李世强编著的《感谢折磨你的人(经典珍藏版)》通过全新的案例和说理，告诉人们：折磨你的人是你生命中不断进步的动力，是提升你个人魅力的最佳拍档。只有感谢那些曾经折磨过你的人和事，才能真正体会到生命的意义；只有宽容那些曾经折磨过你的人，你才能重新认识自己，获得更加美妙的人生。

曲折动人的心路历程，震撼心灵的温情故事。

优美隽永的励志美文，耐人寻味的深刻哲理。

用一杯咖啡的时间，细心品味李世强编著的《感谢折磨你的人(经典珍藏版)》中震撼灵魂的温情故事，给自己的心灵做一次彻底的洗涤，美丽的天使被我们遗忘在心灵的荒原，她曾经就在你的身边，

第一章 感谢领导折磨你——因为器重所以施压

 金星的领导火星的员工

 在挨骂中成长

 把每一天当做最后一天

 理解老板才能做好老板

 像领导一样思考

 有些事不必领导交代

 不找借口找方法

 骨干都是被折磨出来的

第二章 感谢同事折磨你——被利用说明你还有利用价值

 对待同事要有宽容之心

 和谐是成功的捷径

 莫被他人言语轻易击倒

 吃亏是福

 争辩造成隔阂

 人而无信不知其可也

 你敬人一尺人敬你一丈

 即使生气也要忍耐

 低调是一种大智慧

 谦虚待人受益无穷

 嫉妒别人不如信任自己

 让团队的光芒照耀在每个人身上

第三章 感谢下属折磨你——诚恳带人用感动融合团队

 给予下属足够的耐心

 对下属不要吝啬赞美

 切莫冤枉了下属

 水能载舟亦能覆舟

 用人不疑疑人不用

 改正自己莫对下属轻易发火

 宽松的环境增加员工凝聚力

 授人以鱼不如授人以渔

 要信任下属但切忌过分盲目信任

 指点下属要懂得技巧

 下属的抱怨有时“话里有话” 

 正确看待下属的抱怨

第四章 感谢顾客折磨你——不同的建议是个人提升的催化齐

 在批评中提升自我

 顾客的折磨成就优秀的自我

 善待客户就是善待自己

 成功在于多一份坚持

 感谢顾客的细心要求

 乐观积极面对客户的拒绝

第五章 感谢对手折磨你——对手的竞争是你提升的动力

 对竞争对手要心存感激

 真正的对手使你斗志盎然

 拥有好对手是一种福分

 好对手让你越来越强大

 尺有所短寸有所长

 微笑面对对手的“厮杀”

 主动寻找竞争对手

 学会欣赏你的对手

第六章 感谢工作折磨你——停止抱怨付诸实践

 折磨是一种锻炼

 工作给予你生活

 排除“不可能”心理

 不要只为了薪水工作

 低是高的铺垫高是低的目标

 工作是镜子你笑它就笑你怒它亦怒

 抱怨是最无价值的语言

 成功要耐得住寂寞

 怀着感恩与责任工作

第七章 感谢父母折磨你——感恩父母孝敬双亲

 子欲养而亲不待

 不要用金钱衡量对父母的爱

 父母的折磨是你成长最好的营养品

 老人像小孩呵护需精心

 天下无不是的父母

 己所不欲勿施于人

 沟通要懂得换位思考

 百善孝为先

 赡养父母乃儿女之责

 正确看待老人的唠叨

第八章 感谢爱人折磨你——幸福的秘密就是有事可做

 爱情需要温柔而非责难

 因为在乎所以折磨

 多一些谅解少一些苛求

 爱撒娇的女人更须宠爱

 抱怨与指责是家庭悲剧的导火线

 吵架也是一门艺术

 家庭需用“心”经营

 爱情需要多一些宽容

 爱要学会表达

第九章 感谢孩子折磨你——孩子是上帝送给你最好的礼物

 成为孩子的快乐天使

 任性是孩子的天性

 福兮祸之所倚祸兮福之所伏

 莫把自己的梦想寄予孩子

 平凡的小孩也有春天

 每个孩子都是一粒饱满的种子

 孩子要因材施教

 因为缺陷才需更加珍惜

第十章 感谢朋友折磨你——真正的朋友是两个躯体孕育一个

 灵魂

 荣辱与共生死可托

 投之以桃报之以李

 莫让仇恨之火波及到朋友

 友谊是最珍贵的情感

 朋友身陷困境必伸援手

 金无足赤人无完人

 取长补短优势互补

 良药苦口忠言逆耳

 朋友相聚莫要攀比

第十一章 感谢生活折磨你——用态度改变生活

 我快乐我成长

 人生没有跨不过去的坎儿

 勤奋对待每一天

 不必在意生活的苦

 在困惑中寻找动力

 切勿被无情的命运击倒

 迷茫让目标更加清晰

 逆之极则顺之始

 恐惧过后幸福才更美丽

 顽强的人从不屈服于命运

现代职场中，常常听到很多人抱怨自己的上司或者老板，其实，老板和员工根本就是来自两个不同星球的人，一个非要向左，另一个非要向右。两者之间，其实没有真正的谁对谁错，只有充分认识到彼此立场的不同，试着相互体谅一些，才能够使彼此之间的矛盾有所缓解，从而和谐相处。

一、老板与员工的五大不同

“老板太抠门，工资给那么低还要干那么多工作”、“怎么做老板都不满意，这不是存心刁难吗”、“我每天这么努力地工作，为什么老板根本看不到”……很多时候，我们都会听到这样的说法。许多人都认为自己每天被老板“折磨”得死去活来，却还是达不到要求。想要解决问题，关键的一点就是找出问题存在的根源。同样在一家公司工作，同样朝九晚五，为什么员工和老板之间总是会产生各种各样的矛盾?老板与员工究竟有哪些不同?

