没有忠诚、没有凝聚力的团队，只是一盘散沙。

失去忠诚，即便没有绝世的能力，也毫无用处。

无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，就没有人会放心地把最重要的事情交给你去做，就没有人会让你成为公司的核心力量。

忠诚是一种觉悟，敬业是一种态度。

林汶奎编著的《忠诚力》是一本管理培训书。

《忠诚力》由林汶奎编著。

《忠诚力》通过大量职场案例，从忠诚是员工的立身之本开始，告诉读者忠诚不是口号，而是事业成功的通行证，同时，忠诚还能早就卓越的团队，增加企业凝聚力，是一笔珍贵的无形资产。在企业中，忠诚的员工必将受到公司的青睐并被委以重任。

第一章 忠诚第一，能力第二

1.能力有大小，忠诚有深浅

2.忠诚是员工的立身之本

3.对员工最高的评价是既忠诚又有能力

4.忠诚的最大受益人是自己

5.忠诚不等于盲从，更不是阿谀奉承

6.不要成为老板不放心的“能干人”

7.频繁跳槽于己不利

第二章 履行职责是忠诚的最大体现

1.不要把忠诚当做空洞的口号

2.忠诚就是对自己负责

3.履行职责是最大的忠诚

4.尽职尽责才会尽善尽美

5.对企业负责也就是对自己负责

第三章 忠诚才能敬业，敬业才能立业

1.敬业是忠诚的最佳体现

2.想立业就要先学会敬业

3.没有忠诚，谈何敬业

4.努力多一点儿，抱怨少一点儿

5.从平凡走向卓越的桥梁是对细节的注重

第四章 忠诚是执行的最大动力

1.忠诚是执行的最大动力

2.忠诚就是不找任何借口

3.执行不到位，资源全浪费

4.忠诚是在工作上卓有成效的行动

5.视优秀为使命，用行动去落实

第五章 忠诚的员工是企业最大的财富

1.忠诚让自己无可替代

2.自己是忠诚的最大受益者

3.忠诚应当是建立在尽职尽责基础上的忠诚

4.忠诚者以企业利益为重

5.主人翁意识是认真工作的动力

6.懂得享受工作的快乐

7.你是在为自己打工

8.忠诚的员工是企业最宝贵的生命源泉

第六章 团队的力量源自忠诚

1.团队的力量来自忠诚的员工

2.忠诚是造就卓越团队的内驱力

3.团队的利益与你息息相关

4.选择坚守必有收获

5.团队目标是一面旗帜，让员工与团队同舟共济

第七章 忠诚是员工最好的“名片”

1.忠诚是事业成功的通行证

2.忠诚是一笔珍贵的无形资产

3.忠诚为你在竞争中加分

4.忠诚是你最大的财富

5.忠诚让你赢得更多信任

3.对员工最高的评价是既忠诚又有能力

对公司而言，除了忠诚以外，能力同样也是公司评测员工是否优秀的一个重要标准。

忠诚胜于能力，但并不是对能力的否定。忠诚是要靠工作能力来证明的。

一个既忠诚又有能力的人才，才是在这个社会上最具有竞争力的人才。

忠诚很重要，但能力也是不可或缺的

当你在羡慕那些杰出人物时，你是否想到，他们卓越的能力是在对自己事业忠诚的基础上，通过长期工作积累和学习培养出来的。其实，在工作中如果你忠于你的事业，找好你人生的坐标，在工作中不断了解自我，发现自我，充分发挥你的潜力，不断追求进步，慢慢积累，你也可以获得事业上的成功，成为一个杰出的人！

对公司而言，除了忠诚以外，能力同样也是公司评测员工是否优秀的一个重要标准。

在生活中，很多人总是抱怨——为什么我在公司部干了好几年了，却没有给我涨工资……他们一天到晚只会怨天尤人，却从来不反思一下自己在工作中和他人的差距。其实在工作中，每一个人的机会都是平等的，每一份工作都是一次成功的机会，不管这份工作看起来多么不起眼，你都应该重视它，去认真地对待它，这样才能使你由平庸走向成功，才能让你的事业有进一步的发展。

里奇和麦克同时毕业于一所加州的大学，并且幸运地一同找到了工作。作为公司的新人，他们每周的工资都只有10美元。工作过一段时间后，里奇开始抱怨公司待遇太差，薪水太低，工作的时候总是漫不经心，敷衍了事，小错误时常发生，工作效率很低。麦克虽然也觉得薪水低微，但是他觉得公司给了他一个施展才能的机会，他决心好好利用这个工作机会努力改变自己的境遇，一定要证明给公司看，他的能力绝对不会逊色于其他人。由于麦克勤奋认真，因此他的工作做得十分出色，很快引起了上司的注意。

3年后，麦克成为公司的一名高级主管，年薪已经达到了20万美元，而里奇却依旧在自己的岗位上默默无闻，依旧挣着每周的10美元。

为什么里奇和麦克这两个人在3年后会得到截然不同的结果呢？那是因为里奇只是在为自己的薪水工作，在工作中怨天尤人，他从来没想过要提高自己的职业技能，也没有长远的目标和计划，在无形中把自己的未来捆在了自己的薪水上，因而一生只能做一个庸庸碌碌、无所作为的人。

有些工作虽然薪水很低微，但是你要知道，从工作中获得的不仅仅是薪水，因为工作还给了你一个学习和晋升的机会，更重要的是它让你获得了宝贵的经验，这些却是无法用薪水来衡量的。

很多刚毕业的年轻人，总是对工作抱着很高的期望值，他们认为自己一开始工作就应该从事高薪水的职位。他们却从来没有想过，自己在工作上没有任何的实践经验，因而是无法在实际的工作中被委以重任的。这些年轻人对工作往往缺乏更深入的认识，似乎工资多少，职位多高，成为了他们衡量一切的标准。对于一个刚走上工作岗位的年轻人来说，要想成为企业的骨干力量，至少要在工作中经历三年以上甚至更长时间的锻炼，因为那些大企业的高层管理者大部分都是经过几年、十几年甚至更长时间的锻炼才被提升上去的。所以说，无论你是哪个名牌大学毕业，还是有着怎样的高学历，对于企业来说都是一个新人，在任何一个企业中，你都需要再学习。

其实，工作也是一种学习，你做的每项工作都是你学习的内容。每当你认真完成一项工作时，就等于为自己积累了一些经验和技能，会让你学到新的知识，让你在事业成功的道路上又迈进了一步。直到你有超越他人的能力和业绩的时候，自然会获得晋升，薪水自然会水涨船高。

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