快乐是种子，用快乐武装自己
职场达人们有什么秘诀可以保持对工作的热情呢？答案是快乐。是的，一个快乐的人，是永远不会疲惫的。快乐让一个人的精神状态始终处在最好的阶段。假如，我们能在职场中保持一个快乐的心情，那么，工作起来就会分外轻松。因为，在我们的心里，工作已经变得像音乐一样，不断跳动着，诉说着我们发自内心的欢乐。
如何能在工作中获得快乐呢？个人因素占了绝大部分。快乐是一种态度。如果我们在心中没有将工作当成一件快乐的事，那么，无论别人怎样向我们讲述快乐，我们都无法真正体会到。
其实，真正的快乐是像空气一样的存在。我们每一天都呼吸，但有的人却拒绝快乐，他们在职场中找不到快乐的种子，可以说工作的每一天都是不得不为之的结果。在这种不情不愿的前提下，又怎能在工作中得到快乐呢？
工作是我们人生的重要组成部分，它不是一种负担，而是一处自我展现的舞台。如果我们每个人都能正确看待工作，我想，职场的快乐也会因此变得清晰起来。
小杨毕业只有2年。时间虽然不长，但在岗位上晋升了两次，实现了从普通文员到办公室主任的跳跃，成为全公司晋升最快的男孩子。现在让我们听听他的独白，了解一下发生在他身上的奇迹。小杨这样形容自己的晋升，原因只有一个：心态平稳，从容淡定。他每天早上起床，给自己一个微笑，让自己有一个好心情。之后开始锻炼身体，然后理好容装，吃完早餐后比别人提前半个钟头去上班。这个过程也许很多人都在重复，没有什么特殊的地方。在办公室，他利用这半个钟头，从从容容考虑今天需要做什么，怎样做，怎样工作得更好；当别的人陆续进入办公室时，他已经做了一半以上的工作。这样的工作状态让他比其他人更有时间考虑细节和质量问题，比他们做得更精、更细。
当同事们工作得火热的时候，他已经完成了全天的工作，开始考虑新的项目或帮助别人。这样就让小杨更加主动。工作两年来，他从没出过错，也没有丢三落四，常常得到领导的表扬。每一天都很充实，每一天都有进步，每一天都很快乐。
快乐使人进步，快乐使人创造成绩，这是一个并不深奥的道理，但很多人却对这个道理视而不见。有些时候，越是简单的道理，人们就越容易忽略。其实，真正的职场达人都能笑对工作。
小夏创造了所在公司的晋升奇迹。他在不到两年的时间里实现了三级跳。他从一个普通职员晋升为该公司的执行总裁，被誉为“职场晋升神话”。
对于这样的奇迹，小夏很淡然，在他看来，他的成功并没有外界传说的那样神乎其神。对此，他表示：“在工作中，永远不要只会抱怨，任何一家公司都有自身的问题，如果我们只看到公司的问题而看不到发展，那么就永远无法积极主动工作。”当有人问及他的成功秘诀时，他笑了，继续说道：“在公司工作，要转换观念，不要总是想着自己是一个打工者。如果以这样的心态去工作，不但无法在工作中得到快乐，更会因压力而让自己变得消极。在职场上有两种人，一种是整天怨天尤人的人，抱怨老板有眼无珠，不能提拔自己，抱怨公司所存在的各种问题；另一种人则会站在自己上司的立场上来考虑他需要什么，思考自己离上司的要求还差多远。显然后一种人更容易得到晋升。”很显然，小夏就是后一种人，他在职场当中，总是不抱怨、不郁闷，而是带着积极心态，快乐做事、认真做事。这样的人为工作带来了新的意义。 成功之路摆在每个人的面前，有的人看到了并为之努力；但有的人却对这条路视而不见。身在职场当中，也许有很多无奈、很多压力，但我们要用一颗快乐的心去对待工作，唯有如此，我们才能做个真正的职场达人。
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不知道从什么时候开始，人们的内心就被膨胀和浮躁完全包裹，在物欲面前，人们想也不想地争相跳进这个无底洞，任由自己永无止境地陷落，任由自己被表象所麻痹，任由能力消减，任由意志丧失，猛然回首，看看自己所得无几，便陷入了惶惑，自己一直在努力奔跑，为什么会这样？
