

第五节 药品营销策略内幕／162

第六节 临床药品促销内幕／166

第七节 处方药品营销内幕／187

第八节 医生处方行为内幕／191

第九节 学术赞助形式贿赂内幕／193

第十节 国药企业生存现状／194

第六章 位卑未敢忘忧国

——药价虚高须降火，医药改革势必行

第一节 谁制造了药价虚高／198

第二节 药品关乎生命，不可放任自流／211

第三节 医疗保险制度决不可少／214

第四节 规范药品生产、流通秩序迫在眉睫／215

第五节 政府不能隔岸观火／216

第七章 半亩方塘一鉴开

——关于“王国平事件”的深度思考

第一节 企业“清理元老”的真正动机／222

第二节 A跨国制药公司的表现与东西方道德和诚信／225

第三节 诚信是永远的致富“圣经”／233

第四节 王国平案件的胜诉及其深远意义／234

第五节 身体是“1”，其他都是“0”／238

第六节 警惕陷入圈套／241

第七节 党和政府需高度重视药品生产、流通管理环节 的整治／242

第八节 展望未来，党和政府必定会铲除“药价虚高的大山”／245

第一节王国平拒绝飞来的“馅饼＂

王国平出生在中国缺医少药的“文革”年代，贫困的生活造就了他坚韧的性格，更使他坚定要改变自己人生命运的信心。当他看到左邻右舍因无钱医病的惨景，就决心要把自己的人生理想和人民群众的需要紧密结合。高中毕业后他选择并考取了河南中医学院，以翼为劳苦大众更好地服务。

1991年6月，大学毕业后被国家分配到南阳地区医药局制药厂从事药品销售工作，先后任销售员、业务主管。

1995年底主动辞职后，加入阿斯特拉（无锡）制药有限公司从事新特药品的销售推广工作。

1996年2月5日双方签订了劳动合同，正式成为该公司驻河南省南阳市的医药代表，后升职为高级医药代表，负责河南省南阳、平顶山两市（地区）的公司全部产品销售和推广等商务工作。

1996年－2004年期间，王国平每年均完成或超额完成公司制订的销售目标（任务）。

1999年，瑞典阿斯特拉公司与英国捷利康公司合并组建A跨国制药公司后，王国平和A跨国制药公司的劳动合同每1—2年续签一次，续期两年，以此延后。

在最近一期续签的《劳动合同》上赫然明确了双方的权利和义务：

根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及国家有关法律法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，建立劳动合同关系，并签订本合同。

一、劳动合同期限

自2005年3月2日起至2006年3月1目止，为期1年。

二、工作内容

乙方同意按甲方需要安排在srMR岗位工作，并保质保量完成生产、工作任务，详细工作内容请见岗位描述。甲方可以根据生产经营情况发生变化，组织机构调整或乙方的工作表现，调整乙方工作岗位。

三、劳动保护和劳动条件

（一）甲方将对乙方进行诸如劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生等方面基本知识的教育和培训。从事特种行业的必须经过专门培训，并取得特种作业资格。根据国家对劳动者的劳动安全卫生、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方在劳动过程中的安全和健康。

（二）乙方必须严格遵守安全操作规程。

（三）甲方将严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

四、劳动报酬

（一）甲方将遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并根据乙方的劳动技能、工作岗位、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，确定工资报酬，并以货币形式按月付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

（二）乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省／市规定的最低工资标准。

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须按照国家和省／市有关规定，参加社会保险，及时缴纳社会保险费。

（二）乙方享受国家和省／市规定的社会保险和福利待遇。

（三）甲方将积极创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

六、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规、规章和甲方依法制定的并予以公示的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或甲方依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

七、劳动合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同相关内容：

（1）因转产、联营、兼并或参加集团、调整生产任务或由于客观情况变化，经甲乙双方平等协商同意且不损害国家、集体和他人利益的；

（2）本合同订立时所依据的法律法规、规章已经修改的；

（3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

八、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被劳动教养或被追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日（或以一个月的基本工资代替），书面通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如岗位因业务变化已不再存在时等，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的情况解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（4）法律法规规定的其他情形。

