有效利用时间必做的三件事，有才华的人不一定有效率顶，尖人士必须具备的五大心智，从卓越个人到出色团队发现，上司的优点有效决策的五个，要素人生处处充满第二春，改变现状，由此翻开詹文明编著的《向大师学习德鲁克谈自我管理》。

詹文明编著的《向大师学习德鲁克谈自我管理》对管理大师德鲁克有关个人管理的思想做了权威解读，特别是个人在工作方面的自我管理，藉此指导读者提高绩效、规划人生。

本书的实际案例对企业员工的思想改变、自我管理以及个人成长给出了启示。

《向大师学习德鲁克谈自我管理》介绍了：认识自己、有效学习和自我更新的方法；如何在确定价值观的基础上，努力投入工作，甚至成为顶尖人士；如何在组织中，通过个人的自我管理融入组织，创造高度的个人绩效；如何有效决策和规划人生的第二春。

第一章 长处成就事业

 一、从彼得·德鲁克身上学到的

1．初识彼得·德鲁克

2．学会如何学习

3．有效学习的方法

 二、发挥长处，具备有效性

1．自我认知

2．发现自己的长处

3．继续寻找自己的长处

4．我家的例子

 三、自我更新让你越来越出色

1．什么叫自我更新

2．自我更新要从自己做起

第二章 确定人生方向，成为顶尖人士

 一、价值观是确定人生方向的基础

1．什么是价值观

2．价值观是最重要的

 二、工作是人生的需要

1．人为什么要工作

2．通过工作实现愿景

3．自己负责自己的成长

 三、才华必须体现为有效性

1．有才华的人不一定有效

2．通过贡献，才华变得有效

 四、顶尖人士必备的五大心智之一：有效管理时间

1. 认识自己的时间

2．有效利用时间必做的三件事

 五、顶尖人士必备的五大心智之二：发挥自己的长处

 六、顶尖人士必备的五大心智之三：思考如何作出贡献

1．感恩的最好方式是作出贡献

2．广泛学习，终生贡献

 七、顶尖人士必备的五大心智之四：安排事情的优先和优后

 八、顶尖人士必备的五大心智之五：有效决策

第三章 拥有卓越的个人绩效

 一、成就感来自工作中的贡献

1．成就感来自贡献

2．在组织中作出自己的贡献

3．什么才是贡献

 二、善于处理工作中的问题

1．组织中没有朋友

2．不必改变个性

3．负责与自由同样重要

 三、知识工作者

1．知识工作者的概念

2．知识工作者具有创造力

3．将专长提升为专业

4．专业人士具有教导别人的责任

 四、高度自我期许创造卓越个人绩效

1．人因自我要求而成长

2．高度自我期许实现人生梦想

3．高度自我期许指引人生方向

第四章 从卓越的个人到出色的团队

 一、创新的精神

1．承担正当的风险

2．创业是创新精神的具体表现

3．什么是创新的精神

 二、有效沟通

1．有效沟通的基础

2．家人之间的沟通

3．沟通的方式

4．有效沟通的四个要素

5．目标管理和自我控制是有效沟通的根本

 三、有效协助上司

1．发现上司的优点

2．用自己的长处弥补上司的不足

3．让上司有心理准备

 四、建立出色的团队

1．建立团队，控制风险

2．自我管理是建立团队的基础

3．一个小小的案例

第五章 有效决策，掌控人生

 一、有效决策

1．有效决策的五个要素之一：明确问题

2．有效决策的五个要素之二：边界条件

3．有效决策的五个要素之三：替代方案

4．有效决策的五个要素之四：采取行动

5．有效决策的五个要素之五：反馈机制

6．总结有效决策的五个要素

7．决策的顺序

 二、规划人生的第二春，终生成长

1．人生的第二春

2．终生学习，终生成长

第二章确定人生方向，成为顶尖人士

由此可见，一个人的价值观是多么重要。我开始思考自己的价值观，到底我的价值观是什么？我在乎的是什么？我慢慢地体会到了。我既然体会到了，当然就会在这方面注意。我就开始审视，审视下来以后，我充分掌握了自己的价值观。

