考虑到国人一盘散沙的文化传统，组织用强势的价值观来统合员工的心，对于形成国人的合力和战斗力可能有帮助。为此，作者赵慧娟自硕士研究生阶段跟我学习开始，一直到后来随龙立荣攻读博士研究生的十多年间，在国内较早而且持续地从事P—o契合领域的研究，先后在国内重要学术期刊上发表相关文章十多篇。十多年的思考和研究，作者有较多的心得和体会，也有许多值得分享的创新性的观点和结论。对于同领域的研究者以及从事管理工作实践的人，应该会有所裨益。《基于员工职业发展与组织发展的个人-组织契合权变管理模型研究》的特色是把理论研究、实证研究和基于经验分析的模型构建融为一体。

1 绪论

 1．1 研究背景

 1．2 研究的原因、目的和意义

 1．3 研究的技术路线与方法

 1．4 拟解决的关键问题与创新点

 1．5 论文的结构安排

2 个人一组织契合研究回顾与评析

 2．1 个人一组织契合的概念辨析

 2．2 个人一组织契合的动态性

 2．3 冰山素质模型与个人一组织契合

 2．4 价值观契合与能力契合的研究进展

 2．5 本章小结

3 问题提出与实证研究的总体构想

 3．1 国内外研究尚存在的问题

 3．2 实证研究的总体构想

 3．3 本章小结

4 价值观契合与能力契合的影响因素研究

 4．1 研究目的

 4．2 研究假设

 4．3 对偶比较量表的编制与修订

 4．4 研究方法

 4．5 研究结果

 4．6 研究结论与假设检验结果

 4．7本章小结

5 价值观契合与能力契合的效果研究

 5．1 研究目的

 5．2 研究假设

 5．3 研究方法

 5．4 研究的质量分析

 5．5 假设检验

 5．6 讨论

 5．7本章小结

6 权变管理模型的构建

 6．1 权变管理理论的核心思想及其启示

 6．2 基于员工职业发展的P0契合权变管理模型

 6．3 基于组织发展的P—O契合权变管理模型

 6．4 模型的讨论和补充

 6．5 本章小结

7 研究结论与展望

 7．1 研究结论

 7．2 研究中的不足

 7．3 未来研究方向

 7．4 主要管理建议

参考文献

附录I 研究调查问卷

附录II 近五年的主要研究成果

后记．