（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（七）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：P2－4

历来民生问题是中国负责任的王朝与统治者必须正视，并需采取有效措施而加以解决的大问题。民生问题系国家政局稳定之本。对于立党为公、执政为民的中国共产党来说，自其成立的第一天起，就将为中华民族的独立自主与强盛、为百姓的冷暖与幸福生活谋求一条能够通达的道路，作为自己奋斗的目标。为了实现党的庄严承诺，无论是解放区时代，还是新中国成立后，党中央本着全心全意为人民服务的宗旨，带领人民以独立自主、自力更生、自强不息的崇高精神与朝气蓬勃的战斗力，创造了一个个人间的奇迹，构建了一个走出“帝、官、封三座大山”重压的人民中国。进入改革开放以来，党中央审时度势，伴随着国家经济发展的脚步，逐年加大对民生的关注与投入，可谓是硕果颇丰。当然，作为世界人口第一、资源有限、底子薄弱、历史欠账太多、现实困难重重、处于不断摸索之中的中国，不可能避免不犯这样或那样的错误，不可能避免在发展道路中出现各种新问题、新困难、新矛盾。但无论前面是万丈深渊还是地雷阵，英勇的中国人民与中国共产党在困难面前从来没有退缩，一直是在总结经验与教训、恪守实事求是的务实态度与实干精神中，求索出一条符合中国国情、切合时代要求的道路。

回到发展的现实中，我们绝不能漠视诸如生态环境污染、非再生资源日益枯竭、社会道德滑坡、消极腐化丑陋现象死灰复燃、百姓民生艰辛等客观现状，必须拿出巨大勇气、必须拿出切实有效有力的办法、必须拿出一切从实际出发的精神来，务实、妥善地解决一个个困扰中国发展、阻碍百姓幸福的难题与矛盾，在荆棘丛生的险境中踏出一条生路来。具体到与百姓冷暖息息相关的问题，比如医疗、教育、住房这三大民生问题，已经超出绝对多数的中国老百姓的收入承受力、心理承受力与感情承受力，而成为“新的三座大山”。既然百姓将这三类问题寓意如此严重，那么中国必须拿出壮士断腕的革命的精神与手段，以对新的三座大山作出彻底的根除。我们已有推翻“旧的三座大山”的经验，相信这一新的革命目标，英勇的中国人民与中国共产党一定能够达到，必须达到！

作为一部直击中国百姓冷暖的作品，《较量》一书的内容可谓寓意深刻：一方面，它揭示了当代中国的平民阶层如何通过法律的手段来捍卫自己的合法权利，突出中国法律的尊严以及中国公民的尊严；另一方面，则直面与百姓幸福感紧密相关的“医疗问题”，通过主人公的亲身经历，一步步地向我们揭开了为何当下中国会突然进发出“看病难、看病贵”问题的根源与背后的黑手。由此引导公众推导出住房、教育等问题背后的根源，促进党和政府直面问题，不避矛盾，看准问题的“七寸”，精准下有力的狠手，加以解决。

虽然在本书阅读中会在一定程度上感觉到枯燥，但如果沉入进去，你就会从字里行间感受到：作为一个普通中国平民，当你的利益受损，当你面对强大的违法乱纪的黑手时，你该如何捍卫自己的尊严？作为一个承担着生活压力的你，当你生活在各种不公正的现象层出不穷的环境中时，你应该如何运用理智的思考、法律的武器，来撕开伪装、还原问题的真实面目，从而为云开雾散、拨云见日打开一片明亮的天空？这些都是当代国民尤其是具备现代公民素养的中国人必须加以认真思考的问题。当一国国民能够面对问题并给予理性的思考、通过法制的手段、结成集体的力量时，即是该国迈向现代化强国的基础一步。

总之，这是部有关国计民生、百姓冷暖、直击真相的好书。其对于事关百姓生活的医疗问题的血淋淋真相的深层揭露，突出强调了党中央提出的“权为民所用．情为民所系，利为民所谋”的必要与宝贵。