如果没有愿景，人活着就跟动物没有什么两样了，人也就没有存在的价值了，那么，如何实现自己的价值呢？首先，要把眼界提高，站得更高，看得更远，让自己能够了解到，原来自己有这样的理想，有这样的愿景，把自己拉回来以后，才会知道自己要做什么。然后，抓住这一点、掌握这一点、突破这一点，这时候，愿景是无限美好的。

我们从动物的行为反观自己，原来人类也是一样的，人类活着的目的不是只有表现自己、满足自己而已。其实严格讲起来，人类是以群体方式生活的动物，所以，每一个人都要对客户有贡献，都要对人类有意义。如果一个人没有贡献，对他人来说没有意义，那他的才华也就没有用。

一、价值观是确定人生方向的基础

1．什么是价值观

我开始认清一个最最关键的东西，叫价值观。价值观为什么这么重要？当然重要了。过去我不知道价值观有多么重要，到了40岁我才知道价值观是什么。价值观就是：你到底重视这个，还是重视那个；你到底看重这个，还是看重那个。意思就是说，其实每一个人都有不一样的价值取向，有人看重钱，有人看重名，还有人看重什么？名利都看重。各人的情况不太一样。

德鲁克的价值观是什么呢？德鲁克在他的书中交代得很清楚。他说，他年轻的时候，在他不到20岁时，人家给他很高的薪酬，他什么事都不用干。有人对德鲁克说：“人家给你那么高的报酬，你只要积累三年，就可以开一个小银行了。”他说：“我可不是这样想的，因为这个不是我要的。”那个人就问：“那到底你要的是什么？”他说：“我要的很简单，就是对人的关怀。”那个人说：“这能值几块钱？”他说：“但这就是我想要的。”

由此可见，一个人的价值观是多么重要。我开始思考自己的价值观，到底我的价值观是什么？我在乎的是什么？我慢慢地体会到了。我既然体会到了，当然就会在这方面注意。我就开始审视，审视下来以后，我充分掌握了自己的价值观。

原本我以为我的价值观是趋向于利己，后来我发现，不是啊，我的价值观是利他。什么叫利他？就是我把别人看得比自己重要，关注别人的需要甚于关注我自己的需要，就是这么简单。一旦掌握了价值观就好办了。为什么好办了呢？第一，我的长处可以投入到符合我的价值观的事情上去；第二，我所有的时间都可以投入到符合我的价值观的事情上去。我所有的一切都可以投入到这些事情上去。

这样一来，我就体会得更深了。我的一生，我的一辈子到底想要什么？我到底想追求什么？过去的我，可能盲目追求，跟别人一样，可能遵循的就是世俗的标准。了解了这一点之后，我就开始思考，我究竟能做什么？我应该如何把我的长处发挥在符合我的价值观的事情上？我究竟要分配多少时间在符合我的价值观的事情上？

这样，从40岁开始，我注意专注于做某些事情了。这样做以后，我发现自己跟过去不一样了，我不再忙碌了，我也不再穷忙。我把所有的时间都集中在我该做的事情上，集中在我必须要做的事情上，这样，我想要做的事情呢，就慢慢地没有了。过去自己想要做的事、想要完成的那些梦，这时我认为都不重要了。我应该如何去圆别人的梦，我应该如何去圆一个组织的梦，这些不是我想要的，却是我必须要做的，确实是我应该要做的事。

当我理清了这一点以后，从40岁开始一直到现在，我发现我越做越快乐，越做越满足。尽管成效可能不是那么好，但是我告诉自己，我所做的是正确的事情，是好的事情。既然我是在做正确的事情，又是在做好的事情，当然我投入、再投入，完全地投入。这样一来我体会到，原来价值观就是这么回事儿。P29-33