因为浮躁，因为膨胀，因为不踏实，因为愧对了自己的那颗心。
生活中的我们有着太多、太多的选择，我们可以在泡沫剧中度过一天又一天，也可以想尽办法与自己角逐，战胜自己身上所有值得战胜的东西，以至于每天晚上睡觉的时候不会感到恐怖的虚无。
作为员工的你，想在无所事事中度过工作时间吗？想在可怕的虚无中走向更衣室换上便装后揣着轻飘飘的内心离开吗？
如果想，那么恭喜你，明天也许是你上班的最后的一天，从此以后，可以任意挥霍属于你的时间了。
如果不想，那么祝贺你，你要在属于你的工作岗位上继续着你的工作了，但是你要知道，如果你想在这个物价飞涨的经济社会活得舒坦一点，或者你梦想着走进“高帅富”的行列，那么请你不要为了薪水而去工作，而是揣着对得起薪水的心来对待工作。
当然，不排除有人不明白到底如何做才算是揣着对得起薪水的心来工作。
事实上，这个问题既简单又复杂。简单的原因是，无论是在什么样的公司做什么样的工作，无论工作多么容易或多么艰难、多么轻松或多么繁重，作为员工的你只要抱着对得起老板、对得起公司、对得起薪水的心去工作，那么工作的过程与结果都会与愿望相符，你几乎不需要做任何事情，只需要怀揣着那份无愧的心就行了。而这个问题复杂的原因是，你也许不能立即知道具体该怎么做才算是对得起公司、对得起老板、对得起薪水，这些具体的方法是需要你在工作中不断学习和积累的，换句话说，一个新员工要达到对得起公司、对得起老板、对得起薪水的目标似乎必须经历一段实际的工作历练。
那么在这段历练中，有可能出现什么状况呢？首先，作为员工的你也许会因为自己是新员工以需要适应过程为借口而对工作懈怠，具体表现可能是迟到早退，工作不认真，作风懒散，不慎破坏公司形象等；作为公司的领导也许会因为你是新员工而无视你随意违反公司规定、工作作风懒散等。事实上，无论是公司领导还是员工，任何一方承认新员工出现上述状况情有可原的话，那么公司必受其害。再者，暂且假设这个员工必须经过一段工作经历之后才能达到对得起薪水的理论成立，为什么还有许多老员工以及公司的骨干人员受到企业领导的处罚呢？
如此说来，作为新员工或老员工的你如何才能做到对得起老板、对得起薪水呢？从现在开始由工作中学习吗？这显然不是一个好办法，事倍功半的效果也可能使你想要逃避责任，那么，如何才能以最快的速度了解并掌握对得起薪水的工作方式呢？
先静下心来看看这本书吧，必定会对你有所帮助。
作者
2012年5月
张戴金编写的这本《无愧于“薪”》立足于员工对待工作的态度，多方面分析了员工的工作态度对企业发展的重要性，横向阐述剖析了员工与薪资的因果联系，多角度体现了无愧于“薪”带给员工的好处。
《无愧于“薪”》立足于员工，从员工自身利益出发，结合经营活动中的客观情况探讨员工与企业经营者间密不可分的关系。另外，《无愧于“薪”》以员工的主观能动性为出发点，结合各种事例分析员工自身的工作方法与工作态度对公司的影响，这实际上是在探讨员工的工作态度与自身利益的紧密联系。
《无愧于“薪”》立意于“薪”，倡导无愧于“薪”，符合企业经营者与企业员工的实际利益，以“薪”为纽带引出员工的工作态度、工作方式、对企业的态度、对老板的态度等工作中的情绪指向，最大程度地反映了企业经营者与员工的共同利益点对两者尤其是对员工的重要影响，对于企业员工的工作态度、方式等问题有着积极的指导作用。
作为新员工或老员工的你如何才能做到对得起老板、对得起薪水呢？从现在开始由工作中学习吗？这显然不是一个好办法，事倍功半的效果也可能使你想要逃避责任，那么，如何才能以最快的速度了解并掌握对得起薪水的工作方式呢？先静下心来看看张戴金编写的这本《无愧于“薪”》吧，必定会对你有所帮助。