1．立场不同

很可能你正在效力的公司是你的现任老板辛辛苦苦打拼出来的，或者你的现任老板曾是这家公司的元老。因此，他会对公司有一种更深厚的感情，就像看待一件自己精雕细琢出来的玉器，不希望任何人给它增加一点儿瑕疵。这样，在工作中，老板就会与员工存在不同的立场，老板考虑得更多的是整个公司的利益，而员工通常会考虑自己的个人利益多一些。

2．能力和经验不同

从能力和经验上来说，通常情况下，老板是高于员工的。这并不是说老板天生有什么特别之处，而是他们的阅历、他们奋斗的历史成就了他。要知道，任何一个老板都是从员工做起来的，也一定曾经是优秀的员工，而且很可能他们也曾经走过弯路。因此，他们会洞察到作为员工的你在工作中任何一点哪怕很细小的问题，他们也希望自己走过的弯路自己的下属不要再重蹈覆辙。而员工很少能够发现这一点，他们总是想当然地认为他们可以逃过老板的眼睛。

3．环境不同

尽管老板很久之前也可能是普通的员工，但是当他们成为老板之后，他们的社交圈子也悄悄地发生了变化。他们周围的朋友大多也是老板，他们在一起更多的是探讨公司如何发展壮大，因此也可能会慢慢地忽略了员工，他们周围的朋友没有人会向他们传递这些信息。

4．关注点不同

很多时候，我们看见老板把自己关在办公室里冥思苦想，他们是在考虑公司发展层面的重大战略问题，想着企业如何提高市场份额，如何在竞争中立于不败之地。而员工总是希望老板有时间去考虑一下他们的晋升、加薪等问题。可是老板想的是：有很多更重要的问题需要我去处理，如果你觉得自己有能力，应该被提拔，那么，跳出来，让我看到1

5．老板要协调更为复杂的关系

每一位员工都会感到来自人际关系的压力很大，甚至疲于应付，那么，请设身处地地为老板考虑一下，他们面临着比员工复杂得多的关系。老板要考虑的不是你一个人如何更好地发挥才能，而是如何调动全体员工齐心协力地为公司效力。如果你觉得老板应该做出一个决定，那么请先站在老板的角度考虑一下，这样做是不是真的可行，再去找老板进谏。

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人，有如蝼蚁一样，一生都匍匐在大地上劳作，备受折磨。如婚姻破裂、事业失败……即使你一切都称心如意，没有任何坎坷，也终会受到最大的考验——死亡。在面对种种磨难和折磨时，有些人听天由命，最后平庸地度过一生。但也有一些人，他们不向命运妥协，他们超越了一切，每天都充满快乐、幸福，并将这种情感传染到身边的每一个人、甚至世界的每一个角落。他们对磨难保持有一种感谢的态度，因此世界在他们眼中就换了另一个模样。苦难、挫折、失败在别人看来就像洪水猛兽一样，但在他们的眼中却是一种美好，他们不屑逃避，用自己的勇气采面对这一切，所以他们最后拥有了与众不同的人生。

清代著名文学家金兰生在《格言联璧》中写道：“经一番挫折，长一番见识。”由此可见，那些挫折的折磨对人生不但不是消极的，还是一种促进你成长的积极因素。那些人们平日里最惧怕的东西：贫旁、羞辱、困难、失败……都能够锻炼人的意志，刺激人的进步。

有许多人都非常害怕遭受折磨，其实折磨和幸福既是一对冤家，同时也是一对至交。一旦我们能够感受到折磨给我们所带来的幸福时，人生将会得到升华。大部分成功者都是在遭受到巨大的折磨中诞生的，他们常把折磨当做一种历练、一种激励、一种经验、一种教训……

想要成为成功者，就必须要在遭受到折磨时，也能从中体会到喜悦。只有感谢曾经折磨过自己的人或事，才能体会出那实际上短暂而有风险的生命意义；只有懂得宽容自己不可能宽容的人，才能看见自己心中的辽阔，才能重新认识自己……如果你现在还在遭受这样或那样的折磨，你就该庆幸，因为命运给了你一次战胜自我、升华自我的机会。换一种眼光来看待这些折磨吧，感谢那些在工作和生活中折磨你的人，你就会获得幸福。因为折磨是上帝送给你的礼物，感恩是你对世界的馈赠，懂得感谢折磨你的人是一种真正的智慧。

所以，本书通过全新的案例和说理，告诉人们：折磨你的人是你生命中不断进步的动力，是提升你个人魅力的最佳拍档。只有感谢那些曾经折磨过你的人和事，才能真正体会到生命的意义；只有宽容那些曾经折磨过你的人，你才能重新认识自己，获得更加美妙的人生。